Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Kerntechnische Entsorgung Karlsruhe GmbH – kurz KTE.
Von den 1960ern bis in die späten 80er Jahre war die Kernforschung am KIT Campus Nord eine der größten unabhängigen Forschungseinrichtungen in Europa mit dem Ziel, die deutsche Wirtschaft dabei zu unterstützen, kerntechnische Anlagen international konkurrenzfähig zu bauen.
Die Zeiten der atomaren Nutzung sind seit dem gesellschaftspolitischen Umbruch der 80er Geschichte und wir kümmern uns mit rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern um den Rückbau der kerntechnischen Anlagen auf dem Gelände. Dazu gehört der fernhantierte maschinelle bis händische Abbau der Gebäude ebenso wie die Vorbereitung der Endlagerung. Unser Ziel ist die „grüne Wiese“.
„Die KTE zeichnet sich durch hohes Verantwortungsbewusstsein, fachliches Know-how und Weitsicht aus. Ich bin überzeugt, dass der Rückbau der kerntechnischen Anlagen und die Lagerung radioaktiver Abfälle am Standort Karlsruhe bei der KTE in guten Händen ist.“ (Franz Untersteller, Umweltminister Baden-Württemberg)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und empfinden Vielfalt als Bereicherung. Der Einklang mit Berufs- und Privatleben ist der maßgebliche Drive für Kreativität und Ausgewogenheit sowie Ansporn zu Höchstleistungen. Hierbei unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten und verschiedenen Arbeitszeitmodellen sowie einer betrieblichen Kindertagesstätte.
Außerdem gibt es verschiedene Angebote im Gesundheitsmanagement und diverse Sportgruppen. Unsere moderne Kantine bietet eine frische und vielfältige Küche an. Eine attraktive Vergütung rundet unser Angebot ab.
Bei uns zählt Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind. Wir suchen vom Berufseinsteiger bis zum Profi Kollegen, die sich neuen Herausforderungen stellen und uns herausfordern. Teamplayer, mit Engagement und Lust auf abwechslungsreiche Aufgaben. Bringen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen bei uns ein. Wenn Sie einen abwechslungsreichen und krisensicheren Job suchen, dann kommen Sie zu uns. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten: neue Einblicke, Verantwortung und Perspektiven.
Flexible Arbeitszeiten
Die Flexible Arbeitszeit
Spannende Projekte und lukrative Arbeitsbedingungen
Interessante Tätigkeiten.
Sicherer Arbeitsplatz.
Gute Bezahlung.
Ausreichend, kostenlose Parkplätze (dies ist nicht selbstverständlich).
Sozialleistungen und Sportangebot
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Den hohen Verwaltungsaufwand und die fehlende Anerkennung der Instandhaltung
Wenn man sich negativ über den Vorgesetzten äußert kommt das nicht so gut an. Auch mal Kritik annehmen wäre gut
Wenig Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter von Seiten Verwaltung/Personalabteilung.
Starre, verkrustete und teils sehr veraltete Strukturen und keine Möglichkeit, diese zu verändern.
Interne Regelungen, Vorgaben und Strukturen stehen meist vor dem Wohl des einzelnen Mitarbeiters und blockieren zudem viele gute Ideen und Vorhaben.
Kein Handy-Empfang, hier sitzt man regelrecht im Funkloch!
Aus der Führungsebene wird viel Information nach unten zurück gehalten. Es werden direkte Befehle und Anweisungen gegeben, die ohne Diskussion befolgt werden sollen, obwohl sie manchmal mehr als fragwürdig teilweise sogar falsch sind.
Der Wunsch nach einer Beratungskultur auf Augenhöhe statt einer Befehlskultur ist an sehr vielen Stellen vorhanden. Dies sollte durchgängig und konsequent umgesetzt werden.
Auch sollte proaktiv und Bereichsübergreifend zusammengearbeitet werden. Teilweise geht mancher Bereich seine eigene Wege.
Aufstiegsmöglichkeiten verbessern
Instandhaltung ist ein wichtiges Thema und sollte mehr Akzeptanz finden
Bitte mehr Vertrauen beim Thema Mobiles Arbeiten und die IT weiterentwickeln !
