C&A Mode KG in Düsseldorf - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
9 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
15.776
Zusammenfassung C&A Mode KG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
15.776 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (3) | |
| gut | (2) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.9
von 5
2.7
von 5
Die Motivation der Mitarbeiter wird nicht sehr hoch geschätzt
Vorgesetztenverhalten: Die Erwartungshaltung nach schneller, korrekter Erledigung ist hoch und oftmals unrealistisch. Trotz Überlastundsanzeige bleibt der Druck bestehen. Kollegenzusammenhalt: Verbale Hilfsbereitschaft ist gegeben, realistische Unterstützung schlägt fehlt, weil das Arbeitsvolumen eines jeden Einzeln m.E. zu hoch ist. Interessante Aufgaben: Habe sehr große Freiheiten, meine Arbeit so zu gestalten, wie ich sie für machbar halte und darf auch eigene Vorschläge machen, die t.w. aufgegriffen werden. Arbeitsatmosphäre: Ich mache meinen Job gerne und mag mein Arbeitsgebiet. Bei uns darf noch gelacht werden. Kommunikation: Die Kommunikation zw. Vorg...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.02.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.563):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Handel / Gewerbe (16.192):
Aufrufe: 12.798
Aufrufe: 32.353
Aufrufe: 79.617
Aufrufe: 16.440
Aufrufe: 551
Aufrufe: 25.733
Jede Medaille hat eine Kehrseite
Vorgesetztenverhalten: - mangelndes feedback - extreme inkompetenz der mitarbeiterführung - kein zentraler Informationsfluss im Team - fehlende motivation - fehlendes persönliches interesse (denkt anscheinend zu sehr an seine eigene sicherheit/stellung) Kollegenzusammenhalt: - hilfsbereitschaft gegeben - zusammenhalt auf dem ersten blick, aber bei extremsituation ist doch jeder auf sich gestellt - austausch informationen gut - geburtstagsrunde - ellenbogenmentalität/machtkämpfe bei neueinsteiger Interessante Aufgaben: - bis zum gewissen maße selbsteinteilung der arbeit möglich - hohe arbeitsbelastung, ohne unterstützung und führen...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2011