Lekkerland ist der Spezialist für den Unterwegskonsum und bietet in vier Ländern Europas innovative Dienstleistungen, maßgeschneiderte Logistik und ein breites Großhandelssortiment an. Dabei stehen die Bedürfnisse unserer Kund:innen und der Verbraucher:innen im Mittelpunkt. Für sie entwickeln wir Lösungen für den Unterwegskonsum von heute und morgen. Zu den Kund:innen zählen Tankstellenshops, Kioske, Convenience-Stores, Ladeparks und Quick Service Restaurants.
Europaweit betreute Lekkerland im Jahr 2022 rund 74.000 Verkaufspunkte und beschäftigte rund 5.400 Mitarbeitende. Der Umsatz lag bei rund 14,2 Milliarden Euro. Seit 2020 gehört das Unternehmen zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Im Jahr 2022 erzielte die REWE Group einen Gesamtaußenumsatz von rund 84,8 Milliarden Euro. Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren rund 384.000 Beschäftigten in 21 europäischen Ländern präsent.
Steigende Mobilität und Flexibilität bestimmt heute den Alltag vieler Menschen. Als Partner für alle Handelsformate, die diesen Konsumenten bequemen Konsum anbieten, entwickelt Lekkerland maßgeschneiderte Logistik- und Shoplösungen und unterstützt seine Kunden in ihrem täglichen Geschäft mit vielen Beratungs- und Serviceleistungen. So entwickeln wir mit unserem Category Management individuell auf den Standort und den Shop ausgerichtete Sortimente und unterstützen sie bei der optimalen Flächennutzung und Warenplatzierung. Wir statten sie mit allen benötigten Materialien und technischen Geräten aus, helfen bei der Vermarktung bis hin zur Schulung ihres Verkaufspersonals – egal, ob es um Backwaren, Kaffee, Eis, Getränke oder Tabakwaren geht.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision:
Your most convenient Partner - das wollen wir für unsere Kunden sein. Jeden Tag. Bei allem, was wir tun.
Unsere Mission:
Wir machen unsere Kunden erfolgreich. Denn wir sind der Spezialist für den Unterwegskonsum.
Mit unseren innovativen Dienstleistungen, einer maßgeschneiderten Logistik und einem breiten Großhandelssortiment sind wir der kompetente, engagierte und zuverlässige Partner unserer Kunden in vielen Ländern Europas. Für uns stehen die Bedürfnisse der Kunden und Verbraucher im Fokus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 509 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
66%
Kantine
59%
Flexible Arbeitszeiten
59%
Rabatte
45%
Homeoffice
45%
Diensthandy
39%
Betriebliche Altersvorsorge
36%
Internetnutzung
33%
Mitarbeiter-Events
33%
Firmenwagen
26%
Coaching
23%
Betriebsarzt
21%
Barrierefrei
17%
Gesundheits-Maßnahmen
15%
Gute Verkehrsanbindung
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Essenszulage
6%
Kinderbetreuung
2%
Hund erlaubt
<1%
Was Lekkerland SE über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter engagieren sich überdurchschnittlich in ihren Verantwortungsbereichen – also tun wir das auch für sie. Ihre Wünsche und Bedürfnisse sind für uns wichtig, für ihre Gesundheit tragen wir Sorge. Die Meinung jedes einzelnen Mitarbeiters zählt bei Lekkerland. Als Teil der internationalen REWE Group können wir unseren Mitarbeitern viele Möglichkeiten bieten.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind bei uns ebenso selbstverständlich wie eine leistungs- und marktgerechte Vergütung. Unsere Mitarbeiterbefragung gibt uns regelmäßig ein Feedback über die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter – ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge daraus greifen wir gerne auf.
Darüber hinaus bieten wir:
• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem starken Unternehmen der REWE Group
• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen willkommen sind
• 30 Urlaubstage
• Jobticket, Firmenevents, Lekkerland Personalkauf, REWE Mitarbeiter-Einkaufskarte und Rabatte bei zahlreichen Online-Shops
• Vermögenswirksame Leistungen
• Onboarding, strukturierte Einarbeitung und ein vielfältiges Trainingsangebot für Ihre persönliche Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Eltern-Kind-Büro für den Fall eines Betreuungsengpasses
• Kantine mit gesunden und leckeren Gerichten zu einem günstigen Preis
Für unsere Berufskraftfahrer bieten wir zusätzlich:
• Feste Touren und langjährige Kunden
• Feierabend zu Hause und nicht „on the road“
• Offene Arbeitsatmosphäre und starker Teamspirit
• Vergütung nach Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Regelmäßige Unterstützung bei den Modulen der Berufskraftfahrerqualifizierung
• Kostenübernahme für Weiterbildung, Führerscheinverlängerung, Fahrerkarte, etc.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Lekkerland zeichnet sich durch Zielorientierung, Unternehmertum und eine „Hands-on“-Kultur aus. Diese Kultur des Anpackens ist Voraussetzung für unseren Erfolg.
Grundlage unserer Arbeit bei Lekkerland sind unser Leitbild und die darin enthaltenen Werte, die wir täglich gemeinsam leben. Denn in unserem Unternehmen arbeiten Macher: Menschen, die gestalten, anpacken und nach Leistung streben. Denn Erfolg kommt bei Lekkerland von „MACHEN“.
Unsere Vision ist es, „Your most convenient partner“ für unsere Kunden zu sein. Wir wollen der beste Partner sein, den sie haben. Um das zu erreichen, setzen wir auf unsere drei Möglichmacher Agilität, Unternehmertum und Klarheit.
