Verbesserungsvorschläge: 1. Prämien der Kostenstellenverantworlichen an MA weitergeben 2. Gleichberechtigung schaffen->Bildung,Gehalt,Religionszugehörigkeit,Nationalität 3. zu enge Büros,schlecht belüftete Räume 4. Kein Platz für Entfaltung 5. kein Informationsfluss,keine Ehrlichkeit,keine Aufstiegsmöglichkeiten(nur bei Vitamin-B) 6. Boni,Rabatte,werden der Zentrale gutgeschrieben
Verbesserungsvorschläge: 1. Gehälter sollten leistungsgerecht gezahlt werden 2. Arbeitsräume müssen modernisiert werden (er zieht durch die Fenster, im Sommer bis zu 36/37 °C in den Raümen) 3. Kommunikation unter den Abteilungen muss dringend verbessert werden
Verbesserungsvorschläge: 1. Arbeitszeiten in der Umrüstsesion auf normalen Level halten,80-100 überstunden keine seltenheit 2. Löhne bzw Gehälter deutlich erhöhen (25 Jahre und 1000 netto sind zu wenig)
Details +
vergölst Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 25.07.2008
Fürsorgepflicht sieht anders aus.
Verbesserungsvorschläge: 1. Prämien der Kostenstellenverantworlichen an MA weitergeben 2. Gleichberechtigung schaffen->Bildung,Gehalt,Religionszugehörigkeit,Nationalität 3. zu enge Büros,schlecht belüftete Räume 4. Kein Platz für Entfaltung 5. kein Informationsfluss,keine Ehrlichkeit,keine Aufstiegsmöglichkeiten(nur bei Vitamin-B) 6. Boni,Rabatte,werden der Zentrale gutgeschriebenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.12.2009