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SecurLog GmbH in düsseldorf - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
SecurLog GmbH
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1 - 40 von 46 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1qVlNz
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Es sollte mehr auf Leistung bezahlt werden......
Vorgesetztenverhalten: Es sollte mehr auf die Interessen der MA eingegangen werden. Kollegenzusammenhalt: Jeder ist sich selbst der Nächste... Arbeitsatmosphäre: Die Fairness? mangelhaft, siehe unter den punkt Gehalt. Work-Life-Balance: Sind wir wieder beim Thema Gehalt, mehr Stunden mehr Lohn!? Arbeitszeitgesetz ade!!! Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung, Karriere? Ich sag nur, wenn überhaupt, Schleimspur!!! Gehalt und Benefits: Der Lohn, ist Weißgott nicht angemessen. Aber kommt pünktlich. Es kann dennoch nicht angehen, das MA Touren kaputt trödeln, nur um Stunden zu schinden. Die Ironie dabei, die MA die effektiv Arbeiten, haben wenig...Details +
SecurLog in Standort, Neu Isenburg (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.01.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNrWV52
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Besserer Hartz IV Empfänger
Kommunikation: Kommunikation schlecht Gehalt und Benefits: Lohn/Gehalt steht nicht im Verhältniß zur Arbeit. Pro: Man sitzt nicht auf der Strasse Contra: Sehr Schlechte Bezahlung zu großer Wasserkopf Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere Bezahlung,effizientere arbeiten auf Verwaltungs und Niederlassungs ebene. Einsparung von 1-2 MA Pro NL möglich.Details +
SecurLog in Erfurt (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.12.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJhWVx0
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SecurLog in Würzburg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.10.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFhUVNw
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SecurLog (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFoVF19
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von 5
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Was muß man noch alles für die Arbeitsplatzerhaltung tun?
Pro: Der Lohn kommt pünktlich.Das ist für mich das einzige. Contra: Das wir Gefühl ist nicht da. Kein zusammenhalt untereinander.Man macht dies ja nur damit man nicht auf der Strasse sitzt.Ich b in froh das ich überhaupt in einem SV Job bin.Aber unter was für Vorraussetzungen????!!!!!Die Bewertung sagt alles!Stützpunkt Leipzig.Details +
SecurLog
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBsWVl9
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3.4
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Man wird ja nicht gezwungen hier zu Arbeiten!!!
Pro: Gehalt kommt immer pünktlich! es wird versucht auch in Zukunft existent zu sein!(was manch einem wegen der Lohnkürzung nicht begreiflich ist!!!) wie schon gesagt, an alle die immer nur meckern, die Firma ist gut! Contra: Auffanglager für gescheiterte Existenzen (einige MA die nur Geld, aber nix dafür machen wollen, außer öffters mal krank) Verbesserungsvorschläge: 1. bessere Gleichstellung und Vergütung :-)Details +
SecurLog in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBtV1t9
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Das Überleben hängt von den Mitarbeiter ab!!
Pro: Der Lohn und die Abfindung waren pünktlich auf dem Konto!! Contra: Zu viel,läßt sich hier nicht alle aufzählen!!Details +
SecurLog (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 15.06.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 15.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUduVVN3
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2.9
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mir gefällts da, nur der Lohn ist natürlich zur Zeit miserabel
Pro: - schöner Job wenn man den mal über seine persönlichen Alternativen nachdenkt Contra: - Lohn sehr pünktlich aber nicht angemessen Verbesserungsvorschläge: 1. - mehr Eigenverantwortung übertragen um stärke Bindung zu Arbeitsplatz zu schaffenDetails +
SecurLog in München (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.06.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdvWFhz
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SecurLog in Nürnberg (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.05.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdpUF58
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SecurLog in 202 Düsseldorf (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 28.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZgVFNz
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SecurLog (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZhWFN1
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QURpUlM=
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1.4
von 5
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SecurLog
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEJuVFs=
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1.2
von 5
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Es müßte sich vieles ändern
Pro: Das sie wirklich sehr sehr pünkltlich das Gehalt überweisen. Contra: Man kann mit niemanden reden . selbst der Betriebsrat hat keine Zeit!Die Angestellten werden ausgenutzt wo es nur geht.Details +
SecurLog in Ettlingen
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.12.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEZuVFI=
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1.4
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SecurLog in Ettlingen
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 04.12.2010
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ID: QEZpV10=
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SecurLog in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T01uWV8=
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Kommunikation von Betriebsführung zur Arbeitsplattform muß dringend verbessert werden
Pro: Eigentlich sehr wenig, bis auf das Pro, indem er jeden Monat wirkilich pünktlich den Lohn zahlt. Contra: Das er nicht fair mit seinen teils sehr angagierten Mitarbeitern(Fahrdienst, Cash-Center) umgeht. Verbesserungsvorschläge: 1. Da gibt es genügend, die dort schon formuliert worden sind, aber meistens ignoriert werden.Details +
SecurLog in Filiale Hamburg (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 22.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 22.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T01qUlM=
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SecurLog in 50999 köln
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0xqU1w=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0JhVlo=
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1.2
