Gehalt und Benefits: Gehaltserhöhung nur für einige wenige Mitarbeiter. Wenn man um eine Gehaltserhöhung fragt, gibt es einfach kein Budget. Lohnanpassung aufgrund von steigernden Lebenskosten sind dieser Firma unbekannt. Pro: Wenn man Raucher ist, kann man so oft zum Rauchen gehen wie man will Contra: Es gibt keine richtige Kantine. Die Kantine hat nur Tische und Stuhle, aber die Firma bietet nichts zum Essen. Man muss die Pause nutzen, um Essen zu besorgen oder vorzubereiten. Zudem ist Kochen unerwünscht. Verbesserungsvorschläge: 1. Ein Erholungsraum mit Liege- oder Sportmöglichkeiten 2. Angebot an gesundem Mittagessen wie oft in der Biobranche üblich...
Vorgesetztenverhalten: man versteckt sich hinter falschaussagen nur um sich nicht mit dem chef auseinander setzen zu müssen und geht somit den problemen seiner mitarbeiter aus dem weg Kollegenzusammenhalt: es heisst, "man ist eine große Familie"..der Zusammenhalt besteht meist nur innerhalb der Abteilung, wenn überhaupt Arbeitsatmosphäre: Die Firma tägt kein bisschen zu einem gutem Betriebsklima bei. Du kannst knüppeln wie ne Straßendirne, kommst freiwillig auf nen samstag arbeiten weil es anders teilwaise nicht möglich ist. Kriegst immer mehr Verantwortung und arbeit OHNE das es richtig entlohnt wird.Ein DANKE gibt es nur sehr selten, wird schon oft als Sel...
Vorgesetztenverhalten: Man brüstet sich mit "flachen Hierarchien" aber eigentlich ist es ein nach oben Buckeln und nach unten treten. Kollegenzusammenhalt: Ist meistens gut, da man im "selben" Boot sitzt. Interessante Aufgaben: Weitgehend selbtgestalteter AD. Viel Freiraum. Arbeitsatmosphäre: Man freut sich über die Kunden, aber der Innendienst gibt wenig Unterstützung, da dieser zu sehr mit eigenen Problemen beschäftigt ist. Kommunikation: Viel auf Zuruf und dann möglichst gestern schon erledigt. Wenig Struktur. Viel Druck, viel Stress! Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Wenn man sich alles selbst zusammen gesucht hat, hat man in ein paar Monaten seine Arbe...
Pro: ....... Contra: Keine klaren Strukturen und Abläufe
Abläufe werde nach Lust und Laune umgestossen
Bezahlung weit unter Durchschnitt
Kaum Sozialleistungen Verbesserungsvorschläge: 1. Betriebsrat Klare Strukturen Klare Prozesse
Pro: Zu wenig, um zu bleiben Contra: Schlechte Bezahlung
Verhalten der GF teilweise unglaublich
Mehr Schein als sein
Burn Out überall
KollegenInnen kündigen ohne neuen Job
Pro: Neue Herausforderungen,an der Entwicklung mit beteiligt zu sein Contra: Enormer Termindruck durch schnell wachsendes Unternehmen Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiterbefragungen (anonym) zu bestimmten Firmenthemen und Verbesserungsvorschlägen
Pro: 1) geniale Produkte
2) tolles Marketing Contra: Nichts wie hin zu Laverana, wenn man
1) mal wissen will, wie sich totale Unterbezahlung anfühlt,
2) mal wissen will, wie sich ein Burn-Out anfühlt, oder wie man es bekommt ( 80 Stunden-Woche),
3) erfahren möchte, wie es sich als MA ohne Betriebsrat anfühlt und ohne Rechte zu sein,
4) kostenlos immer frische Äpfel und Deputate bekommt und sich trotzdem, oder gerade deswegen veräppelt und ausgenutzt fühlt,
5) ? und, und, und ? Verbesserungsvorschläge: 1. 1) Die Geschäftsführung zu einem Seminar " Wie handele ich als personalverantwortlicher Manager und wie verhalte ich mich Schwerpunkt - Soz...
Pro: Strucktur wird etwas besser Contra: Es wird zuviel versprochen, aber nichts davon gehalten!!!
Es werden überall einsparugen gemacht, aber die Mitarbeiter sollen motiviert arbeiten? "DAS GEHT NICHT UND PASST AUCH NICHT ZUSAMMEN"
Vorgestzte besser Schulen!!!!!! Verbesserungsvorschläge: 1. Die Arbeiter sollten erst mal mehr Lohn bekommen, dann kommt die motivation von ganz alleine!!!!!!!!!
Pro: Die Anbindung
Die Kollegen
Die Vorgesetzten Contra: auf jeden Fall das Gehalt was min. 50% mehr sein sollte
um 1. die Mitarbeiter zu halten und sie zu Motivieren Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr GEHALT das würde schon viele Probleme Lösen
Pro: Es hätte so gut sein können: der Grundgedanke, das Produkt, alles klingt so vielversprechend. Auch die Menschen, auf die man dort trifft: Es hätte so gut sein können, denn:
Die Menschen, die für diesem Marke/ diesen Markt stehen, sind häufig Menschen, die aus Überzeugung für diese Produkte/ dieses Lebenskonzept arbeiten wollen. Contra: Es ist einfach ein heilloses Durcheinander.
Es werden viel zu große Schritte in viel zu kleiner Zeit gemacht.
