Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.
Erfahrener Partner für IT- und Telekommunikationsnetze
Die Kellner Telecom GmbH steht seit über 35 Jahren für Qualität, Kundennähe und Know-how. Seit der Gründung 1983 ist das familiengeführte Unternehmen kontinuierlich gewachsen. Heute zählt Kellner Telecom zu den erfahrensten Service- und Systemlieferanten moderner Infrastrukturen für IT- und Telekommunikationsnetze in Deutschland und dem benachbarten Ausland.
Über 200 hervorragend ausgebildete Mitarbeiter kümmern sich bundesweit um die kompetente Umsetzung der Projekte. Von der ersten Projektidee, über Planung und Auswahl des Systemlieferanten bis hin zur Realisierung bietet das Unternehmen alles aus einer Hand.
Nah am Kunden, das bedeutet für uns:
Ein persönlicher Ansprechpartner, kompetente Beratung und Flexibilität.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website.
Die Kellner Telecom GmbHist Spezialist für ganzheitliche, effiziente und maßgeschneiderte Lösungen, ob als Einzelleistung oder als Generalunternehmer für Turn-Key-Projekte. Angefangen bei der Bedarfsermittlung und Planung über die Realisierung bis hin zu Betrieb und 24-Stunden-Bereitschaft – alles aus einer Hand.
Ein Partner für alles, weil wir wissen, worauf es ankommt!
Seit 1983 erbringen wir Ingenieur- und Montageleistungen in den Wachstumsmärkten Telekommunikation, IT und Energie. Wir sind ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen, das auch mit mehr als 200 Mitarbeitern nie aufgehört hat, über neue Wege nachzudenken, sich zu verändern und zu wachsen.
Und SIE können mit uns wachsen.
Zu unserer Karriereseite gelangen Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDas sagen unsere Mitarbeiter:
Georgios G., Bauleitender Monteuer
Denny G., Mitarbeiter Vertrieb
Weitere Mitarbeiter-Interviews finden Sie auf unserer Karriereseite.
Bauleitung
Buchhaltung
CAD-Planung
Kabelanlagen
Mobilfunk
Montage
Projektingenieure
Projektleitung
Servicetechniker*innen
Übertragungstechnik
Mehr Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kellner Telecom GmbH.
Stuttgart - Firmenzentrale
Siemensstraße 28
70825 Korntal-Münchingen
Tel 0 71 50 . 94 30-300
Fax 0 71 50 . 94 30-305
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Dresden
Sachsenallee 24
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Fax 03 52 04 . 42-651
dresden@kellner.de
Köln
Mathias-Brüggen-Straße 1
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Fax 02 21 . 35 55 30-19
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Frankfurt
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65936 Frankfurt am Main
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Fax 0 69 . 15 04 11 82
frankfurt@kellner.de
Berlin
Wolfener Straße 32-34
12681 Berlin
Tel 0 30 . 7 00 10 16-0
Fax 0 30 . 7 00 10 16-79
berlin@kellner.de
München
Max-Planck-Straße 4
85609 Ascheim
Tel 0 89 . 7 16 71 87 79
Fax 0 71 50 . 94 30385
muenchen@kellner.de
Ab September 2022 gibt es die Möglichkeit 3 Tage pro Woche in Homeoffice zu arbeiten, dort wo es möglich ist. Das ist schon eine gute Sache und nicht selbstverständlich - vielen Dank an die Führungsriege für diese Entscheidung. Außerdem wurden die Servicezeiten, in denen die einzelnen Teams erreichbar sein müssen, weiter verringert - auch das ist eine positive Entwicklung für alle Mitarbeiter. Insgesamt kann man so die flexiblen Arbeitszeiten noch besser nutzen.
Hat immer ein Ohr für seine Angestellten und versucht Probleme schnell zu lösen.
Hat Zukunft
In der Momentane Corona Situation finde ich gut: Homeoffice, Flexibilität, Digitalisierung viele neue Prozesse, Online-Meeting/Besprechungen, Hygienemaßnahmen, Corona Prämie und Vieles mehr!
das Vertrauen und die Rückendeckung der Führung ggü. der Mitarbeiter
Führende Personen erhalten eine Provision für die Arbeit von untergeordneten Mitarbeitern
Viele versprechen und zu wenig werden gehalten
50 bis 70 Stunden Woche ist normal. Manche müssen keine Leistung bringen, andere um so mehr.
Arbeit ist sehr ungerecht verurteilt.
Verbessungsvorschläge werden zwar für gut befunden, jedoch nie umgesetzt.
Das einige Kollegen gehen und man versucht sie nicht zu halten. Das ist schade.
aktuell alles i.O., es gab kleine Konflikte, die schnell gelöst wurden.
Diese Manager müssen durch andere ersetzt werden, die den Mitarbeitern gegenüber transparenter und toleranter sind, damit das, was mir und meinen Kollegen passiert ist, nicht auch den Mitarbeitern passiert, insbesondere den neuen, und damit das Schicksal der Mitarbeiter nicht manipuliert wird.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden, unter anderem sollte man die Führungskräfte mit Bedacht auswählen
Führungspersonen zum Kommunikationstraining schicken
Mehr Versprechen einhalten
Gerne dürfen neue Kolleginnen und Kollegen mit guter Erfahrung zu Bewerbungsgesprächen eingeladen werden, die sich etwas mehr Gehalt wünschen, wie sonst bei Neulingen. Diese Kollegen werden die Teams noch stärker machen und auch viel abnehmen können, sowie gute Umsätze eigenständig machen können.
Der am besten bewertete Faktor von Kellner Telecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind ein wichtiger Bestand des Teams und sind sehr gefragt. Es gibt die Möglichkeit, werend der Rentenzeit für Kellner tätig zu sein.
Ältere Kollegen sind ein wichtger Teil des Teams, besonders in dieser Branche. Erfahrung ist gefragt.
meine Wahrnehmung ist, dass man schon auf ältere Kollegen Rücksicht nimmt
Lang dienende Kollegen werden geschätzt, ja - Gefördert nicht unbedingt bzw. auch nicht erhört. Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, was in der Branche auch wichtig ist.
Sind neuen Kollegen gegenüber offen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellner Telecom ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation mit Vorgesetzten Horror
Durcheinander
Die Kommunikation ist etwas verloren gegangen, wehrend der Corona Zeit.
Flurfunk klappt
Gerüchteküche brodelt
Das kann nur passieren, wenn die wichtige Kommunikation nicht vorhanden ist
Verbesserungswürdig, mann muss zwar nicht alles wissen, aber zumindest das Wichtigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird nicht gern angesehen gibt auch keine Angebote dazu
Gibt keine Möglichkeit
wenig Möglichkeiten zum Aufstieg, da die Führungspositionen gut besetzt sind. Aber es gibt Raum zur Veränderung
Man darf Wünsche äußern und gern was Neues vorschlagen und umsetzen. Denjenigen, die gern Verantwortung übernehmen werden auch Kurse angeboten. Alles individuell und eigentlich kein Problem.
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden und auch eine andere Tätigkeit auszuüben. Der Weg ist nur etwas schwierig.
