PEAG Transfer GmbH in Dortmund - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
2 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
962
Zusammenfassung PEAG Transfer GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
962 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.7
von 5
2.0
von 5
Hält das Unternehmen, was die Werbung verspricht?
Interessante Aufgaben: Interessantes, breit gefächertes Aufgabenspektrum Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Zunächst nur befristete Arbeitsverträge. Der Arbeitsort ist ständig wechselnd. Wer hier nicht flexibel ist, sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Gehalt und Benefits: Die Mitarbeiter werden für die gleiche Leistung recht unterschiedlich bezahlt. Mitarbeiterbeteiligung nur für langjährige Mitarbeiter.Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.06.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.538):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Personalwesen / Personalvermittlung (6.293):
Aufrufe: 2.279
Aufrufe: 5.089
Aufrufe: 16.440
Aufrufe: 3.202
Aufrufe: 22.837
Interessante Tätigkeit in verbesserungswürdigem Umfeld
Vorgesetztenverhalten: Führung seitens der Vorgesetzten erfolgt zu wenig, vieles muss man sich allein erarbeiten Interessante Aufgaben: die Beratung/Betreuung der Transfermitarbeiter/innen ist immer wieder herausfordernd Kommunikation: interne Kommunikation ist ungenügend Karriere- /Weiterbildung: obwohl man selbst als Mitarbeiter Bedarf anmeldet und sich weiterbilden möchte, erhält man hierbei nur wenig bis keine Unterstützung, zunächst wird etwas versprochen, dann kommt aber unterm Strich nichts dabei raus Gehalt und Benefits: Das Grundgehalt ist recht dürftig und dürfte für die anspruchsvolle Aufgabe höher sein. Die ausgezahlte Erfolgsbeteiligung für das ...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 06.07.2011