Verbesserungsvorschläge: 1. Kommunikation mit den Mitarbeitern pflegen! 2. Probleme sofort ansprechen und nicht mit Abmahnungen zur Tat schreiten! 3. Das scheinheilige Verhalten abstellen und offen mit den Untergebenen reden! 4. Mitarbeitergespräche die im Vertrauen stattfinden, nicht gegen den Mitarbeiter anwenden!
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HPA Hamburg Port Authority / Peil-und Vermessungsdienst Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 03.08.2009
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