Agilität: Wir handeln proaktiv
Wir bieten maßgeschneiderte Produkte, Konzepte, Dienstleistungen und Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden und der Endverbraucher in Europa. Wir handeln schnell und proaktiv. Wir probieren Neues aus und treiben Innovationen voran.
Unternehmertum: Wir übernehmen Verantwortung
Wir handeln verantwortungsvoll. Wir bringen Ideen ein – und setzen gute Konzepte schnell um. Dabei ist der Geschäftserfolg unserer Kunden unser Ansporn. Wir wollen langfristig erfolgreich sein – und uns immer weiter verbessern.
Klarheit: Wir halten, was wir versprechen
Unsere Kunden können sich jederzeit voll und ganz auf uns verlassen. Wir verfolgen alle gemeinsam konsequent den Weg zu unserer Vision, „Your most convenient partner“ für unsere Kunden zu werden – und jeder weiß, wie und was er dazu beitragen kann. Wir sind ein Team.
Lekkerland bietet seinen Mitarbeitenden eine bedarfsorientierte, sach- und fachbezogene Fortbildung und somit individuelle Aufstiegschancen. Unser Ziel ist es, Talente frühzeitig zu entdecken, sie für weiterführende Aufgaben zu qualifizieren und ihnen den Freiraum zu geben, sich bestmöglich zu entfalten. Deshalb haben wir eine verlässliche Personalentwicklung etabliert und bauen ein strukturiertes Talentmanagement kontinuierlich aus.
Unsere Führungskräfte sprechen regelmäßig mit ihren Mitarbeitenden über deren Weiterentwicklung. Denn unseren Grundsatz „fördern und fordern“ leben wir konsequent.
- ambitionierte Ziele - extrem spannende Transformationsphase - man hat die Zeichen der Zeit erkannt, Food-Wachstum hat Prämisse, da Tabak immer mehr reglementiert wird - im Lekkerland-Blumenstrauß mit all seinen Chancen und Möglichkeiten ist für jeden Kunden etwas dabei - Hohe MA-Identifikation der Lekkerländer
Die Liste ist lang - das Dementi des Arbeitgebers sicherlich ebenfalls - hier wie auch in der täglichen Arbeit. Das sieht man in den Kommentaren falls es welche gibt. Eine schöne Kultur gibt es nur in bunten Farben - gelebt wird diese nicht. Querdenker haben keine Chance auf Überleben. Das ist besonders stark in den südlichen Logistikcentern ausgeprägt. Leider dienen viele Projekte nur der Beschäftigung und verbessern nichts. Nach der Übernahme durch REWE noch viel schlimmer.
Fehlende Veranstaltungen sowie Weihnachtsfeier vom jeweiligen LC es ist etwas trocken. Teils machen die Kollegen privat eine kleine Weihnachtsfeier aber selbst da kommt auch keine Interesse bzw. Unterstützung seitens der Geschäftsleitung.
Dass die nicht an die Filiale so oft kommen und kontrollieren, Ich finde die sollen öfter auch in der Filiale sein um zusehen wie es alles läuft und dass es so viel los sind und was die mitarbeiter wirklich bruachen.
Veränderungsprozesse begleiten. Den Mitarbeitern zuhören und sie wertschätzen. Projekte, an denen Mitarbeiter freiwillig teilnehmen und ihre Zeit investieren nicht vor die Wand fahren oder einfach auslaufen lassen, sondern diese auch wirklich zu Ende führen. Man merkt den Mitarbeitern an, wenn sie motiviert sind und dass in der Vergangenheit viele Projekte abgebrochen wurden oder nicht erfolgreich waren.
Das Unternehmen sollte möglicherweise in Schulungen für Teammitglieder investieren, um deren Fähigkeiten und Produktivität zu verbessern. Außerdem könnte eine bessere Kommunikation und klare Zielsetzung helfen, die Effizienz zu steigern und den Teamgeist zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Lekkerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Solange die älteren Kollegen einstimmen, wird auf diese Kollegen sehr Rücksicht genommen. Unter den Kollegen, ist da schon der gewisse Respekt vorhanden.
An sich sehr fair, es wird Rücksicht darauf genommen, wenn man IT technisch vielleicht nicht ganz so fit ist. Gibt auch keinen Unterschied in der Behandlung, ob jung oder alt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lekkerland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Nun ja, die Kommunikation unter den Kollegen ist unterschiedlich. Meist funktioniert es nur zwischen denen, die eine gewisse Grundeinstellung zu ihrem Job haben und auch mal ihr Hirn einschalten. Mit Vorgesetzten ist die Kommunikation leider oft ausreichend bis mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Wer will, der kriegt auch Chancen sich in Projekten und anderen Dingen ins Scheinwerferlicht zu bringen. Teilweise jedoch, vor allem im Vertrieb geht es im Vergleich zu anderen Unternehmen oder auch LL-Bereichen noch recht langsam sich weiterzuentwickeln, bzw. befördert zu werden. Evtl. wäre es eine Möglichkeit Entwicklungspläne oder Talentprogramme einzuführen, um Talente nicht zu verlieren.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchschnittlich, bieten jedoch Raum für Verbesserungen, um die Mitarbeiter besser zu unterstützen und ihre beruflichen Ziele weiter zu fördern.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lekkerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lekkerland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Lekkerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 670 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lekkerland als eher modern.