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METRO SYSTEMS GmbH in Düsseldorf - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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- Image (7)
- Management, Chefs (8)
- Projekte und Aufgaben (6)
- Arbeits- & Betriebsklima (6)
- Kommunikation (5)
- Karriere & Weiterbildung (5)
1 - 40 von 46 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1qU1l0
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3.7
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"Die Kapitäne werden das Schiff nie verlassen"
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten sind kaum zu bemängeln in ihrem Verhalten, allerdings ist teilweise das Fach-KnowHow und die Expertise zu bemängeln, als auch die Verbissenheit mit denen manche sich an ihre Positionen klammern und sie nie wieder hergeben; dadurch geht innovativer Tatendrang verloren Interessante Aufgaben: Ich kann nicht für alle Bereiche sprechen, aber ich persönlich empfinde einen riesigen Freiheitsgrad bei der Arbeit, was allerdings auch heißt, Themen wie Management by Objectives ist eher nicht anwendbar Die Aufgaben sind ansonsten größtenteils projektorientiert und sehr international Arbeitsatmosphäre: Guter bis sehr guter Kollege...Details +
METRO SYSTEMS (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.06.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdsVVNx
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2.5
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humans: only a resource
Vorgesetztenverhalten: - Führung zeigt mangelnde Entscheidungsfreude - unzureichende Kommunikation - chaotische Projektleitung - keine klare Linie erkennbar - Unzureichende Qualifikation, Peter-Prinzip gänzlich ausgeschöpft Kollegenzusammenhalt: - sehr guter Zusammenhalt & Unterstützung Interessante Aufgaben: - vielseitig aber auch ab und zu eintönig - häufiges Umpriorisieren der Führung ( ohne einen tatsächlichen Überblick zu haben ) Arbeitsatmosphäre: - Mensch ist nur eine austauschbare Ressource - Wichtige Entscheidungen (meist negativ) werden nur sehr spät kommuniziert. - hohe Unsicherheit - unverständliche Entscheidungen Karriere- /Weiterbildung...Details +
METRO SYSTEMS (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.03.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZtVFJz
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1.7
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Mitarbeiter sind nur noch "Ware"
Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte habe keine Kraft für sofortige, eindeutige und verbindliche Entscheidungen Kollegenzusammenhalt: Die alten Seilschaften funktionieren noch. Neue Mitarbeiter lernt man nicht mehr kennen, da sich alles hinter HPSC und ITG verbirgt. Arbeitsatmosphäre: Die Geschäftsführung ist seit geraumer Zeit nicht in der Lage Ruhe in die Firma zu bringen. Ängste des Arbeitsplatzverlustes durch rumänische Kollegen und Outsourcing vergiften das Klima Kommunikation: Tools wie HPSC und ITG können die mangeleden Strukturen nicht schaffen. Karriere- /Weiterbildung: Die Metro Systems fährt derzeit einen ganz harten Sparkurs. Weiterbildung is...Details +
METRO SYSTEMS (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.03.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZtVV1y
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1.8
von 5
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METRO SYSTEMS (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.03.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZtVV1w
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Shape2012
Vorgesetztenverhalten: es fehlen nachvollziehbare Entscheidungen wenn überhaupt Entscheidungen getroffen werden, Vorgesetzte übernehmen keinerlei Verantwortung Kollegenzusammenhalt: viele falsche Kollegen die hinterrücks mobben Interessante Aufgaben: langweilige eintönige Aufgaben Arbeitsatmosphäre: absolut auf Profit ausgerichtet, der Arbeitnehmer zählt nicht (mehr) Kommunikation: es finden zwar Meetings statt aber mit angesprochenen Problemen wird man alleine gelassen Arbeitsbedingungen (Räume, ...): vieles muss improvisiert werden, der Lärmpegel ist bedingt durch einige Kollegen unerträglich Work-Life-Balance: absoluter Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeite...Details +
METRO SYSTEMS in Düsseldorf (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVrWFx0
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3.7
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IT Services für weltweiten Handel
Vorgesetztenverhalten: Harmonischer Umgang miteinander, respektvoll, Strategie Vermittlung könnte besser sein Kollegenzusammenhalt: Zusammenhalt ist da, Hilfsbereitschaft und Kollegialität sind ausgeprägt Interessante Aufgaben: Als Konzern-internes Systemhaus interessante Aufgaben aus dem internationalen Handelsumfeld Arbeitsatmosphäre: Wegen schlecht begleiteter Umstrukturierungen eher belastet. Kommunikation: Vermittlung der Unternehmens Strategie muß besser werden, mangelnde Kommunikation führt zu Unsicherheit und Unwohlsein, Hintergründe, Ziele, Ausblick der Umstrukturierung wird nicht vermittelt Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Klassische Bauweise, viel...Details +
METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURuVVxw
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3.4
von 5
3.4
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Flexibel - in jede Richtung
Vorgesetztenverhalten: Teilweise unklare hirarchiestrukturen, sehr statisches mittleres Management Kollegenzusammenhalt: "normale" Konkurrenzsituation, im Ernstfall aber gut Interessante Aufgaben: Abwechslungsreich und international Arbeitsatmosphäre: Aufgrund mehrfacher Umstrukturierung angespannt Kommunikation: Kommunikation Top / Down - Bottom / Up mangelhaft. Wenig realistische Ansicht von Erfolgen und Misserfolgen, gerade gegenüber dem Management Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Offen - es gibt nur Glaswände Work-Life-Balance: Durch sehr flexible Arbeitszeiten (voller Freizeitausgleich) und fehlende "Kernzeiten" sehr flexible Bedingungen Gleichberecht...Details +
METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURtWFpz
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shapy shape ...
Image: das war einmal.... Verbesserungsvorschläge: 1. Den Slogan: der Mitarbeiter ist unser wertvollstes Gut, endlich mal ernst zu nehmenDetails +
METRO SYSTEMS in DUS (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURhV1lx
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3.1
von 5
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von 5
mitten drin, statt nur dabei
Vorgesetztenverhalten: Klare und nachvollziehbare Entscheidungen? Realistische Ziele? Leider weder das Eine, noch das Andere Kollegenzusammenhalt: Viel zu oft Fingerpointing bei Problemen Interessante Aufgaben: Die Arbeit kann ich mir selbst einteilen (hab ja 7 Tage zur Auswahl ;-) ) Belastung gerecht aufgeteilt? Ein ganz klares Nein, hier gibt es sehr große Unterschiede zwischen den Bereichen.Details +
METRO SYSTEMS (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURoV1J0
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2.9
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2.9
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viel Verbesserungspotential
Vorgesetztenverhalten: keine konsequente Zielsetzung, Vorhaben, Projekte werden nicht gut vorbereitet und während der Umsetzung mangelhaft begleitet. Pro: Kollegenzusammenhalt Contra: kaum Perspektiven für normale Angestellte, um sich beruflich weiterentwicklen zu können. Bezahlung in diversen Bereichen im IT-Bereich verglichen mit Branchenschnitt eher schlecht. Kommunikation schlecht. Durch Umstrukturierungen im Konzern viel Unruhe und Verbundenheit mit Arbeitgeber reduziert. Verbesserungsvorschläge: 1. normaler Personal-Hierachie einen Plan aufzeigen, um beruflich sowohl mehr Verantwortung mit entpsr. besserer vergütung aufzeigen, Kommunikation verbes...Details +
METRO SYSTEMS in 40235 (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURpUF50
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METRO SYSTEMS in Düsseldorf (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QU1pWFg=
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METRO SYSTEMS in 40235
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Tk1uUVw=
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METRO SYSTEMS (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkNpVF0=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkdsUA==
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METRO SYSTEMS in Düsseldorf
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.05.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.05.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0JtUV4=
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METRO SYSTEMS (HR)
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.08.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEdoVw==
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.08.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUJtVA==
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 08.08.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 08.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEBhUA==
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 08.08.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 08.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVpWFg=
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.08.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVoUVI=
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.08.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.08.2008
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ID: SURrUF0=
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Vorteile: -flexibel Arbeitszeit-flexible Arbeitsverträge-bezahlte/abzufeiernd...
