Management, Chefs METRO SYSTEMS

"Die Vorgesetzten sind kaum zu bemängeln in ihrem Verhalten, allerdings ist teilweise das Fach-KnowHow und die Expertise zu bemängeln, als auch die Verbissenheit mit denen manche sich an ihre Positionen klammern und sie nie wieder hergeben; dadurch geht innovativer Tatendrang verloren"

"- Führung zeigt mangelnde Entscheidungsfreude - unzureichende Kommunikation - chaotische Projektleitung - keine klare Linie erkennbar - Unzureichende Qualifikation, Peter-Prinzip gänzlich ausgeschöpft"

"Viele Vorgesetzte habe keine Kraft für sofortige, eindeutige und verbindliche Entscheidungen"

"es fehlen nachvollziehbare Entscheidungen wenn überhaupt Entscheidungen getroffen werden, Vorgesetzte übernehmen keinerlei Verantwortung"

"Harmonischer Umgang miteinander, respektvoll, Strategie Vermittlung könnte besser sein"

"Teilweise unklare hirarchiestrukturen, sehr statisches mittleres Management"

"Klare und nachvollziehbare Entscheidungen? Realistische Ziele? Leider weder das Eine, noch das Andere"

"keine konsequente Zielsetzung, Vorhaben, Projekte werden nicht gut vorbereitet und während der Umsetzung mangelhaft begleitet."