Vorgesetztenverhalten: Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist durchaus angenehm und man kann eigene Ideen einbringen. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt ist durchaus positiv. Daher hoffe ich auf viele Unterstützer bei meinem Vorhaben. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Die Arbeit macht Spaß. Arbeitsatmosphäre: Das Team ist sehr jung und die Atmosphäre ist bis auf die räumliche Situation angenehm. Kommunikation: Auch wenn die Kommunikation sehr angenehm ist, würde ich mir wünschen, auch außerhalb der Arbeitszeiten Treffen zu vereinbaren, um über ein gemeinsames Betriebsrats-Engagement zu diskutieren. Ich habe hierz...
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Notebooksbilliger.de in München (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.05.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
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Pro: - flache Hierarchien
- herausragendes Betriebsklima
- abteilungs- und Funktionsübergreifendes Arbeiten
- Vorgesetzte immer Ansprechbar
- keinen Firmeninternen "Grabenkämpfe"
- einmaliger, fast schon familiärer Zusammenhalt
- Prozesse haben Vorrang vor Strukturen
- jeder noch so kleine Verbesserungsvorschlag wird von Vorgesetzten unvoreingenommen überprüft Contra: - in manchen Bereichen geringe Aufstiegschancen
- relativ überschaubare Anzahl an Urlaubstagen Verbesserungsvorschläge: 1. - ein paar Tage mehr Urlaub wären nicht schlecht
- manchmal könnte die Informationspolitik besser sein, da Neuerungen oft "Hals über Kopf" eingeführt...
Vorgesetztenverhalten: Es ist jederzeit möglich, sich kurzfristig mit den Vorgesetzten zusammenzusetzen um Dinge zu besprechen. Man bekommt schnell und unbürokratisch die Mittel, die man braucht, um noch effizienter arbeiten zu können. Man bekommt auch viel Info über die neuesten Pläne der Firma Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen geben meist schnell und zuverlässig Rückmeldung. Nettes, junges Team. Nur schade, dass mittags jeder für sich alleine vor dem Computer isst. Aber werde mal ein regelmäßiges gemeinsames Mittagessen anregen Interessante Aufgaben: Man kann sehr viel mitgestalten, wenn man anpacken will. Bekommt auch die nötige Unterstützung. Die Aufgab...
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Notebooksbilliger.de in München (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.12.2011
Vorgesetztenverhalten: schlecht Organiersiert, voreilige Entscheidungen, großes Desinteresse an den Auszubildenden Kommunikation: plötzliche Entscheidungen die man nicht so schnell realiesieren kann Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Einfache Büroartikel sind stark kaputt müssen aber dennoch benutzt werden Work-Life-Balance: sehr wenige Urlaubstage, Überstunden können schlecht abgebaut werden Contra: Von Außen wirkt es ok aber von Ihnen ist es einfach nur schlecht. Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Menschlichkeit, bessere Organisation, bessere Konditionen für die Mitarbeiter (die sind sehr sehr schlecht), mehr Interesse an den Auszubildenden ...
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Notebooksbilliger.de Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.06.2011
Vorgesetztenverhalten: Leider unklares Feedback und sehr wechslehaft in den Entscheidungen Interessante Aufgaben: Es kommt hier auf die Abteilung an. Und man muss lange kämpfen um als Azubi auch mal in einer andere Abteilung und somit ein anderes Aufgabengebiet kennenzulernen Image: Gutes Kundenverhalten und Preisleistungsverhältniss.
Wirkt sich aber auf die Bezahlung der Arbeitnehmer aus :-( Pro: Das Verhalten unter den Kollegen, man fühlte sich nicht direkt als Azubi sondern wurde als gleichwetiger Mitarbeiter behandelt.
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Notebooksbilliger.de in Potsdam (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 22.03.2011
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: umweltfreundliches Toilettenpapier, Behindertentoilette, gebührenpflichtiger Parkplatz in der Tiefgarage, zensierte Internetnutzung Verbesserungsvorschläge: 1. Betriebsrat 2. Ernsthaftes Interesse an den Mitarbeitern 3. Aufbau einer Sozialkompetenz
Verbesserungsvorschläge: 1. offener und ehrliche Aussagen in den unregelmäßigen Feedbackgesprächen würden den Mitarbeitern eine klare Orientierung geben, statt ein allgemeines Unterducken-Verhalten zu fördern 2. eine faire und leistungsbezogene Entlohnung, die mehr als eine Aufwandspauschale ist 3. irgendeine Sozialleistung (neben den großzügigen 20 Tagen Urlaub und der gammeligen Kaffeemaschine) 4. Qualifizierung und Professionalisierung der Mitarbeiter, was bei einer Einarbeitung anfangen müsste und sich in regelmäßigen Schulungen und Teambesprechungen fortsetzen sollte 5. keine Überwachung der Mitarbeiter und keine gewollte und geförderte Misstrauenskult...
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Notebooksbilliger.de in Potsdam Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.06.2009
Zeit für Betriebsrats-Engagement
Vorgesetztenverhalten: Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist durchaus angenehm und man kann eigene Ideen einbringen. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt ist durchaus positiv. Daher hoffe ich auf viele Unterstützer bei meinem Vorhaben. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Die Arbeit macht Spaß. Arbeitsatmosphäre: Das Team ist sehr jung und die Atmosphäre ist bis auf die räumliche Situation angenehm. Kommunikation: Auch wenn die Kommunikation sehr angenehm ist, würde ich mir wünschen, auch außerhalb der Arbeitszeiten Treffen zu vereinbaren, um über ein gemeinsames Betriebsrats-Engagement zu diskutieren. Ich habe hierz...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.05.2012