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Call-Voice GmbH in Hamburg - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 34 von 34 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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1.6
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Call-Voice (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.12.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEVhU1w=
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3.1
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Man bekommt den Himmel auf Erden versprochen..
Pro: Die Kollegen sind freundlich. Angenehme arbeitszeiten Contra: Die Mitarbeiter stehen ständig unter druck, die versprochenen Leistungen werden nicht angeboten, genauso wie die Provisionen. Es werden aufgaben von Auszubildenden verlangt, die nicht zu dem Beruf gehören und werden zu dem schlecht bezahlt.Details +
Call-Voice
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 30.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 30.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEVrVFo=
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Call-Voice (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0NgU18=
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1.8
von 5
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Werde niemals krank...
Pro: Nichts Contra: Menschen werden unmöglich behandelt.Wenn man krank wird bekommt man Geld abgezogen und muss die Stunden nacharbeiten oder Urlaub nehmen.Auzubildende erleben was eine Hölle ist. Verbesserungsvorschläge: 1. Führungswechsel zurück zu den Wurzeln denn es war mal etwas ganz besonderes..... :-(Details +
Call-Voice in Hamburg (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 05.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 05.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0FvVFo=
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1.4
von 5
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Call-Voice in Hamburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 04.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 04.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0FrV1w=
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2.1
von 5
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Call-Voice (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Tk1hUVI=
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1.7
von 5
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Call-Voice (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkxgVF8=
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von 5
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Call-Voice
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 01.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 01.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkxhV1k=
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2.3
von 5
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Übersichtliche Provisionsregelung. Pünktliche Bezahlung.
Pro: Übersichtliche Provisionsregelung. Pünktliche Bezahlung. Contra: Permanenter Druck durch ständig wechselndes Führungspersonal. Fast 100 prozentige Überwachung, die teilweise an Bespitzelung erinnert. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Kontiniutät bei den Führungskräften. Menschlicherer Umgang miteinander. Dies fängt ganz oben an!!!Details +
Call-Voice
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Management | 07.08.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Management | 07.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TU1uVlk=
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2.6
von 5
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Klasse Betrieb,wo großes Interesse,Willen und Mitarbeit nicht immer reicht.
Verbesserungsvorschläge: 1. Nicht aus persönlichen Gründen bitten zu gehenDetails +
Call-Voice in Hamburg
Jobstatus: Praktikum in 2009 | Hierarchie: - | 25.11.2009
Jobstatus: Praktikum in 2009 | Hierarchie: - | 25.11.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TENqUVM=
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2.4
von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEZgUVg=
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von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TERgWFw=
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4.1
von 5
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Call-Voice
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.07.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TERqUFk=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TERrUV0=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01rUFM=
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Call-Voice
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 01.07.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 01.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01rUFk=
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4.1
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Call-Voice
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 01.07.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 01.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01rUVw=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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4.4
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Bestes Callcenter was ich kennengelernt habe, das ist hier eine ganz andere W...
Kommentar: Bestes Callcenter was ich kennengelernt habe, das ist hier eine ganz andere Welt zu dem üblichen innerhalb der Branche.Tolle Technik in bester Citylage und super Kollegen.Details +
Call-Voice
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.01.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkJsUF4=
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4.5
von 5
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Weil man hier unter guten Bedingungen super verdienen kann wie in wohl keinem...
Kommentar: Weil man hier unter guten Bedingungen super verdienen kann wie in wohl keinem anderen Callcenter bundesweit! Es wird einiges verlangt, obwohl vieles eigentlich Selbstverständlichkeiten sein sollten, für einige MA sind es die aber nicht und da sind dann immer die anderen dran Schuldt wenn es nicht klappt. Verbesserungsvorschläge: 1. subventioniertes MIttagessenDetails +
Call-Voice
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 06.01.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 06.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkJtU1s=
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4.5
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Weil hier Leistung auf verschiedenste Weise belohnt und anerkannt wird und ma...
Kommentar: Weil hier Leistung auf verschiedenste Weise belohnt und anerkannt wird und man in 6 Stunden locker auf 3400 mtl. kommen kann.Und das bei bester Ausstattung, super Kollegen, direkt in der City auf Top Adressen. Seit einiger Zeit tragen bei uns auch noch Hunde zum guten Betriebsklima bei. Die Chefin ist hart aber gerecht und zahlt immer pünktich und gut. Verbesserungsvorschläge: 1. KantineDetails +
Call-Voice
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.01.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkJtUFM=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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1.8
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Call-Voice in Wedel
Jobstatus: Ex-Job seit 2002 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.11.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2002 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.11.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkZrV18=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRpUls=
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3.7
von 5
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von 5
Es wird viel verlangt, es ist aber zu schaffen. Ausstattung ist top, Bezahlun...
Kommentar: Es wird viel verlangt, es ist aber zu schaffen. Ausstattung ist top, Bezahlung immer pünktlich und man kann für die Branche sehr gut verdienen.Details +
Call-Voice
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVoVF8=
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von 5
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Wer Leistung erbringen will kann hier in sehr guter Atmosphäre das meiste Gel...
Kommentar: Wer Leistung erbringen will kann hier in sehr guter Atmosphäre das meiste Geld im Callcenterbusiness verdienen!Details +
Call-Voice
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVoVF4=
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3.5
von 5
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Call-Voice
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVoVFk=
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1.2
von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURtUV4=
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2.5
von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURoWF0=
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2.6
von 5
2.6
von 5
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Call-Voice
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.05.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.05.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QURrVA==
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von 5
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Ich würde sagen, es gibt genug Callcenter, die von der Firmenpolitik mehr zu ...
Kommentar: Ich würde sagen, es gibt genug Callcenter, die von der Firmenpolitik mehr zu bieten haben. Macht Eure Erfahrungen, um selber zu entscheiden. Es ist sehr streßig, den Anforderugen gerecht zu werden und zahlt sich im Endefekt nicht aus. Hier wird für Dich entschieden. Und um es nicht zu vergessen: "Niemals krank werden", denn dann geht der Streß erst los. Du bist solange gut, solange Du poduktiv bist!!Details +
Call-Voice
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.05.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.05.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0JvUg==
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1.9
von 5
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Call-Voice in Hamburg (Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: - | 08.03.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: - | 08.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEBhWQ==
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3.9
von 5
3.9
von 5
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Call-Voice
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.12.2007
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.12.2007
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRhUg==
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Aufrufe: 85.714
SCA-Gruppe
Aufrufe: 12.246
Aufrufe: 12.246
Call-Voice: 1.3 von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 08.12.2010