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Polo Expressversand GmbH in Düsseldorf - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
Polo Expressversand GmbH
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- Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis
1 - 26 von 26 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBpVVtx
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1.1
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Polo Expressversand (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURuVV5x
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1.2
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Polo Expressversand
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.01.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QExsV1g=
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1.4
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Polo Expressversand (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Management | 07.01.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Management | 07.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QExqVFo=
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1.1
von 5
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Polo Expressversand
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0BpUF0=
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2.2
von 5
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Polo Expressversand (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkxhVFs=
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1.8
von 5
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Polo Expressversand
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.08.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkVrWFo=
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1.3
von 5
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Polo Expressversand (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 02.07.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 02.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUNsUlg=
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1.7
von 5
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Polo Expressversand in Verwaltung (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.06.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.06.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUJtWFw=
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2.2
von 5
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Strukturen schaffen strategischer Arbeiten durch langfristiges Planen Schulung...
Verbesserungsvorschläge: 1. Strukturen schaffen 2. strategischer Arbeiten durch langfristiges Planen 3. Schulung der Führungskräfte insbesondere in PersonalführungDetails +
Polo Expressversand
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.08.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.08.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEZhUVI=
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1.7
von 5
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Polo Expressversand
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.05.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.05.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0JqUFk=
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1.5
von 5
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Das Betriebsklima muss dringend verbessert werden Überstunden sollten fair ane...
Verbesserungsvorschläge: 1. Das Betriebsklima muss dringend verbessert werden 2. Überstunden sollten fair anerkannt und vergütet werden 3. Weiterbildungsmaßnahmen / Schulungen sollten praktiziert werden 4. Mitarbeiter müssen unbedingt motiviert und geschult werden 5. Der Umgangston muss eingedämmt werden 6. Zielvorgaben sollten kommuniziert werden 7. Führungskräfte sollten Vorbildfunktion wahrnehmen 8. Aktionismus sollte in klare Strategien transformiert werden 9. Arbeitsabläufe solllten definiert werden 10. Informationsfluss muss wesentlich verbessert werden 11. man sollte versuchen ein vertrauensvolles Miteinander zu schaffen ...Details +
Polo Expressversand
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.03.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.03.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0ZtVFk=
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2.1
von 5
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Die Geschäftsführung sollte eine klare Strategie haben und diese sowohl verfo...
Verbesserungsvorschläge: 1. Die Geschäftsführung sollte eine klare Strategie haben und diese sowohl verfolgen wie auch kommunizieren 2. Die Geschäftsführung sollte die Arbeit Ihrer Mitarbeiter schätzen und die Kompetenz und das Wissen welches diese haben auch nutzenDetails +
Polo Expressversand
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.03.2009
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.03.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0ZtU1s=
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2.2
von 5
2.2
von 5
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Polo Expressversand
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.03.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.03.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0VuVF8=
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2.3
von 5
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Nicht einige wenige Mitarbeiter in alles einmischen lassen Den Arbeitnehmern m...
Verbesserungsvorschläge: 1. Nicht einige wenige Mitarbeiter in alles einmischen lassen 2. Den Arbeitnehmern mehr zuhören 3. Die Arbeitsbereiche schärfer abgrenzenDetails +
Polo Expressversand in Düsseldorf (Einkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.01.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkNuUl0=
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1.9
von 5
1.9
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Bessere Kommunikation intern wie extern Bessere Planung von Sonderprojekten Re...
Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere Kommunikation intern wie extern 2. Bessere Planung von Sonderprojekten 3. Realistische Zusatzbelastungen zum Tagesgeschäft 4. Klare Verantwortlichkeiten, bessere Verteilung der V.a. 5. Mehr Wertschätzung des Einzelnen und seiner Arbeitsleistung 6. Klare Arbeitszeit - keine Dauerbelastung von ca. 10 Überstunden jeden WocheDetails +
Polo Expressversand in Jüchen
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.12.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBgWVI=
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1.5
von 5
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von 5
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Polo Expressversand
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 13.12.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 13.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBgUlI=
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1.7
von 5
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von 5
Mitarbeiter-Motivation sollte ernster genommen werden Führungskräfte sollten g...
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter-Motivation sollte ernster genommen werden 2. Führungskräfte sollten geschult werden 3. Aufgaben der Abteilungen sollten genauer definiert werden 4. Mobbing durch einzelne Führungskräfte sollte dringend Einhalt geboten werden 5. Arbeitszeiten sollten humaner gestaltet werdenDetails +
Polo Expressversand
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 12.12.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 12.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBgU1s=
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1.7
von 5
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Polo Expressversand
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 05.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBtV1I=
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2.5
von 5
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Polo Expressversand
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.12.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBqVVs=
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1.7
von 5
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von 5
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Polo Expressversand
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.11.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.11.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkZgVlM=
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2.0
von 5
2.0
von 5
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Polo Expressversand
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.11.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.11.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkZgUFw=
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2.0
von 5
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leitende Angestellte sollten in Mitarbeiterführung geschult werden Arbeitsber...
Verbesserungsvorschläge: 1. leitende Angestellte sollten in Mitarbeiterführung geschult werden 2. Arbeitsbereiche sollten schriftlich niedergelegt werden und den Wünschen und Neigungen der Mitarbeiter entsprechen 3. Es sollte mehr Verantwortung an die Mitarbeiter verteilt werden 4. Mitarbeiter sollten geschult werdenDetails +
Polo Expressversand
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.11.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.11.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkZuWVM=
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2.8
von 5
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Polo Expressversand
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 30.07.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 30.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBhV10=
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Polo Expressversand
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.07.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBsVlI=
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2.0
von 5
2.0
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Polo Expressversand
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 25.07.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 25.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBsVl0=
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Polo Expressversand: 1.8 von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Management | 01.07.2011