EK/servicegroup in Bielefeld - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
6 -
Kommentare
4 -
Verbesserungsvorschläge
3 -
Bewerbungsfragen
--- -
Aufrufe
1.894
Zusammenfassung EK/servicegroup Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.894 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (3) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (1) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.6
von 5
3.2
von 5
wechselhaft
Pro: Kollegen Contra: Führung Verbesserungsvorschläge: 1. KFK an vielen Stellen umbesetzenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.09.2010
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.4
von 5
Bewerbung bei der EK/servicegroup
Kommentar: professioneller Bewerbungsprozess, tolle Atmophäre, guter InformationsaustauschBeworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: k.A. | 15.08.2011
1.9
von 5
Bewerbungsgespräch ohne Zielführung
Kommentar: Bei einem Bewerbungsgespräch kann man erwarten, dass die Aufgaben und Ziele der zu besetzenden Stelle dargelegt werden können. Wenn Sachfragen nicht beantwortet werden können ergibt sich ein schlechtes Bild, eine Zusammenarbeit wird dadurch problematisch.Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: k.A. | Ergebnis: k.A. | 25.02.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.545):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Einkauf / Beschaffung (569):
Aufrufe: 11.473
Aufrufe: 34.323
Aufrufe: 5.706
Aufrufe: 90.344
Aufrufe: 2.181
Viele nette Kollegen, große Probleme auf der zweiten Führungsebene (BL/GF)
Pro: die Kollegen Contra: die Vorgesetzten, insbesondere die erste und zweite Führungsebene Verbesserungsvorschläge: 1. Probleme mit zur Mitarbeiterführung absolut untauglichen (aber fachlich durchaus fähigen) Führungskräften sollten vom Vorstand angegangen werden, sonst werden sich die bestehenden Probleme verschärfen 2. Konflikte sollten auf den Tisch gebracht und bearbeitet werden statt nur immer die Beteuerung wie gut sich alle verstehenJobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.04.2012