Bewertungsstatistik:
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Der Standortvorteil Lüneburg muss mit vielen Kompromissen seitens der Arbeitnehmer erkauft werden
Vorgesetztenverhalten: Die mittleren und oberen Führungsebenen sind das größte Problem bei Werum. Wirklich positive Bestätigung für die Arbeit der Mitarbeiter gibt es nicht. Anregungen der Mitarbeiter werden fast immer ignoriert. Entscheidungen sind ein sehr langwieriger Prozess. Kollegenzusammenhalt: Die Teams sind in der Regel sehr gut. Teilweise ist aber nicht klar, wer alles im Team ist, wenn zum Beispiel der Team-Leiter keine Zusammenarbeit wünscht. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind einigermaßen interessant. Es werden aber alte Technologien bevorzugt und nur wenige neue ausprobiert. Arbeitsatmosphäre: Die Firmenleitung trägt wenig dazu bei die ...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 27.02.2012