Pro: Tolle Produkte Contra: Schlecht ausgebildete Führungskräfte, Versprechen werden nicht gehalten, Besondere Leistungen werden nicht belohnt, Tarifgehälter werden um Sondergehälter gekürzt. Viele Kollegen sind demotiviert. Verbesserungsvorschläge: 1. Besondere Leistungen belohnen, Potentiale besser ausschöpfen, leistungsgerechte Bezahlung, Weiterbildungen fördern
Vorgesetztenverhalten: Scharfe Kritik vor gesamter Kollegenschaft Kollegenzusammenhalt: Kritik häufig hinter dem Rücken Interessante Aufgaben: Sehr hohe Arbeitsbelastung wird als selbstverständlich angesehen und erwartet Arbeitsatmosphäre: Seit 2,5 Jahren anhaltende Dauerrestrukturierung mit vielen Entlassungen Kommunikation: Nicht selten kommen notwendige Informationen zu spät oder gar nicht Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Meist alte + enge Büros mit teilweise schlechten Licht- und Geräuschbedingungen. Arbeitsorte in der Produktion teilweise mit Temperaturen von ca. 60°C Work-Life-Balance: Es wird volle Verfügbarkeit für die Firma erwartet auch am Wochenen...
Pro: nette Kollegen Contra: man kann sich auch zugrunde sparen, Wertschätzung der Mitarbeiter ist gleich null, Offenheit gibt es nicht mehr, auch wenn sie von oben versprochen wurde
Verbesserungsvorschläge: 1. Durch Umstrukturierung verloren gegangenen Wertschätzung der MA wieder herstellen. Frustrierte MA sind schlimmer als jeder Börsencrash.
Details +
DE-VAU-GE Gesundkostwerk in Lüneburg (Beschaffung / Einkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.12.2009
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Wertschätzung kaum vorhanden; Leistung oft nicht belohnt
Pro: Tolle Produkte Contra: Schlecht ausgebildete Führungskräfte, Versprechen werden nicht gehalten, Besondere Leistungen werden nicht belohnt, Tarifgehälter werden um Sondergehälter gekürzt. Viele Kollegen sind demotiviert. Verbesserungsvorschläge: 1. Besondere Leistungen belohnen, Potentiale besser ausschöpfen, leistungsgerechte Bezahlung, Weiterbildungen fördernJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.04.2011