Vorgesetztenverhalten: Der Umgang mit Mitarbeitern zeugt leider nicht von sozialer Kompetenz in vielen Fällen. Zielsetzungen sind realisierbar aber stehen in keinem Verhältnis zu der mangelhaften Wertschätzung und dem Gehalt. Der Ansatz Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen ist löblich - hier wird leider nicht ausreichend geschult. Denn der Umgang mit Mitarbeitern und die soziale Kompetenz lässt zum größten Teil zu wünschen übrig. Kollegenzusammenhalt: Um das Arbeitsziel zu erreichen unterstützen die Kollegen sich gegenseitig sehr und sind immer darauf bedacht die Qualität zu halten und aus zu bauen. Durch das Betriebsklima ist ein ehrlic...

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Invitel (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 14.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRpWVp3 Bedenklicher Inhalt?

Offizielle Stellungnahme

Lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für die ausführliche und differenzierte Bewertung.

Es ist kein Geheimnis, dass auch ich finde, dass die Arbeit, die bei Invitel geleistet wird, sehr niedrig bezahlt wird.

Um jedoch wettbewerbsfähig zu bleiben, ist diese Bezahlung erforderlich und wird sich wohl erst ändern, wenn ein Mindestlohn in der Branche eingeführt wird. Ich persönlich unterstütze eine solche Einführung - unter dem Preisdruck des Marktes kann es keine wesentlichen Veränderungen geben ohne Invitel zu gefährden.

Invitel bietet jedoch eine leistungsorientierte Vergütung, in Abhängigkeit zu den Unternehmensergebnissen. Hiermit ist es immerhin möglich, bezogen auf den Einstiegslohn, den eigenen Lohn um bis zu 42 % zu erhöhen -entsprechend der eigenen Leistung.

Auch über Zuschüsse zur Altersversorgung und Anwesenheitsprämien können Mitarbeiter weitere Benefits erhalten.

Insgesamt achte ich sehr darauf, dass Invitel nachhaltig existieren kann - was bisher ganz gut gelungen ist.

Für Hinweise bin ich, wie in der Unternehmensgruppe bekannt, insbesondere in Zusammenhang mit der Mitarbeiterführung, sehr offen und jeder Mitarbeiter kann gern seine Verbesserungsvorschläge bei mir persönlich darstellen.

Konstruktive Kritik verfolge ich gern persönlich und koppele die Ergebnisse dazu auch gern persönlich zurück.

An vielen Stellen sind wir schon richtig gut - an vielen Stellen haben wir noch zu arbeiten und das tun wir auch.

Burkhard Rieck, Geschäftsführender Gesellschafter
Invitel

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1.6
von 5

Willst du wenig, dann ist Invitel das richtige Unternehmen.

Contra: Mitarbeiter der Invitel leisten eine qualitativ und quantitativ hervorragende Arbeit, die sich aber weder in den monetären Zuwendungen noch in arbeitsanerkennenden Merkmalen niederschlägt. Dies ist sehr bedauerlich, um so mehr da hier mit einer in sich selbst falsch verstandenen Firmenethik ( "Ich bin ein Gleicher unter Gleichen." ) dem Mitarbeiter gegenüber etwas signalisiert wird, was so nicht eingehalten werden kann. - Idee brillant, Umsetzung mangelhaft. - Verbesserungsvorschläge: 1. 1.Gebe allen Mitarbeitern die gleichen Arbeitsinstrumente und Entscheidungsfreiheiten, egal an welchem Standort sie arbeiten, an die Hand. 2. Unterstütze jeden M...

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Invitel (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.11.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJtWF5z Bedenklicher Inhalt?

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Invitel: 2.4 von 5

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Invitel (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFtUFl0 Bedenklicher Inhalt?

