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Und täglich grüßt das Chaos !
Vorgesetztenverhalten: Man brüstet sich mit "flachen Hierarchien" aber eigentlich ist es ein nach oben Buckeln und nach unten treten.
Kollegenzusammenhalt: Ist meistens gut, da man im "selben" Boot sitzt.
Interessante Aufgaben: Weitgehend selbtgestalteter AD. Viel Freiraum.
Arbeitsatmosphäre: Man freut sich über die Kunden, aber der Innendienst gibt wenig Unterstützung, da dieser zu sehr mit eigenen Problemen beschäftigt ist.
Kommunikation: Viel auf Zuruf und dann möglichst gestern schon erledigt. Wenig Struktur. Viel Druck, viel Stress!
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Wenn man sich alles selbst zusammen gesucht hat, hat man in ein paar Monaten seine Arbeitsausrüstung zusammen. Es gibt immer wieder Ausreden, warum gerade etwas noch nicht da oder fertig ist. Selbst der Anstellungsvertrag läßt Monate auf sich warten.
Work-Life-Balance: Man lebt die Firma und ist die Firma. Man bevorzugt Menschen, die damit konform gehen. Private Interessen werden gerne als Defizit ausgelegt.
Umgang mit Kollegen 45+: Man sieht gerne junge "unverbrauchte" Mitarbeiter.
Karriere- /Weiterbildung: Wer es versteht nach der Führungsfahne zu wehen, der kann eventuell Glück haben in einen "besseren Kreis" zu kommen, aber es gibt wenig Entwicklungspotential. Es wird immer viel offen gelassen und es mangelt an der Umsetzung.
Gehalt und Benefits: Wer hier arbeitet muß schon sehr passioniert sein und Gefallen an den Produkten finden, da die Bezahlung nicht sonderlich hoch ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Da es sich um ein Bio-Unternehmen handelt, wird generell auf einiges geachtet. Der "soziale Aspekt" wird eher stiefmütterlich betrachtet. Man gibt sich gerne familiär, aber doch sehr oberflächlich.
Image: Kunden halten nicht mehr viel von der Firma, großer Imageverlust in den letzten Jahren, da nicht mehr fachhandelstreu. Das haben die Kunden der Firma schwer übel genommen und man fült sich als Kunde hintergangen und unterstellt der Firma Gier. Viele Produktplatzierungsfehler und eine Übersättigung des Marktes mit diversen Produktlinien haben den Kunden mächtig strapaziert.
Pro:
Die innovativen Produkte.
Verbesserungsvorschläge:
1. Rücksicht und Respekt vor Mitarbeitern. Gute Mitarbeiter fördern und halten!
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 02.11.2011