CEMEX Deutschland AG in Düsseldorf - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare

CEMEX Deutschland AG
Branche: Baugewerbe / Architektur
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    11
  • Kommentare
    5
  • Verbesserungsvorschläge
    8
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Zusammenfassung CEMEX Deutschland AG Bewertungen

11 Bewertungen

  • mangelhaft
  • sehr gut
Arbeitgeberbewertung:
(2.16)


Bewertungsstatistik:

11
Mitarbeiter Kommentare
5
Verbesserungsvorschläge
8
 
-
Bewerber Kommentare
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Bewerbungsfragen
-
 
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Azubi Kommentare
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Verbesserungsvorschläge
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CEMEX Deutschland AG bietet folgende Benefits für Mitarbeiter:

Diese Bewertung haben sich bereits
8.912 Personen
angesehen.

Verteilung der Bewertungen

Bewertungen durch
Mitarbeiter/-innen

sehr gut
(0)
gut
(2)
befriedigend
(4)
genügend
(5)

Bewertungen durch
Bewerber/-innen

sehr gut
(0)
gut
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befriedigend
(0)
genügend
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Bewertungen durch
Azubis

sehr gut
(0)
gut
(0)
befriedigend
(0)
genügend
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen

Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen

Punkte
3.4
von 5

Das ist meine aktuelle Meinung zu meinem Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten: Ziele sind klar vorgegeben und auch abgestimmt. Man wird bei der Zielerreichung unterstützt und bekommt Feedback. Kollegenzusammenhalt: teilweise kann man mit den Kollegen sehr gut zusammenarbeiten. Bei anderen Kollegen hat man eher das Gefühl, dass sie einen bei der eigenen Arbeit behindern wollen. Man erfährt dann grundsätzlich als erstes warum eine Anfrage nicht bearbeitet werden kann. Interessante Aufgaben: Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und anspruchvoll. Arbeitsatmosphäre: Das Betriebsklima ist belastet, da ständig Mitarbeiter entlassen werden, ob es nun Reorganisation oder Transformation heisst ...... Jedes Jahr gibt es ein...

Details +
CEMEX Deutschland (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.08.2011
Punkte
1.9
von 5

Der Umgang mit dem Personal muss dringenst geändert werden. Man sollte wenige...
Contra: Der Umgang mit dem Personal muss dringenst geändert werden. Man sollte weniger auf die "Ja-Sager" hören, die drücken sowieso alles nach unten ab. Die Basis befragen wo es klemmt (zu 80% bei den Ja-Sager) Verbesserungsvorschläge: 1. Geht runter zu der Basis. Die Zwischenschicht soll den Untergebenen Mitarbeiter mit Respekt behandeln. Das mehr Wert als Geld und Zulagen

Details +
CEMEX Deutschland in Cad-Betonbauteile (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.12.2010

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