Vorgesetztenverhalten: Da sind Vorgesetzte, die sich für einen als Person interessieren und auch zuhören, wenn es Probleme gibt. Fehler kann man auch mal machen, es wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen. Aber sie sind auch empfindlich, wenn die Bewohner nicht gut behandelt werden, Tonfall und so, aber gut gehört dazu. Kollegenzusammenhalt: Der Großteil kommt gut miteinander klar. es gibt halt immer mal welche die andere hängen lassen. da muss man mit leben. Work-Life-Balance: in der Pflege ist das immer schwierig. die Leitung versucht auf Wünsche und Notwendigkeiten einzugehen, bei Kindern uns so. Klappt halt nicht immer, wenn die Kollegen krank werden... Karriere- /Weiterbildung: fortbildungen könnten noch mehr sein, da soll aber nächstes jahr noch mehr kommen, bin gespannt. Gehalt und Benefits: das hat sich verbessert. die neue Leitung macht da auch was geht, mehr kann man ja immer gebrauchen. früher haben die schlechter bezahlt als andere, jetzt zahlen die auch fahrtkosten für einige und zahlenjetzt wie die anderen auch.
Pro: das die Arbeitskleidung geben, dass die mittlerweile mehr zahlen, direkter vorgesetzter ist ok, da kann man sagen, was man denkt, leitung kann man auch hingehen, wenn was ist, die kümmern sich...
Contra: einspringen für andere Kollegen ist nervig, kenn ich aber aus anderen häusern auch nicht anders, gerade fehlen uns noch ein paar kollegen, also wer das liest, bewerbt euch!
wir brauchen noch kollegen
Vorgesetztenverhalten: Da sind Vorgesetzte, die sich für einen als Person interessieren und auch zuhören, wenn es Probleme gibt. Fehler kann man auch mal machen, es wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen. Aber sie sind auch empfindlich, wenn die Bewohner nicht gut behandelt werden, Tonfall und so, aber gut gehört dazu.
Kollegenzusammenhalt: Der Großteil kommt gut miteinander klar. es gibt halt immer mal welche die andere hängen lassen. da muss man mit leben.
Work-Life-Balance: in der Pflege ist das immer schwierig. die Leitung versucht auf Wünsche und Notwendigkeiten einzugehen, bei Kindern uns so. Klappt halt nicht immer, wenn die Kollegen krank werden...
Karriere- /Weiterbildung: fortbildungen könnten noch mehr sein, da soll aber nächstes jahr noch mehr kommen, bin gespannt.
Gehalt und Benefits: das hat sich verbessert. die neue Leitung macht da auch was geht, mehr kann man ja immer gebrauchen. früher haben die schlechter bezahlt als andere, jetzt zahlen die auch fahrtkosten für einige und zahlenjetzt wie die anderen auch.
Pro:
das die Arbeitskleidung geben, dass die mittlerweile mehr zahlen, direkter vorgesetzter ist ok, da kann man sagen, was man denkt, leitung kann man auch hingehen, wenn was ist, die kümmern sich...
Contra:
einspringen für andere Kollegen ist nervig, kenn ich aber aus anderen häusern auch nicht anders, gerade fehlen uns noch ein paar kollegen, also wer das liest, bewerbt euch!
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.10.2011