Emailvision GmbH in Hamburg - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

Emailvision GmbH
Branche: Marketing / Werbung / PR
Diesen Arbeitgeber bewerten Bewerbungsgespräch bewerten Ausbildungsplatz bewerten

1 - 8 von 8 Bewertungen
Punkte
1.6
von 5

Details +
Emailvision (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 18.04.2012
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
Du willst über neue Bewertungen zu
Emailvision benachrichtigt werden?
Punkte
3.5
von 5

leere Versprechen und ... 100% Martanteil in 1,5 Jahren
Vorgesetztenverhalten: Der damalige Vorgesetzte hatte keine Skrupel Vertriebsziele zu vereinbaren, die in 1,5 Jahren zu einem Marktanteil von 100% geführt hätten, bei denen die bestehenden Mitarbeiter nie über 10% Zielerreichung gekommen sind und der einzige konstante Mitarbeiter per Festgehalt bezahlt wurde. Es gab zwar ein CRM-System, doch die Nutzung und Dokumentation der Ansprechpartner, Potentiale und Gesprächsinhalte waren dem Vorgesetzten egal. Dementsprechend ist mit jedem Weggang eines Mitarbeiters auch das gesamte Wissen verloren gegangen und jeder neue Mitarbeiter ist gestartet, als sein das Unternehmen soeben erst gegründet worden. Dem Vorgesetzt...

Details +
Emailvision in München (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.09.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
Punkte
1.4
von 5

Details +
Emailvision (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.03.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
Punkte
1.6
von 5

Details +
Emailvision in hamburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.08.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
Punkte
4.5
von 5

Details +
Emailvision in Hamburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 29.07.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
Punkte
3.4
von 5

Junges, aufstrebendes Unternehmen mit internationalem Flair
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiterförderung, Weiterbildung

Details +
Emailvision in Hamburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.07.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
Punkte
1.5
von 5

Geeignet für Hardcoreverkäufer aus dem Direktvertrieb
Verbesserungsvorschläge: 1. Nachhaltigkeit : Es wird nur nur auf kurzfristige, monetäre Erfolge geschaut. Der Ruf der Firma ist den Verantwortlichen egal. 2. Personalentwicklung : Anstatt das Vertriebspersonal auszubilden und in die Aufgabe hineinwachsen zu lassen, wird es alle paar Monate ausgetauscht. 3. Dezentrale Strukturen schaffen : Statt die deutsche Niederlassung zu Marionetten des Vorstandes zu machen, eine eigene Strategie für den deutschen Markt erstellen. Nicht alles was in USA/UK/FR funktioniert klappt auch in der BRD. 4. Headhunter besser informieren : Wer von Headhuntern auf eine Position bei diesem Unternehmen angesprochen wird, sollte insb...

Details +
Emailvision (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: - | 29.06.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
Punkte
1.4
von 5

7 Kündigungen im Vertrieb innerhalb von 9 Monaten sind zu viel
Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Ehrlichkeit bei der Einstellung 2. kompetente Einarbeitung und Vorbereitung auf die Tätigkeit 3. Unterstützung des Vertriebs durch Kollegen und andere Abteilungen 4. Schluss mit 'Hire and Fire'

Details +
Emailvision in Hamburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

Andere Unternehmen in Bild und Ton

E.ON
E.ON sucht die Macher von morgen (2:06)
Personen, die sich über Emailvision informiert haben, haben auch folgende Firmen angesehen:
Bauer Verlagsgruppe
Aufrufe: 3.737
Accenture Deutschland
Aufrufe: 94.635
IKA
Aufrufe: 132
Frametexx GmbH
Aufrufe: 75
MCI Group
Aufrufe: 459






© kununu GmbH 2012. Alle Rechte vorbehalten. Kontakt | Impressum | AGB | Disclaimer