Geers Hörakustik / HörGut GmbH in Dortmund - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
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Kommentare
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Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
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Zusammenfassung Geers Hörakustik / HörGut GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
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2.019 Personen
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Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (5)
- Team und Kollegen (4)
- Arbeits- & Betriebsklima (4)
- Arbeitsbedingungen (4)
- Work-Life Balance (5)
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- Umwelt / Sozialbewusstsein (3)
- Projekte und Aufgaben (3)
- Kommunikation (4)
- Gleichberechtigung (3)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.6
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Willkommen in der Bedeutungslosigkeit!
Vorgesetztenverhalten: Natürlich will ein Unternehmen Profit, wenn jedoch der Mitarbeiter nur eine Nummer ist und dessen Belange uninteressant - eher störend sind; wird dieser nicht gesteigert werden können. Eigene Meinung bedeutet in der Regel Kündigung oder Degradierung. Mittleres Management versucht gegen zu steuern - jedoch fingt der Fisch am Kopf zu St*** an! Kollegenzusammenhalt: Gemischt und Fusionsgeschädigt! Die Geschäftsführung tut Ihr übriges um potenzielle Meinungsvertreter gleich welcher Art zu eleminieren oder zu manipulieren. Es wird keine Interessante Aufgaben: Gewünscht wird seitens des Unternehmens Standartiserung und das bis zum Klopapier!...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 08.03.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.538):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Handel / Gewerbe (16.189):
Treten und Buckeln an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten: Vorgeseetzte machen ihrem namen alle Ehre: sie wurden einem vorgesetzt, das heißt nicht, dass sie auch fähig sind ihre Arbeit zu machen, eher das Gegenteil. Je höher die Position, desto ..... Kollegenzusammenhalt: früher war da mal ein Zusammenhalt, weil er auch gefördert wurde. Heute wird gefördert, dass man gegen den Kollegen kämpft. Arbeitsatmosphäre: der Firma ist das Betriebsklima egal, Hauptsache die Zahlen stimmen. Das neue amerikanische System hat nicht begriffen, dass nur zufriedene Arbeitnehmer auch wirklich gute Arbeit leisten. Und die Firma wundert sich immer noch, weshalb eine Firma, die 2010 noch Profit gemacht hat seit 2...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.03.2012