Vorgesetztenverhalten: Der Umgang mit dem Personal lässt sehr zu wünschen übrig. Kein Führungskonzept vorhanden, es herrscht Willkür. Führungskräfte werden nicht kontrolliert. Kollegenzusammenhalt: Der Arbeitsalltag ist sehr frustrierend und demotivierend. Krankheitsstand und Fluktuation sind hoch. Interessante Aufgaben: Interessante Aufgaben erledigen die Führungskräfte selbst, delegiert werden nur Routinearbeiten. Arbeitsatmosphäre: Variiert sehr stark. Während in einigen Referaten ständig gefeiert und gesprochen wird, herrscht in anderen Referaten eisige Stille. Kommunikation: Gerüchte sind die einzige Informationsquelle. In der starren Hierarchie ist de...
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Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung (BLE) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.06.2011
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SUdsWVJx
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Kommentar: Leider werden Entwicklung und Fortschritt in weiten Teilen der BLE von der Leitung unterbunden. Insgesamt sind mündige und selbstmotivierte Mitarbeiter eher unerwünscht.
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Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung (BLE) Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2008
Kommentar: Die BLE ist sehr unterschiedlich organisiert und strukturiert,ndeshalb kann man nicht pauschal urteilen. Die Arbeitsbedingungen in den Abteilungen sind sehr unterschiedlich. Leider ist die BLE sehr hierachisch aufgebaut und Informationen werden nicht nach unten getragen. In vielen Bereichen gibt es sehr großen Moderniersierungsbedarf. Hier wird sehr viel auf politischer Ebene geblockt, was unnötige Zeit- und Reibungsverluste verurschat. Die BLE hat noch einen steinigen und langen Weg zu einer modernen Verwaltung vor sich.
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Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung (BLE) Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2008
Unattraktiv: geringes Einstiegsgehalt, Steigerungen decken nicht die Inflation, kaum Aufstiegschancen
Vorgesetztenverhalten: Der Umgang mit dem Personal lässt sehr zu wünschen übrig. Kein Führungskonzept vorhanden, es herrscht Willkür. Führungskräfte werden nicht kontrolliert. Kollegenzusammenhalt: Der Arbeitsalltag ist sehr frustrierend und demotivierend. Krankheitsstand und Fluktuation sind hoch. Interessante Aufgaben: Interessante Aufgaben erledigen die Führungskräfte selbst, delegiert werden nur Routinearbeiten. Arbeitsatmosphäre: Variiert sehr stark. Während in einigen Referaten ständig gefeiert und gesprochen wird, herrscht in anderen Referaten eisige Stille. Kommunikation: Gerüchte sind die einzige Informationsquelle. In der starren Hierarchie ist de...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.06.2011