Vorgesetztenverhalten: Der damalige Vorgesetzte hatte keine Skrupel Vertriebsziele zu vereinbaren, die in 1,5 Jahren zu einem Marktanteil von 100% geführt hätten, bei denen die bestehenden Mitarbeiter nie über 10% Zielerreichung gekommen sind und der einzige konstante Mitarbeiter per Festgehalt bezahlt wurde. Es gab zwar ein CRM-System, doch die Nutzung und Dokumentation der Ansprechpartner, Potentiale und Gesprächsinhalte waren dem Vorgesetzten egal. Dementsprechend ist mit jedem Weggang eines Mitarbeiters auch das gesamte Wissen verloren gegangen und jeder neue Mitarbeiter ist gestartet, als sein das Unternehmen soeben erst gegründet worden. Dem Vorgesetzt...
Details +
Emailvision in München (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.09.2011
Verbesserungsvorschläge: 1. Nachhaltigkeit : Es wird nur nur auf kurzfristige, monetäre Erfolge geschaut. Der Ruf der Firma ist den Verantwortlichen egal. 2. Personalentwicklung : Anstatt das Vertriebspersonal auszubilden und in die Aufgabe hineinwachsen zu lassen, wird es alle paar Monate ausgetauscht. 3. Dezentrale Strukturen schaffen : Statt die deutsche Niederlassung zu Marionetten des Vorstandes zu machen, eine eigene Strategie für den deutschen Markt erstellen. Nicht alles was in USA/UK/FR funktioniert klappt auch in der BRD. 4. Headhunter besser informieren : Wer von Headhuntern auf eine Position bei diesem Unternehmen angesprochen wird, sollte insb...
Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Ehrlichkeit bei der Einstellung 2. kompetente Einarbeitung und Vorbereitung auf die Tätigkeit 3. Unterstützung des Vertriebs durch Kollegen und andere Abteilungen 4. Schluss mit 'Hire and Fire'
Details +
Emailvision in Hamburg (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: TUFuWFs=
Bedenklicher Inhalt?
Andere Unternehmen in Bild und Ton
E.ON
E.ON sucht die Macher von morgen (2:06)
Personen, die sich über Emailvision informiert haben, haben auch folgende Firmen angesehen:
Nicht zu empfehlen.
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 18.04.2012