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3.9
von 5

ich arbeite auch nach vielen Jahren noch gern hier

Kollegenzusammenhalt: ich kenne keinen Arbeitgeber bei dem der Kollegenzusammenhalt annähernd so gut ist wie bei Invitel. Kommunikation: Die Kommunikation ist nicht immer die beste, aber das ist nun einmal so in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld. Jeder Tag bringt eine neue Herausforderung. Karriere- /Weiterbildung: Invitel bietet viele verschiedene Positionen in die man schnell aufsteigen kann, vom einfachen Agenten schnell zum fachlichen Ansprechpartner und Teamleiter, man muss nur seine Arbeit gern machen und Leistung bringen! Gehalt und Benefits: und natürlich könnte am Ende mehr raus springen, vielleicht tut sich ja mal was... Pro: Das Miteinander der ...

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Invitel
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFqUVJ8 Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

.....

Contra: die Bewertungen vorher sagen alles....

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Invitel
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 12.04.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZuUVt2 Bedenklicher Inhalt?

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4.1
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Mitarbeiter werden individuell behandelt und nicht als "Maschinen" angesehen!

Pro: Invitel ist ein sehr gutes Unternehmen, in dem man sich beruflich sowie menschlich weiterentwickeln kann. Täglich wird man vor neue Herausforderungen gestellt, aber der Chef hat immer ein offenes Ohr bzw. leitest Hilfestellungen... Die drei Säulen der Invitel- Ethik "Offenheit", "Ehrlichkeit" sowie "Menschlichkeit" sind enorm wichtig. Mit diesem Thema muss man sich intensiv auseinandersetzen, es verstehen und danach leben. In diesem Unternehmen besteht ein großer Zusammenhalt unter den Kollegen, es herrscht ein tolles, herzliches Arbeitsklima. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Durch die Größe des Unternehmens ist es möglich, sich in anderen P...

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Invitel (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVuUll9 Bedenklicher Inhalt?

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1.5
von 5

Invitel: 1.5 von 5

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Invitel in Helmstedt (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUBuUl8= Bedenklicher Inhalt?

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4.1
von 5

Invitel: 4.1 von 5

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Invitel
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 01.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUBqVlo= Bedenklicher Inhalt?

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4.3
von 5

Invitel: 4.3 von 5

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Invitel
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUBpUlo= Bedenklicher Inhalt?

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4.4
von 5

Invitel, ein Unternehmen wo man sich sehr wohl fühlt. Klasse statt Masse!!!

Pro: Ich arbeite seit vielen Jahren bei Invitel und fühle mich dort auch sehr wohl. Wertschätzung wird bei Invitel GROß geschrieben. Gute Arbeit wird anerkannt und gefördert. Ich kann viele Kommentare auf diesem Portal überhaupt nicht verstehen, sowas können nur Menschen schreiben, die Invitel nicht richtig kennen. Wer selber nicht offen, menschlich und ehrlich ist, kann mit der Invitel-Ethik natürlich nichts anfangen. Aber genau das macht Invitel aus, jede Firma hat irgendwelche Leitsätze aber viele Leben nicht danach und bei Invitel wird es gelebt. Die Sätze "Schlecker-Mehtoden" hier rein zu schreiben finde ich sehr frech. Invitel setzt auf kleine Einheit...

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Invitel in Helmstedt (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUdgUVg= Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

Invitel: 1.3 von 5

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Invitel in ehem. Boitzenburg (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.01.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QE1sUFM= Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

Invitel: 1.3 von 5

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Invitel (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.01.2011

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ID: QUduVFg= Bedenklicher Inhalt?

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2.4
von 5

Invitel: 2.4 von 5

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Invitel in Helmstedt (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 19.01.2011

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ID: QUVqVV8= Bedenklicher Inhalt?

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2.0
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Es wird für wenig Lohn viel verlangt. Unsoziale Arbeitszeiten. Keine Wertsch...

Contra: Es wird für wenig Lohn viel verlangt. Unsoziale Arbeitszeiten. Keine Wertschätzung seitens der Geschäftsführung. Angestellte werden klein gehalten. Wer nicht in das Chefschema passt wird nicht lange dort bleiben. Gehirn und Gefühl sollten an der Schranke abgegeben werden. Jetzt versucht der Arbeitgeber das Schlecker Modell mit der Gründung einer neuen Firma auf dem Gelände der jetzigen Firma. Sparen auf Kosten der Arbeitnehmer.

