Pro: Die gleichgestellten Kollegen sind soweit alle ganz OK bis auf den einen oder anderen. Contra: Vorgesetze hauen einen in die Pfanne, damit sie selbst nicht im schlechten Licht stehen. Die Schuld wird auf die untergebenen abgewälzt.Selbst wenn man Urlaubsbedingt nicht in der Firma ist, wird einem eine Missetat unterstellt. Zu guter letzt wir ein unbefristeter Arbeitsvertrag nach Ablauf der Probezeit unzulässiger Weise in einen befristeten Arbeitsvertrag umgewandelt mit einem netten 2 Zeiler. Bei dieser Firma ist große Vorsicht geboten.
Vorgesetztenverhalten: klare Hackordnung, bekommt man zu spüren; anhängig von der Sympathie Kollegenzusammenhalt: abhängig von der jeweiligen Abteilung, teilweise Wettbewerb gegeneinander, teilweise echter Zusammenhalt, letztendlich ist jeder sich selbst der Nächste Interessante Aufgaben: freie Einteilung nach Prioritäten, sehr monotone Aufgaben, keine gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung Kommunikation: übermäßig viele Besprechungen, Abteilungsübergreifend durchwachsene Kommunikation Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Technik gut, teilweise 12-20 Mitarbeiter auf engstem Raum innerhalb eines Büros, viel zu laut, keine klimatisierten Räume (außer die hohen H...
Pro: Der Job ist sauber und Arbeitskleidung wird gestellt. Contra: Die Kommunikation ist schlecht! Darunter leidet das Arbeitsklima. Man verlangt von den Arbeitnehmern Verbesserungsvorschläge aber bekommt keine Reaktion auf diese obwohl realisierba und auch nicht mit Kosten eher Einsparungen verbunden sind.
Man hört wenig positives von Mitarbeitern über die Firma. Leitsprüche wie "Kundenzufriedenheit festigt eine gefestigte Marktposition" bringen nichts, wenn unzufriedene Mitarbeitern nichts an dem Betrieb liegt und man sich ungern mit diesem indentifiziert. Man ist halt nur Arbeiter. Verbesserungsvorschläge: 1. Beidseitige Kommunikation ...
Unzulässige Handlungen, Problem mit Vorgesetzen
Pro: Die gleichgestellten Kollegen sind soweit alle ganz OK bis auf den einen oder anderen. Contra: Vorgesetze hauen einen in die Pfanne, damit sie selbst nicht im schlechten Licht stehen. Die Schuld wird auf die untergebenen abgewälzt.Selbst wenn man Urlaubsbedingt nicht in der Firma ist, wird einem eine Missetat unterstellt. Zu guter letzt wir ein unbefristeter Arbeitsvertrag nach Ablauf der Probezeit unzulässiger Weise in einen befristeten Arbeitsvertrag umgewandelt mit einem netten 2 Zeiler. Bei dieser Firma ist große Vorsicht geboten.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 26.01.2012