TeleTeam GmbH in Oldenburg - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
- Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis
1.2
von 5
TeleTeam benachrichtigt werden?
1.1
von 5
geht gar nicht
Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte sind nach meiner Meinung überfordert. Man bekommt viel Druck, dass man seine Zahlen schaffen muss. Ist man ein Mitarbeiter der auch einmal seinen Mund aufmacht wird man schikaniert und vorgeführt. Auch ist man kein Mensch/Mitarbeiter sondern eine Nummer egal ob man nun 1 Monat oder 6 Jahre da ist. Kollegenzusammenhalt: War früher besser. Durch die Arbeitsbedingungen gibt es eine sehr starke Fluktuation. Früher kannte ich jeden Mitarbeiter heute ist das nicht mehr so. Arbeitsatmosphäre: Arbeitsatmosphäre ist nach meiner Meinung schlecht. Es wird immer gesagt, dass man doch froh sein kann das man einen so super Job ha...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 14.05.2012
1.9
von 5
geht so, aber weit von dem entfernt was immer in facebook steht...
Pro: Arbeitsplätze, Gebäude, Parkmöglichkeiten alles soweit ok. Contra: Der Umgang von Vorgesetzten, der Invest in Ausbildung der Agenten im Vergleich zu den Anforderungen geht gar nicht. Da kommt fast alles zu kurz. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Zeit für Coaching, Training und MitarbeitergesprächeJobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.04.2012
3.1
von 5
Objektivität
Vorgesetztenverhalten: mein Vorgesetzter kümmert sich, ist engagiert, bringt sich ein, zeigt Verständnis; Kollegenzusammenhalt: könnte wohl besser sein -> Loyalität Interessante Aufgaben: in meiner Abteilung jedenfalls besser als in anderen, v.a. weil man zwar einen abgesteckten, dafür aber eigenen Entscheidungsspielraum hat Arbeitsbedingungen (Räume, ...): viele Umzüge, sonst okay Umgang mit Kollegen 45+: keine Aussage möglich Karriere- /Weiterbildung: keine Aussage möglich Gehalt und Benefits: Wo könnte es nicht etwas mehr sein? Dafür gibts aber einmal die Woche Frühstück, Hansefit, da Sommerfest und die Weihnachtsfeier Umwelt-/Sozialbewusstsein: keine Aus...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.02.2012
1.6
von 5
Von Vorne bis hinten am abzocken
Vorgesetztenverhalten: Umgang mit den "unteren" Mitarbeitern die das Geld reinholen ist schlichtweg traglos. Man wird nach dem Motto behandelt "Ihr DÜRFT" hier arbeiten. Kein Verständnis für Unmutsäusserung. Speziell die Trainings- und Mentoren Abteilung, die für die Ausbildung der Telefonisten zuständig ist, legt ein ausserordentliches Fehlverhalten an den Tag. Kollegenzusammenhalt: 2 Arten von Kollegen. ca. 50% vertrauenswürdig und supernett. Die anderen 50% schwärzen einem bei den Vorgesetzten an und steigern so Ihre Chancen auf Beförderung. Mehrere Fälle bekannt Interessante Aufgaben: Auftragsgeber fordern ziemlich unmögliches. Es wird ordentlicher Dru...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.02.2012
3.1
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.02.2012
1.8
von 5
Nur Übergangsjob
Vorgesetztenverhalten: Ich wollte hier nicht mangelhaft geben. Es könnte aber besser sein! Im großen und ganzen waren meine Vorgesetzten in Ordnung. Kollegenzusammenhalt: Die Atmosphäre unter den Kollegen war gut, aber richtigen Zusammenhalt habe ich nicht erlebt. Die meisten kämpfen für sich selbst. Interessante Aufgaben: Aufgaben, die meine Person zu erledigen hatte waren eintönig und nicht den heutigen Anforderungen an eine solche Tätigkeit entsprechend. Es kommt sehr leicht Frust auf. Arbeitsatmosphäre: Auch wenn die Auftraggeber einiges verlangen, muss doch die Machbarkeit wichtig sein. Es wird in eingen Bereichen Quantität statt wirklicher guter Qualit...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.01.2012
1.9
von 5
schade, es könnte vieles besser gehen. was ist ein agent noch wert?
