Verbesserungsvorschläge: 1. klare Richtlinien für die MAs die langfristig geplant sind 2. Dialoge zwischen der Geschäftsleitung und den MAs/Teamleitern 3. Unterstützung der Führungskräfte 4. mehr kompetente Ansprechpartner für die MAs
Details +
readypartner in Düsseldorf Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Führungskraft | 15.05.2009
Verbesserungsvorschläge: 1. Überstundenabbau 2. übertrieben starken Erfolgsdruck abbauen = bringt mehr Erfolg und Zufriedenheit bei Angestellten 3. Mobbing entschiedener entgegen wirken 4. Arbeitnehmer sollten nicht ständig unter Beobachtung stehen
readypartner: 1.3 von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.07.2011