1. Homeoffice/Telearbeit einführen und zwar für alle wo es möglich ist (das ein Staplerfahrer dies nicht haben kann sollte jedem klar sein): Es ist einfach Zeitgemäß, gut für die Familie, schont die Umwelt, gut für die Firma, weil weniger Arbeitsplätze vorgehalten werden müssen und in Zeiten von Corona "überlebenswichtig" (für Mensch und Firma).
2. Gehaltseinstufung/Möglichkeit zur Umgruppierung durchleuchten und für alle fair und transparent gestalten (siehe oben)
3. Vorgesetzte auf Weiterbildungen/Motivationsseminare schicken (siehe oben).
4. Bei Neuanschaffung von Schreibtischen diese ...
Bitte habt mehr Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter.
Bitte nehmt uns Mitarbeiter mehr mit in eure Ziele, wir wollen gemeinsam an einem Strang ziehen und voran kommen, das geht aber nur, wenn auch die Führungsebenen das leben und kommunizieren.
Warum wurde die Möglichkeit zum Home-Office einfach wieder eingestellt und das obwohl die Pandemie nicht zu Ende ist und es doch sowieso bald eine Betriebsvereinbarung dafür geben soll?
Ein Notebook für meinen Arbeitsplatz wäre sinnvoll, da ich immer wieder an verschiedenen ...
Der am besten bewertete Faktor von Kerntechnische Entsorgung Karlsruhe ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Trotz der sehr technischen Ausrichtung arbeiten viele gute Frauen in der 1. und 2. Führungsebene und in den Projekten
m/w/d, rot, gelb, schwarz, weiß, egal: all welcome!
Es gibt weniger Frauen in der Belegschaft, dass ist wahr, aber in der Behandlung sind keine Unterschiede erkennbar. Frauen werden gut/gleichberechtigt, genau wie die männlichen Kollegen behandelt.
Es werden zunehmend mehr Frauen eingestellt auch wenn der Frauenanteil natürlicherweise immernoch kleiner ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kerntechnische Entsorgung Karlsruhe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider besteht hier noch Nachholbedarf, angefangen zum Beispiel mit einem vernünftigen Intranet, bis hin zu einer klaren Kommunikation der Unternehmensziele von Seiten der Geschäftsführung
Verbesserungswürdig. An einem neuen Intranet wird bereits gearbeitet. Es sollte zukünftig besser/ausführlicher über laufende/zukünftige Projekte informiert werden.
Die Kommunikation unter Arbeitskollegen war stets freundlich und angenehm. Wesentlich unangenehmer ist die Art und Weise wie die Vorgesetzten - die im Glashaus sitzen - mit den Mitarbeitern umgehen und kommunizieren. Es immer "Menschlichkeit" gepredigt, jedoch nie praktiziert.
Hier hat die KTE noch massiv Potential nach oben. Die Kommunikation der Geschäftsführung an die Führungskräfte und diese wiederrum an die Angestellten ist sporadisch und nicht sehr transparent. Die Kommunikation der OEs untereinander ist ebenfalls mangelhaft.
Die Kommunikation stockt immer wieder von oben nach unten. Informationen werden nur bruchstückhaft weitergegeben oder gar bewusst zurückgehalten obwohl es auch den kleinen Mann betreffen würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt eine Maßnahme für zukünftige Fach- und Führungskräfte. Sicherlich wird es hier in den nächsten Jahren noch noch mehr Angebote geben.
Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt und gefördert wenn diese dem Tätigkeitsfeld entsprechen.
Sehr gute Möglichkeiten. Internes Nachwuchsführungskräfte-Programm. Interner Aufstieg ist möglich und auch gewollt.
Mit einem Wort: Schwierig. Die großen Sprüngen geliengen nur den wenigsten. Wer lange genug da ist, sich anstrengt und vor allem gut vernetzt ist hat jedoch Chancen dort hin zu kommen wo er möchte.
Gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden, allerdings ohne wirkliche Karrierechancen