Vorgesetztenverhalten: nur druck von oben nach unten, kein gerechter umgang Contra: der umgang mit den mitarbeitern. siehe unsere betriebsversammlung. kein verständnis für die belangeJobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.12.2011
4.7
von 5
Bester Arbeitgeber 2011 und Frühstück für ALLE
Vorgesetztenverhalten: Ja! Kollegenzusammenhalt: Ja! Interessante Aufgaben: Ja! Arbeitsatmosphäre: Ja! Kommunikation: Ja! Arbeitsbedingungen (Räume, ...): OK! Work-Life-Balance: Ja! Gleichberechtigung: Ja! Umgang mit Kollegen 45+: Ja! Karriere- /Weiterbildung: OK! Gehalt und Benefits: OK! Umwelt-/Sozialbewusstsein: Ja! Pro: Mein Chef, meine Kolleg/inn/en, die Arbeit als solches, die Einflussmöglichkeit in meiner Abteilung und das Frühstück Contra: einige wenige "Teamkollegen", die den Erfolg des Teleteams meiner Wahrnehmung nach eher gefährden und aus meiner Sicht keinen Teamgedanken mitbringen Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Lob für gute Mitarbeiter, ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.11.2011
2.1
von 5
als Agent wenig Spaß
Pro: leider nicht viel Verbesserungsvorschläge: 1. bitte mehr auf die Agenten achtenJobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.11.2011
1.3
von 5
Nie wieder, bin froh, dass es vorbei ist!
Vorgesetztenverhalten: Die Teamleiter sind meistens korrekt, aber bei einigen merkt man, wer ihre Lieblinge sind Kollegenzusammenhalt: Am Anfang hat das Team noch zusammen gehalten, aber mit der Zeit hat jeder angefangen nur noch an sich zu denken Interessante Aufgaben: Interessante Aufgaben gab es keine. Man hat den Anruf angenommen, sich anschreien lassen und dann deprimiert wieder aufgelegt. Arbeitsatmosphäre: Die Firma tut alles für ein schlechtes Betriebsklima. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Stühle sind nicht immer verstellbar und durch einige hat man Rückenschmerzen bekommen. Die Plätze sind ok, allerdings nicht immer sauber. Work-Life-Balance: D...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.09.2011
4.7
von 5
super All-Round Arbeitgeber!!
Pro: der gesamte Teamzusammenhalt und die angenehmen Menschen im TeleTeam Contra: Lautstärke könnte manchmal etwas gedämpft werden! Verbesserungsvorschläge: 1. bleibt so wie ihr seid!!!Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.09.2011
4.3
von 5
Wenn die Atmosphäre stimmt, macht arbeiten Spaß!
Vorgesetztenverhalten: Seit ich 2009 in der Firma anfing, habe nur gute Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht, hauptsächlich weil alle "Mensch" geblieben sind. Arbeitsatmosphäre: Spitze, nicht nur die Architektur des Gebäudes gibt einem das Gefühl etwas Besonderes zu sein, insgesamt sieht man hier immer in lächelnde Gesichter und das kennt man ja heute kaum noch. Kommunikation: Das finde ich schon ganz gut, ist aber ausbaufähig Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Ab und zu wird es schon ziemlich eng, also mehr Platz wär manchmal schon klasse. Work-Life-Balance: Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, halt Schichtarbeit aber keine unmenschlichen Zeiten. U...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 19.09.2011
4.3
von 5
Die richtige Chance zur richtigen Zeit
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten mit denen man zu tun hat sind vor allem auch in Problemfällen (beruflich sowie persönlich) immer an deiner Seite. Besonders positiv überrascht war ich, dass sie sich wirklich(!) für dich interessieren Kollegenzusammenhalt: Bei all den Kollegen die man hat dauert es seine Zeit alle überhaupt kennen zu lernen, aber es ist super einfach sich wohl zu fühlen zwischen den anfangs fremden Gesichten, weil alle super nett sind und dir helfen wo sie können. Interessante Aufgaben: Irgendwann ist es halt so, dass sich Aufgaben wiederholen, aber es gibt nebenbei auch neue Schulungen und Möglichkeiten die wieder neuen Pepp bringen...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.09.2011
4.3
von 5
Ich bin begeistert und verlasse das Team nur ungern...
