Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Lidl in Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen, darunter angemessene Vergütung und Aufstiegschancen. Die Bezahlung wird als übertariflich und attraktiv beschrieben, wobei Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zusätzliche Gratifikationen positiv hervorgehoben werden. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind insbesondere für Auszubildende gut, aber auch für andere Mitarbeiter:innen existieren Weiterbildungsmöglichkeiten.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Arbeitsdruck ist hoch und die Arbeitsatmosphäre wird stark von den Kolleg:innen beeinflusst, sowohl positiv als auch negativ. Es gibt Beschwerden über mangelnde Unterstützung von Vorgesetzten und Probleme mit der Einarbeitung von neuen Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften wird häufig als unzureichend und mangelhaft beschrieben.
In Bezug auf Vielfalt und Gleichberechtigung gibt es Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf Geschlecht und ethnische Herkunft. Das Umweltbewusstsein wird jedoch positiv hervorgehoben, mit Maßnahmen wie korrekter Mülltrennung und dem Angebot von Bio- und Fairtrade-Produkten.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Angemessene Vergütung
- Aufstiegschancen
- Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Hoher Arbeitsdruck
- Mangelnde Unterstützung von Vorgesetzten
- Unzureichende Kommunikation