Unüberlegte, unausgereifte Entscheidungen führen zu fatalen Fehlern am Markt.
Menschen von äußerst mangelnder Sozialkompetenz sitzen in Führungspositionen und versuchen Strukturen zu schaffen, die auf keine...
Pro: Gute Mitarbeiter Contra: Entscheidungen werden willkürlich getroffen
zu viele Überstunden
Vorgesetzte sind überlastet haben keine Zeit für uns
keine vernünftigen Strukturen Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Mitbestimmung bei Entscheidungen
Pro: absolut nichts!! Contra: Bezahlung (lachhaft)
Arbeitsbedingungen schlimm (Damen und Herrenklo ein Raum!!!) Büroräume sehr unsauber!
Permanenter Zeitdruck
Keine klare Struktur
Beschäftigung zum grössten Teil nur über Leihfirmen
die liste könnte ich mit 100 weiteren Punkten ergänzen!!!
Kein Betriebsrat...wieso kann sich jeder denken Verbesserungsvorschläge: 1. Qualifizierte Mitarbeiter einstellen welche der deutschen Sprache mächtig sind. Betriebsrat gründen!!
Pro: 1. tolle Kollegen
2. gute Produkte
3. abwechslungsreiche Aufgaben Contra: 1. mangelhafte zeitliche und strukturelle Planung von Abläufen
2. à la minute Entscheidungen und Handlungen ohne Folgenabschätzung
3. Abteilungen werden bei Bedarf einfach in ihren Verantwortungen übergangen und dennoch verantwortlich gemacht wenn es im Nachhinein nicht passt. Verbesserungsvorschläge: 1. Bringt einen Plan in den Laden! Da ist weitaus mehr drin... Das ständige Abwandern von qualifizierten, teilweise langjährigen Mitarbeitern (wobei langjährig hier schon 2 Jahre sind..) hält kein Betrieb auf Dauer durch und sollte die Verantwortlichen auf die Dringlichk...
Details +
Laverana in QS Wennigsen (Produktion) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.09.2010
Pro: Nichts Contra: Das Mobbing
Keine sozialen Räume
Was wird behandelt wie ein Sklave
Schlechtes Gehalt
Immer mehr Arbeit die Vorgesetzten sind eine Katastrophe
Keine Kantine
Keine Umkleiden
schlechtes Arbeitsklima
es wird nicht ein bißchen auf die Umwelt geachtet nur der Umsatz zählt
für ein Bioladen ein absolutes muß.
Der Mitarbeiter soll arbeiten nicht denken.
Die Vorgesetzten sind absolut hilflos nicht einer davon hat ein Plan können sie ja auch nicht sind selber nicht ausgebildet.
Diese Liste ist unendlich lang
Kein Betriebsrat und das bei 350 Mitarbeitern Verbesserungsvorschläge: 1. Erst einmal ein Betriebsrat schaffen ist leider n...
Pro: die Qualität der Produkte
die kompetenten Kollegen Contra: geringes Gehalt für die meisten Posten
geringe Motivation aus obigem Grund
schlechte Organisation von Arbeitsabläufen Verbesserungsvorschläge: 1. Umsatzbeteilgung und sonstige Bonuspakete
Betriebsrat und mehr Mitsprache
Pro: Die Aufgaben sind sehr interessant, gutes Entwicklungspotenzial, größtenteils freundliche Kollegen Contra: 1. Umsetzung von Strukturen
2. Lieferunfähigkeit macht Vertrieblern das Leben schwer
3. Das Gegeneinander Arbeiten schafft Unfrieden und Demotivation und behindert die Arbeit
4. Viel Verantwortung, dagegen wenig Entscheidungsfreiheit
5. Viel Stress, dafür zu wenig Umsetzung
6. Ziele werden nicht erreicht, weil Firma schlecht organisiert ist
7. Vorgesetzte teilweise überlastet, zu wenig Zeit für Mitarbeiter, schlecht auf Mitarbeiterführung gedrillt Verbesserungsvorschläge: 1. 1. Ein besseres Miteinander aller Abteilungen(Teamarbeit)
2. Um...
Pro: Der Kurze Weg zum Bahnhof Contra: Umgang mit den Mitarbeitern Verbesserungsvorschläge: 1. 1. Organisationsstrukturen einführen.
2. Dauernde "Sofort, jetzt gleich" Aufgaben verhindern.
3. Mitarbeiterwissen mit in Entscheidungen einbeziehen.
4. Überlegt handeln.
Schade, viele gute Mitarbeiter, aber sehr schlechte Führung
Gehalt und Benefits: Gehaltserhöhung nur für einige wenige Mitarbeiter. Wenn man um eine Gehaltserhöhung fragt, gibt es einfach kein Budget. Lohnanpassung aufgrund von steigernden Lebenskosten sind dieser Firma unbekannt. Pro: Wenn man Raucher ist, kann man so oft zum Rauchen gehen wie man will Contra: Es gibt keine richtige Kantine. Die Kantine hat nur Tische und Stuhle, aber die Firma bietet nichts zum Essen. Man muss die Pause nutzen, um Essen zu besorgen oder vorzubereiten. Zudem ist Kochen unerwünscht. Verbesserungsvorschläge: 1. Ein Erholungsraum mit Liege- oder Sportmöglichkeiten 2. Angebot an gesundem Mittagessen wie oft in der Biobranche üblich...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.03.2012