Vorgesetztenverhalten: Alle Vorgesetzten sind nett, es wird auch mal ein persönliches Wort gewechselt und es darf auch mal gelacht werden :-) Probleme werden gemeinsam angegangen und nicht ignoriert. Weiter so :-) Kollegenzusammenhalt: Hier prallen natürlich alle möglichen Typen aufeinander. Den einen mag man, den anderen nicht. Alles in allem herrscht aber auch hier ein sehr freundliches miteinander. Interessante Aufgaben: Abwechslungsreich, allein schon durch die Kunden mit denen man zu tun hat :-) Arbeitsatmosphäre: Bisher die beste Arbeitsatmosphäre die ich erleben durfte. Definitiv "nicht" der Grund für meine Kündigung. Kommunikation: Probleme können so...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.09.2011
2.2
von 5
Gut, dass ich da weg bin!! Einmal und nie wieder!!!
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten konnten einem bei seinen Problemen und Anliegen oft nicht weiterhelfen, da sie selbst strenge Vorgaben von der Führungsebene erhalten haben. Man hatte oft das Gefühl, dass den Vorgesetzten private Anliegen von den Angestellten komplett egal waren, und nur die Erreichbarkeit an der Hotline zählte. Ob man mal wichtige private Termine hatte, spielte keine Rolle. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen untereinander haben sich überwiegend gut verstanden und auch zusammengehalten. Ohne diesen Zusammenhalt hätte man die Arbeitsumstände auch nicht ausgehalten. Interessante Aufgaben: Leider war die Arbeitsbelastung einfach zu hoch....Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.08.2011
3.5
von 5
Mehr als "nur" ein Call-Center!
Pro: Teleteam ist kein 08/15 Call-Center. Es ist wirklich untypisch schön eingerichtet und hat eine besondere Arbeitsatmosphäre. Es gibt viele kleine und große Büros, die Top eingerichtet sind, mit eigenem Tisch, PC, genügend Platz und teilweise Trennwänden. Es wird Kaffee, verschiedene Teesorten, Milch, Wasser, Zucker angeboten und sogar jeden Donnerstag ein großes Frühstücksbuffet aufgebaut. Unsere Chefin ist sehr human und humorvoll. Und unser Marketingleiter sehr engagiert und aktiv. Verschieden Feste wie Kohlfahrt, Sommerfest, Weihnachtsfest aber auch Fußballtreffen und Bowling machen die Arbeitsatmosphäre noch entspannter und Kollegen noch symphatisch...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.07.2011
1.6
von 5
Nie wieder!!
