Karriere & Weiterbildung METRO SYSTEMS

"Karriere wird durch Netzwerk gemacht. Generell ist aber zu beobachten, dass sich eher diealte eingesässene Führungsriege puscht, als das junge Mitarbeiter gefördert werden. Jene werden eher als Knechter wahrgenommen, die man ungern von der Basis loslösen lässt. Vielfach werden die Potentiale die man verloren hat erst dann erkannt, wenn die Kollegen kündigen...dann ist auf einmal vieles möglich Es gibt eine Fach- und ein Führungslaufbahnkonzept Das Führungslaufbahnkonzept ist einfach: Hauptabteilungsleiter (im Grunde aber nur mit einer pseudo-disziplinarischen Verantwortung verbunden) - Bereichsleiter, GF; Die HALs werden dann noch einem Grading unterzogen, wobei dies stets im Wandel ist Das Fachlaufbahnkonzept ist in seiner Granularität zu stark ausgeprägt und kaum nachvollziehbar; internationale Vergleiche lassen da zu wünschen übrig"

"- Weiterbildung wurde sehr stark zurückgefahren - Karrierechancen: kaum"

"Die Metro Systems fährt derzeit einen ganz harten Sparkurs. Weiterbildung ist hier ganz klein geschrieben. Wenn Bildung einen Stammbaum hätte, dann würde sie derzeit hier einen Kreis sein."

"Karriere ist dort nicht möglich Weiterbildungen nur begrenzt"

"Weiterbildung steht zur Verfügung, kann aber nicht uneingeschränkt genutzt werden. Aufstiegschancen aufgrund eines Überschusses von Führungskräften eher schlecht."