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Basis Audionet in Hamburg - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 18 von 18 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNpVVh9
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3.5
von 5
3.5
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Gut für die Entwicklung
Kollegenzusammenhalt: 1a Zusammenhalt der Kollegen auch in schwierigen Zeiten Interessante Aufgaben: sehr interessante Aufgaben mit hohen Freiheitsgrad Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Durch Raucherräume und Kaffeepausen gute Bedingungen Work-Life-Balance: Wer sich einsetzt muss auch mal länger bleiben Umgang mit Kollegen 45+: Kann ich nicht beurteilen, hatte keine Image: Ich habe gerne dort gearbeitetDetails +
Basis Audionet in Hamburg (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QU1rU1s=
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3.7
von 5
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gibt jedem eine Chance, buntes Völkchen an Kollegen
Pro: Der Umgang im Unternehmen (zumindest in meinem Team) war locker und entspannt, die Arbeit war schaffbar und das Betriebsklima im allgemeinen gut. Es gab einen Betriebsrat, Überstunden wurden bezahlt. Die Anbinung an den ÖPNV ist hervorragend. Interessant war die Zusammensetzung des Teams. In meinem Bereich waren Menschen, die unterschiedlicher nicht sein können, in einer gemeinsamen Aufgabe vereint. Es hat so ziemlich jeder eine Chance bekommen sich zu beweisen. Es herrschafte von meinen Vorgesetzten ein Entgegenkommen im Bereich der Arbeitszeiten, bei Fragen oder Problemen gab es ein offenes Ohr, auch wenn immer ein spürbarer Zeitdruck vorha...Details +
Basis Audionet in Hamburg (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.12.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEFsU1I=
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1.4
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Basis Audionet (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 02.11.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEJqVF4=
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2.7
von 5
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Basis Audionet in Hamburg (Technik)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.07.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEVqUlo=
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2.5
von 5
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lobenswerte Solidariätät: auch Management beteiligt sich an Kurzarbeit eine ...
Verbesserungsvorschläge: 1. lobenswerte Solidariätät: auch Management beteiligt sich an Kurzarbeit 2. eine bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung wäre wünschenswertDetails +
Basis Audionet in Hamburg
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 28.07.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 28.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEVrVVo=
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2.1
von 5
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Basis Audionet
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TERhUV0=
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2.5
von 5
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Basis Audionet
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: - | 11.07.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: - | 11.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01gWVs=
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2.7
von 5
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Basis Audionet
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.07.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01gVlM=
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2.9
von 5
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Basis Audionet
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01hU1w=
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1.9
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Basis Audionet
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.07.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01hU18=
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2.3
von 5
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Basis Audionet in hamburg (technik)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01uWVI=
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2.4
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Basis Audionet
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 08.07.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 08.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01uWV0=
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2.5
von 5
2.5
von 5
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Basis Audionet
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01uVlI=
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2.8
von 5
2.8
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Basis Audionet
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01uVl0=
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1.9
von 5
1.9
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fair und ehrlich handeln angemessene Lohn/Gehaltsgestaltung Aufstiegschancen n...
Verbesserungsvorschläge: 1. fair und ehrlich handeln 2. angemessene Lohn/Gehaltsgestaltung 3. Aufstiegschancen nicht nach Familienzugehörigkeit bieten 4. Bertung der Mitarbeiter nach Fähigkeiten - nicht nach DenunziantentumDetails +
Basis Audionet
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 08.07.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 08.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01uU1s=
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2.0
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Basis Audionet
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 08.07.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 08.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01uU1o=
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2.1
von 5
2.1
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Basis Audionet
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.07.2009
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01sVVk=
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Basis Audionet: 2.1 von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.12.2011