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da gibt es nichts besonderes
Pro: da gibt es nichts besonderes Contra: die Mitarbeiter werden untereinander ausgespielt, der Lohn ist ein Hungerlohn (steht nicht im Vergleich zu der erbrachten Leistung) Verbesserungsvorschläge: 1. Vorgesetzte austauschen, (im eigenen Stützpunkt) haben keine Führungsqualitäten, nutzen ihre Position nur zum eigenen Vorteil ausDetails +
SecurLog in Osnabrück (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0BvVF4=
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SecurLog
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0BsUF0=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0dhWVM=
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SecurLog in 40472 (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0dtVF4=
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3.8
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SecurLog
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0VpV1g=
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SecurLog in neu-isenburg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Tk1gWVs=
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2.3
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Unsicherer Arbeitsplatz in unsicheren Zeiten
Pro: Gutes Betriebsklima, der Betriebsleiter hat immer ein offenes Ohr für dienstliche aber auch private Probleme und hilft wo er kann. Contra: Die Informationen aus der Zentrale in Düsseldorf kommen nur schleppend bei den MA in den Fillialen an. Meistens ist man über Internet besser informiert. Verbesserungsvorschläge: 1. Keine Hilfsarbeiter einsetzen, daß gefährdet nach meiner Sicht die Sicherheit.Details +
SecurLog in 56626 Andernach (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Tk1uWFs=
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2.2
von 5
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SecurLog in HH
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkxqVF0=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkNuUlM=
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SecurLog in Osnabrück (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkdpWVg=
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SecurLog (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkZvUlo=
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1.6
von 5
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SecurLog (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.12.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TExrVlI=
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1.4
von 5
1.4
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Kommunikation stark verbessern Ziele der Firma weitestgehend den MA erläutern Fortbildungsmaßnahmen für junge MA erhöhe...
Verbesserungsvorschläge: 1. Kommunikation stark verbessern 2. Ziele der Firma weitestgehend den MA erläutern 3. Fortbildungsmaßnahmen für junge MA erhöhen 4. bei Investitionen auf erfahrene MA hörenDetails +
SecurLog
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.08.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.08.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEZsU1k=
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1.6
von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEVsWVg=
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2.6
von 5
2.6
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SecurLog in Halberstadt (Fahrer GWT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.06.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.06.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0NgVFI=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkNqUFk=
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1.9
von 5
1.9
von 5
die Kollegen der Zentrale sollten auch ans Telefon gehen, wenns klingelt arbei...
Verbesserungsvorschläge: 1. die Kollegen der Zentrale sollten auch ans Telefon gehen, wenns klingelt 2. arbeitszeiten von 12 stunden und mehr sind nicht annehmbar 3. kündigungen wg. arbeitsende nach 13 stunden sind nicht akzeptabel 4. schadensmeldungen an den fahrzeugen sollten zeitnah und nicht erst nach 20 meldungen und 10 monaten bearbeitet werdenDetails +
SecurLog in Nürnberg (Fahrer GWT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.11.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.11.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUFrUw==
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3.1
von 5
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SecurLog
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.11.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.11.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBpUlI=
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3.2
von 5
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von 5
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SecurLog
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.10.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.10.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkVqWFk=
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1.8
von 5
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Eine Arbeitszeit von 12 Stunden und mehr halte ich nicht für angemessen Ansta...
Verbesserungsvorschläge: 1. Eine Arbeitszeit von 12 Stunden und mehr halte ich nicht für angemessen 2. Anstatt zu wenig Mitarbeiter zu beschäftigen (in einigen Bereichen der Firma) die deshalb einen höheren Arbeitsaufwand haben, sollten mehr angestellt werden, einen Ausgleich schaffen um wieder qualitativ arbeiten zu können 3. Der Arbeitszeit könnte effektiver gestalltet werden, Verluste können so vermieden werden 4. Weniger Stress bei der Arbeit ist somit für alle Angestellten von großem Vorteil. 5. Aufgaben müssten besser verteilt werden. 6. Mitarbeiter könnten schneller in neue Aufgaben und -bereiche eingearbeitet werden, indem man sie darauf vorbereite...Details +
SecurLog in Erfurt
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Führungskraft | 06.10.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Führungskraft | 06.10.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1rWFI=
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Ein Arbeitgeber auf dem richtigen Weg. Von ganz UNTEN nach OBEN?
Pro: Mit dem Verkauf an Prosegur ist man Teil eines Unternehmens, dass weltweit aufgestellt und in den meisten Ländern der Marktführer im Bereich Sicherheit ist. Contra: Man sollte endlich anfangen die Vergangenheit zu vergessen und mit Prosegur nach Vorne schauen. Leider haben diese Einstellung noch nicht alle Kollegen. Verbesserungsvorschläge: 1. Sich noch schneller von den Mitbewerbern im Markt absetzen. Die Dienstkleidung übernehmen die Prosegur in jedem Land verwendet.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.04.2012