Vorgesetztenverhalten: bemüht aber erfolglos Kollegenzusammenhalt: Im großen und Ganzen gut, es gibt leider immer einer die aus der Reihe tanzen. Interessante Aufgaben: Und täglich grüßt das Murmeltier. Arbeitsatmosphäre: Mit Magenschmerzen ging ich zur Arbeit, auf der Arbeit wurden sie schlimmer und beim Arzt wurden sie besser. Kommunikation: Meist über E-Mail. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Katastrophe Work-Life-Balance: Urlaub was ist das? Wer kein Privatleben hat, ist hier gut aufgehoben Gleichberechtigung: naja... Karriere- /Weiterbildung: Als Teamleiter geht es einem nicht besser... Gehalt und Benefits: Mein Arbeitsvetrag war ok, die nachfolgenden......Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.07.2011
1.4
von 5
Leider kein so tolles Unternehmen
Vorgesetztenverhalten: im Großen und Ganzen haben sich die Vorgesetzten fair verhalten. Es ging allerdings oft nach Sympathie und diese hat man auch deutlich zu spüren bekommen, dass einige bevorzugt wurden Kollegenzusammenhalt: Das Betriebsklima wurde leider mit der Zeit immer schlechter aufgrund des hohen Drucks und der starken Kontrollen, aber die Kollegen unter sich, haben meistens zusammengehalten. Hätte es den starken Zusammenalt der Kollegen nicht gegeben, hätten einige dem starken Druck nicht standhalten können Arbeitsbedingungen (Räume, ...): PCs und Schreibtische waren in Ordnung, die Stühle leider nicht alle. Viele konnten nicht mal mehr verstellt...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.05.2011
3.1
von 5
Es war okay! Na... etwas mehr als okay
Pro: Die dortigen Kollegen waren (und sind es bestimmt zum größten Teil noch) sehr nett. Dadurch ging ich nie mit Bauchschmerzen zur Arbeit und für alle förderte dies natürlich das Arbeitsklima, gerade an stressigen Tagen. Das findet man nicht in jeder Firma. Weiter war (vllt. noch ist) die Bezahlung für den Job eines Call Center Agents ok. Denn in den meisten anderen CCs verdient man wesentlich (!!!) weniger. Contra: Zu häufige Wochenendarbeit und unter der Woche zu seltene "gute" Schichten. Ich hatte das Gefühl, dass sich die Schichtvergabe zu sehr nach den Familienständen gerichtet hat. Es ist sicherlich verständlich, dass Mütter o.ä. noch weniger am W...Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.04.2011
4.7
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
4.8
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.02.2011
1.8
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2011
1.7
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.02.2011
1.2
von 5
Gut das es vorbei ist.....
Pro: Nicht viel. Die Hierarchie ist immer deutlich spürbar. Nach unten wird getreten und nach oben wird gelächelt....So ist es leider....... Contra: Man möchte immer im Dialog bleiben aber Verbesserungsvorschläge werden pauschal abgeschmettert. Streichung der (ehemaligen) Zuwendung von Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld. "Free Seating" auf teilweise abgewetzten und maroden Stühlen an schmutzigen Arbeitsplätzen.Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.01.2011
Offizielle Stellungnahme
Hallo liebe/r Ex-Angestellter/in,
zunächst einmal herzlichen Dank für Deinen Kommentar hier bei kununu.
Um auf Deine konstruktive Kritik eingehen zu können, würde uns Dein Verbesserungsvorschlag interessieren, gerne auch anonym an info(a)call-teleteam.de
Zu den "teilweise abgewetzten Stühlen" können wir nur immer wieder darum bitten diese den Teamleitern zu melden, damit wir diese umgehend ersetzen können. "Free Seating" ist im Call-Center üblich und dient nicht nur der eigenen Sicherheit. Es ist nicht nur aus Platzgründen nicht leistbar für jeden (Teilzeit-)Mitarbeiter einen eigenen, voll ausgestatteten PC-Arbeitsplatz zu jeder Schicht vorzuhalten.
Sascha Tebben, Projektleiter
TeleTeam GmbH
4.7
von 5
Top-Arbeitgeber im Bereich Call-Center
Contra: Mitarbeiter die länger dabei sind drücken die Stimmung und sehen in allem nur Negatives. Verbesserungsvorschläge: 1. Feste Sitzplätze, kein free seating.Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2011
3.6
von 5
3von2 Daumen hoch!!!
