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Unattraktiv: geringes Einstiegsgehalt, Steigerungen decken nicht die Inflation, kaum Aufstiegschancen
Vorgesetztenverhalten: Der Umgang mit dem Personal lässt sehr zu wünschen übrig. Kein Führungskonzept vorhanden, es herrscht Willkür. Führungskräfte werden nicht kontrolliert.
Kollegenzusammenhalt: Der Arbeitsalltag ist sehr frustrierend und demotivierend. Krankheitsstand und Fluktuation sind hoch.
Interessante Aufgaben: Interessante Aufgaben erledigen die Führungskräfte selbst, delegiert werden nur Routinearbeiten.
Arbeitsatmosphäre: Variiert sehr stark. Während in einigen Referaten ständig gefeiert und gesprochen wird, herrscht in anderen Referaten eisige Stille.
Kommunikation: Gerüchte sind die einzige Informationsquelle. In der starren Hierarchie ist der Austausch zwischen den Arbeitsebenen offensichtlich nicht erwünscht.
Work-Life-Balance: Arbeitszeit kann man sich weitgehend selbst einteilen. Urlaub wird nach Möglichkeit wunschgemäß gewährt. Der Zeitaufwand für Dienstreisen wird jedoch nur teilweise bezahlt.
Gleichberechtigung: Frauen haben in Führungsverantwortung nur Chancen, wenn sie keine Kinder haben und wesentlich höheren Einsatz bringen als Männer.
Karriere- /Weiterbildung: Für Mitarbeiter gibt es kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Leistung spielt keine Rolle sondern nur Kontakte zu Entscheidern.
Verbesserungsvorschläge:
1. Dringend erforderliche Verwaltungsmodernisierung angehen. Personal stärker in den Mittelpunkt rücken.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.06.2011