DEKOM AG in Hamburg - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
15 -
Kommentare
8 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
1.203
Zusammenfassung DEKOM AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.203 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.8
von 5
4.0
von 5
Interessante Aufgaben bei einem Unternehmen mit viel Potential
Vorgesetztenverhalten: Chefs haben immer ein offenes Ohr; Entscheidungen sind aber ab und an schwer nachvollziehbar und können durchaus entscheidende negative Änderungen mit sich bringen und Mitarbeiter sind bei solchen Entscheidungen auch nicht einbezogen Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Schöne Räume mit angenehmem Klima; durch Großraum aber deutlich zu laut und damit unnötig stressig Work-Life-Balance: Arbeitszeiten sind sehr flexibel, die Gesamtbelastung ist o.k., Urlaubtage aber auf jeden Fall zu wenig Karriere- /Weiterbildung: Herausragende individuelle Förderung; aber zu wenig Zeit für persönlich passende kleinere Fortbildungen abseits oft überflüssiger...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.09.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.525):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Telekommunikation (5.117):
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Der Schein trügt
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzten haben keine "echte" Entscheidungsgewalt. Kollegenzusammenhalt: Wenn es drauf an kommt und Kollegenzusammenhalt gefragt ist wird gekniffen. Kommunikation: Unnötige Informationsflut an alle Mitarbeiter. E-Mail Ping-Pong wird gerne praktiziert. Tipp: - unnötige Mails und Kommentare verbrennen Arbeitskraft ! Work-Life-Balance: Es wird keinerlei Rücksicht auf die Work-Life-Balance genommen, diese wird zwar propagiert, aber entspricht leider nicht der Realität. Gehalt und Benefits: Das Gehalt ist unterirdisch und nicht branchenüblich. Es motiviert Mitarbeiter zum Verlassen des Unternehmens. Der innere Kreis des Unternehmens...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.12.2011