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Invitel
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.12.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QEBvV10= Bedenklicher Inhalt?

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1.5
von 5

Invitel: 1.5 von 5

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Invitel (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.11.2010

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ID: T0xhV1s= Bedenklicher Inhalt?

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2.3
von 5

Invitel: 2.3 von 5

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Invitel (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.11.2010

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ID: T0NgWFs= Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

Invitel: 1.6 von 5

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Invitel (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2001 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.10.2010

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ID: T0duUVw= Bedenklicher Inhalt?

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4.4
von 5

sehr viel Bewegung, es wird viel verlangt bei niedrigem Lohn das ist leider a...

Pro: sehr viel Bewegung, es wird viel verlangt bei niedrigem Lohn das ist leider aber in der Branche so!! Man lernt viel.

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Invitel in Lüneburg
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.09.2010

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ID: TkxhUVk= Bedenklicher Inhalt?

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4.1
von 5

Invitel: 4.1 von 5

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Invitel
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.09.2010

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ID: TkxhUVg= Bedenklicher Inhalt?

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1.1
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Invitel: 1.1 von 5

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Invitel
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.08.2010

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1.7
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Endlich Wertschätzung der Flexiblität der Mitarbeiter und nicht noch weitere versteckte Lohnkürzungen.

Contra: -Mitarbeiter werden klein gehalten. Wer nicht in das Chefschema passt wird nicht lange dort bleiben. Gehirn und Gefühl sollten an der Schranke abgegeben werden. Jetzt versucht der Arbeitgeber das Schlecker Modell mit der Gründung einer neuen Firma auf dem Gelände der jetzigen Firma.

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Invitel in Invitel Helmstedt (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.08.2010

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ID: TUFrUVI= Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

so ziemlich das unverschämteste Unternehmen bei dem ich je gearbeitet habe

Contra: schlechte bezahlung, keine struktur,

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Invitel in essen (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2010

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ID: TkRpUVs= Bedenklicher Inhalt?

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3.6
von 5

alles schön

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Invitel (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.02.2010

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ID: TURrV10= Bedenklicher Inhalt?

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1.4
von 5

Die 3 Säulen sind ein Witz

Verbesserungsvorschläge: 1. Die Firmenethik einfach umsetzen! Ehrlichkeit? Offenheit?? Menschlicheit???Letzteres entbehrt jeder Grundlage durch Fehlen der ersten beiden Attribute.

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Invitel (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 19.10.2009

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ID: TEFuUFo= Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

Invitel: 2.1 von 5

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Invitel
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 11.09.2009

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ID: TEBrU1w= Bedenklicher Inhalt?

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4.2
von 5

Es ist alles ok und wenn nicht, dann wird´s geklärt. Ich geh gern zur Arbeit.

Kommentar: Es ist alles ok und wenn nicht, dann wird´s geklärt. Ich geh gern zur Arbeit.

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Invitel in Prenzlau
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.04.2009

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ID: S0BhVl8= Bedenklicher Inhalt?

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4.4
von 5

individuelle Betreuung der Mitarbeiter

Kommentar: individuelle Betreuung der Mitarbeiter

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Invitel
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Führungskraft | 18.12.2008

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ID: SkFrV1I= Bedenklicher Inhalt?

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4.6
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Invitel: 4.6 von 5

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Invitel
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 02.12.2008

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ID: SkBrVFM= Bedenklicher Inhalt?

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2.9
von 5

Invitel: 2.9 von 5

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Invitel
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.07.2008

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ID: SUdtV1s= Bedenklicher Inhalt?

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3.5
von 5

Invitel: 3.5 von 5

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Invitel
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 24.06.2008

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ID: SUVsUl0= Bedenklicher Inhalt?

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