METRO SYSTEMS GmbH in Düsseldorf - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
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Kommentare
18 -
Verbesserungsvorschläge
7 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
31.475
Zusammenfassung METRO SYSTEMS GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
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31.475 Personen
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Über METRO SYSTEMS GmbH als Arbeitgeber
Die METRO Group zählt zu den bedeutendsten internationalen Handelsunternehmen. Sie erzielte im Jahr 2008 einen Umsatz von 68 Mrd. €. Das Unternehmen ist in 32 Ländern an rund 2.200 Standorten tätig und beschäftigt rund 300.000 Mitarbeiter.Die Leistungsfähigkeit der METRO Group basiert auf der Stärke ihrer Vertriebsmarken, die selbstständig am Markt agieren: Metro/Makro Cash & Carry – international führend im Selbstbedienungsgroßhandel, Real SB-Warenhäuser, Media Markt und Saturn – europäischer Marktführer im Bereich Elektrofachmärkte, sowie Galeria Kaufhof Warenhäuser.
Zur METRO Group gehören:
Mehr Interessantes:
Wer wir sind • Wen wir suchen • Was wir bieten • Bewerbungstipps • Standorte
Einblicke in den Arbeitsalltag
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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| gut | (8) | |
| befriedigend | (15) | |
| genügend | (3) |
Bewerber/-innen
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (8)
- Projekte und Aufgaben (6)
- Arbeits- & Betriebsklima (6)
- Kommunikation (5)
- Karriere & Weiterbildung (5)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.7
von 5
2.5
von 5
humans: only a resource
Vorgesetztenverhalten: - Führung zeigt mangelnde Entscheidungsfreude - unzureichende Kommunikation - chaotische Projektleitung - keine klare Linie erkennbar - Unzureichende Qualifikation, Peter-Prinzip gänzlich ausgeschöpft Kollegenzusammenhalt: - sehr guter Zusammenhalt & Unterstützung Interessante Aufgaben: - vielseitig aber auch ab und zu eintönig - häufiges Umpriorisieren der Führung ( ohne einen tatsächlichen Überblick zu haben ) Arbeitsatmosphäre: - Mensch ist nur eine austauschbare Ressource - Wichtige Entscheidungen (meist negativ) werden nur sehr spät kommuniziert. - hohe Unsicherheit - unverständliche Entscheidungen Karriere- /Weiterbildung...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.03.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.1
von 5
Als Bewerber wird man hier vorgeführt
Kommentar: Die Bewerbung wurde im Januar 2011 in das Bewerbermanagent-System eingetragen und der Eingang wurde maschinell bestätigt. Danach erfolgte 2 Monate lang keine Rückmeldung. Auf Nachfragen in der Fachabteilung wurde mir mehrfach mitgeteilt, dass die entsprechende Sachbearbeiterin leider nicht im Hause sei und auch kein Mitarbeiter i.V den Bearbeitungsstand kenne. (Anm. In dvinci kann jeder freigeschaltetet Personaler die Daten einsehen und Bearbeitungsstände sehen, wenn etwas bearbeitet wurde). Mitte März wurde eine sehr ähnliche Stelle mit leicht geändertem Profil bei der METRO Systems auf Monster.de veröffentlicht. Auf die habe ich mich dann auch b...Beworben für Position: Personalreferent/in
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 27.04.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.235):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche EDV / IT (18.453):
Bitte online, direkt bei den Konzerngesellschaften unter www.metrogroup.de bewerben.
Unternehmen in Bild und Ton
"Die Kapitäne werden das Schiff nie verlassen"
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten sind kaum zu bemängeln in ihrem Verhalten, allerdings ist teilweise das Fach-KnowHow und die Expertise zu bemängeln, als auch die Verbissenheit mit denen manche sich an ihre Positionen klammern und sie nie wieder hergeben; dadurch geht innovativer Tatendrang verloren Interessante Aufgaben: Ich kann nicht für alle Bereiche sprechen, aber ich persönlich empfinde einen riesigen Freiheitsgrad bei der Arbeit, was allerdings auch heißt, Themen wie Management by Objectives ist eher nicht anwendbar Die Aufgaben sind ansonsten größtenteils projektorientiert und sehr international Arbeitsatmosphäre: Guter bis sehr guter Kollege...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.06.2011