Pro: Bin super zufrieden! Bereue auch nicht, dafür meinen alten Job aufgegeben zu haben! Hoffe das bleibt so wie es ist ggf. besser! :) Contra: Die Straße (Industriehof)Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.01.2011
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für Deinen freundlichen Kommentar hier bei kununu. Wir freuen uns - auf Euch und für Euch.
Sascha Tebben, Projektleiter
TeleTeam GmbH
1.6
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.12.2010
4.3
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.11.2010
2.0
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: - | 18.11.2010
4.2
von 5
TeleTeam... der Name ist Programm
Pro: TeleTeam ist ein toller Arbeitgeber. Die Mitarbeiter werden gefördert, es gibt viele Aktivitäten auch ausserhalb der Arbeit und einen tollen kollegialen Zusammenhalt. Contra: Für mich gibt es nichts zu verbessern...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 25.10.2010
2.0
von 5
Nie wieder!?!?!
Pro: Gut waren die vielen Angebote wie Tee und kostenlosen Kaffee, das Frühstück am Donnerstag und die netten Kollegen. Sowie die ganzen Ermäßigungen und Events. Contra: Man hat so gut wie nie ein freies Wochenende. Die Geschäftsleitung geht nach Sympathie und nicht nach Leistung. Hoher Druck und ständige Kontrolle. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Hallo liebe/r Ex-Kollegin/Ex-Kollege,
vielen Dank für das Feedback. Es freut uns, dass die vielen Angebote, wie z.B. kostenloser Tee und Kaffee, das Donnerstags-Frühstück, die netten Kollegen sowie die ganzen Ermäßigungen und Events so gut angekommen sind. Es gibt in der Tat beim TeleTeam Projekte die auch Wochenendarbeit zulassen. Diese sind speziell bei unseren Studenten und aufgrund der Wochenendzuschläge bei einigen Mitarbeitern sehr beliebt. Es gibt ebenso Projekte die in der TeleTeam Call-Center und Service GmbH z.B. nur Mo.-Fr. von 7-18 Uhr bearbeitet werden. Was den "hohen Druck" und die Kontrolle angeht, ist diese unseren Qualitätsansprüchen und der Arbeitsplatzsicherung geschuldet. Wir kontrollieren, um gezielt zu loben und unsere Mitarbeiter durch Coachings und in Mitarbeitergesprächen fördern zu können. Alle TeleTeam Mitarbeiter haben ein Recht darauf transparent zu erfahren wie gut Ihre Leistungen sind.
Sascha Tebben, Projektleiter
TeleTeam GmbH
1.1
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Sehr geehrte/r Kritiker/in,
Ihre negative Bewertung verwundert uns ein wenig, denn laut Ihren Angaben sind Sie in unserer Administration und Verwaltung tätig gewesen. Wir haben in den letzten zwei Jahren keine Mitarbeiter in diesem Unternehmensbereich verloren. Ganz im Gegenteil, es wurden über 10 neue Arbeitsplätze in diesen Bereichen geschaffen.
Sascha Tebben, Projektleiter
TeleTeam GmbH
4.5
von 5
TeleTeam...beruflich eine Heimat
Pro: Das TeleTeam ist ein Kommunikationsdienstleister, der von seiner Art her einmalig ist . Dies kann ich ohne Einschränkung feststellen, da ich schon in einigen "Callcentern" gearbeitet habe. Das fängt an bei den Räumlichkeiten (coole Architektur mit viel warmer Atmosphäre), geht weiter bei den Kollegen, bei den Aufgaben, beim "Rahmenprogramm" wie immer wieder kehrende Feste, Frühstück am Donnerstag, etwaige Vergünstigungen...was ich beachtlich finde ist die Wandlungsfähigkeit des TeleTeams. Hier gibt es keinen Stillstand...das ist so wichtig. Contra: Stören ist übertrieben, denn das hiesse, ich kann nicts ändern...das TeleTeam hat sicher seine Baustell...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 11.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für die positive bewertung und die freundlichen Worte zur Architektur, der Athmosphäre, den Kollegen & Aufgaben sowie dem "Rahmenprogramm" in der TeleTeam Call-Center und Service GmbH. Das hören wir alle im TeleTeam gerne.
