Bewertungsstatistik:
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Große Namen müssen kein Garant für einen guten Arbeitgeber sein
Vorgesetztenverhalten: auf dem Papier gibt es zwar Leitsätze, die eine moderne Unternehmenskultur vermitteln. Leider wird diese Unternehmenskultur nicht gelebt. Die Vorgesetzten aller Hierarchie-Ebenen sperren sich gegen Wünsche und Belange aus Reihen der Mitarbeiter, Entscheidungen werden stets "von oben herab" getroffen, ohne dass die Mitarbeiter einbezogen werden bzw. Hintergründe beleuchtet werden. Ein Betriebsrat wird kategorisch abgelehnt und entsprechende Initiativen "im Keim erstickt". Hinzu kommt das Mistrauen, welches den Mitarbeitern regelmäßig von der Führungsebene entgegen gebracht wird. Kollegenzusammenhalt: Die Loyalität der meisten Kollegen ...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011