Sascha Tebben, Projektleiter
TeleTeam GmbH
1.8
von 5
Offizielle Stellungnahme
Hallo anonyme/r Kollegin/Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für das Feedback.
Um Ihre Situation verbessern zu können, bitte ich Sie darum uns per E-Mail, gerne auch anonym, eine Nachricht über Ihre persönlichen Missstände und Begründung zukommen zu lassen:
info(a)call-teleteam.de
Vielen Dank im Voraus.
Mit freundlichen Grüßen
Sascha Tebben
Sascha Tebben, Projektleiter
TeleTeam GmbH
4.1
von 5
Arbeiten im Tele Team
Pro: Nette langjährige Kollegen mit denen man auch nach Feierabend noch Kontakt hält. Weiterbildungen werden gefordert und gefördert. Dann natürlich das hier schon oft erwähnte Donnerstagfrühstück =) Massage, Kickertisch, Hansefit und ganz wichtig, der Umgang untereinander. Contra: Zu wenig Parkplätze!Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 09.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung und dass die benefits in der TeleTeam Call-Center und Service GmbH so gut ankommen.
Die Parkplatzsituation wurde zwar vor kurzem durch 26 zusätzliche Parkplätze verbessert, aber aufgrund unseres Wachstums kümmern wir uns weiter um einverträgliche Parkplatzlösungen.
Sascha Tebben, Projektleiter
TeleTeam GmbH
4.6
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für diese positive Bewertung zur TeleTeam Call-Center und Service GmbH.
Sascha Tebben, Projektleiter
TeleTeam GmbH
4.8
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 07.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank für diese positive Bewertung zur TeleTeam Call-Center und Service GmbH.
Sascha Tebben, Projektleiter
TeleTeam GmbH
4.8
von 5
TeleTeam in Oldenburg
Pro: Keine AG, flache & übersichtliche Hierachie. Eigene Ideen werden gefördert, Kommunikation (intern) massiv angestrebt: Miteinander steht im Vordergrund. Respekt und Wohlfühlfaktoren auf täglicher Basis sind priorisierte Ziele und aktueller Zustand. Die Räumlichkeiten überzeugen auf den ersten Blick. Sich in der Call-Center Branche durch positive Aspekte hervorheben ist Wunsch und Zustand. Man findet ein "offenes Ohr" und wird ernst genommen. Konditionen sind fair & flexibel. Mitarbeiter werden nicht verheizt, sondern gefördet. Motivation ist ein Kernthema und wird intensiv gelebt. Contra: nichts, ich fühle mich gut aufgehoben. ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 06.10.2010
4.6
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.10.2010
Aufrufe: 152.981
Aufrufe: 151.096
Aufrufe: 94.684
Aufrufe: 178.294
Aufrufe: 11.452
Aufrufe: 20.243
hat mein leben negativ beeinflusst
Interessante Aufgaben: eher nicht Kommunikation: eher nicht - nicht zufriedenstellend Umgang mit Kollegen 45+: kann ich nicht beurteilen Karriere- /Weiterbildung: nicht möglich, man muss schon beziehungen haben Gehalt und Benefits: mir sind keine bekannt. das frühstück - das gleicht aber auch nicht all das andere negative aus Umwelt-/Sozialbewusstsein: Mülltrennung war vorhanden Image: ich war nicht stolz und würde meinen Freunden auf keinen Fall das Teleteam als Arbeitsplatz empfehlen. Pro: Kollegenzusammenhalt in der Vergangenheit war gut, nun nicht mehr. Im Sommer gibt es auch mal ein Eis Contra: Zu wenig Gehalt, zu wenig Prämien, keine Motivation. V...Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.05.2012