Kommentar: Vorteile: -flexibel Arbeitszeit-flexible Arbeitsverträge-bezahlte/abzufeiernde Überstunden-Mitarbeiterrabatt-bequemer 9-5 Job-gute WeiterbildungsmöglichkeitenNachteile: -Image und Wirklichkeit fallen auseinander-autoritärer Führungsstil des Topmanagments-Widerspruch wird nicht gedultet-Arbeitsprofil der Entwickler und Projektleiter wird zur reinen Verwaltungstätigkeit verändert-angepasste Bürokraten werden protegiert-unbequeme Mitarbeiter werden "entsorgt"-wider besseren Wissens werden Entscheidungen nicht revidiert, um nicht das Gesicht zu verlieren-Fachkenntnis wird gering geschätzt-die sogenannte Fachlaufbahn - als Alternative zur Führungslauf...Details +
METRO SYSTEMS
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 12.07.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 12.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0NoVA==
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Ex-Job seit vor 2000 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit vor 2000 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVrU10=
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+ Internationaler Konzern+ Sehr spannende + herausfordernde Projekte in allen...
Kommentar: + Internationaler Konzern+ Sehr spannende + herausfordernde Projekte in allen Größen+ Innovative Technologien+ Hervorragendes Betriebsklima+ Hoher Pragmatismus+ Sehr hohe Dynamik (für einen Konzern dieser Größe)+ Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten+ Hoch qualifiziertes Team mit hohem QualitätsanspruchDetails +
METRO SYSTEMS (Portal Systems)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 17.04.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 17.04.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUVvWA==
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2.8
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 16.04.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 16.04.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkdtWQ==
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4.3
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 07.04.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 07.04.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUJtVQ==
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METRO SYSTEMS (PortalEntwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.04.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.04.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUFvVA==
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3.1
von 5
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.04.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.04.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUBtVQ==
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4.5
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faire Arbeitsbedingungen, insbesondere was Arbeitszeiten und Bezahlung angeht.
Kommentar: faire Arbeitsbedingungen, insbesondere was Arbeitszeiten und Bezahlung angeht.Details +
METRO SYSTEMS in Düsseldorf (Portal Systems)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZqVQ==
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4.4
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4.4
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 28.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 28.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZqUw==
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5.0
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 28.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 28.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZqUA==
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4.3
von 5
4.3
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZrWQ==
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4.8
von 5
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 28.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 28.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZrVQ==
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZrUg==
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METRO SYSTEMS in Düsseldorf (MGI Administrative Systems)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZrUw==
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZpVQ==
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von 5
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Wenn man die MGI mit anderen IT-Dienstleistern vergleicht, dann ist hier klar...
Kommentar: Wenn man die MGI mit anderen IT-Dienstleistern vergleicht, dann ist hier klar festzuhalten, dass ca. 1450 Mitarbeiter hoch profesionell Infrastruktur- und Applikationslieferant für 290.000 Mitarbeiter weltweit ist.Das Umfeld ist durch die Internationalität sehr interessant!Bei dieser Herausforderung bleibt die Work-Life-Ballance nicht auf der Strecke. Mitarbeiterprogramme zur Beurteilung ihrer Vorgesetzten unterstützen die Kommunikation.Was ich auch noch hervorheben möchte ist, dass auf Interkulturelle-Kompetenz sehr großen Wert gelegt wird.Details +
METRO SYSTEMS in Düsseldorf (SAP)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 27.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 27.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZpUg==
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4.6
von 5
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METRO SYSTEMS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2008
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ID: TUZpUQ==
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Die MGI ist als Arbeitgeber sehr auf das interne Bild des Unternehmens bedach...
Kommentar: Die MGI ist als Arbeitgeber sehr auf das interne Bild des Unternehmens bedacht und unterstützt die Korrektur der inneren Aufstellung, ausgelöst durch die Mitarbeiter und ihre Meinung, durch jährliche Umfragen. Deren Ergebnisse führen zu Maßnahmen die von der Geschäftsführung abwärts verfolgt und durchgesetzt werden.Die MGI zahlt ihren Angestellten (persönliche Einschätzung) ein hohes aussertarifliches Gehalt.Das Klima innerhalb meiner Abteilung ist ausgesprochen gut. Neben den beruflichen Kontakten werden auch private Aktivitäten geplant und Freundschaften geknüpft.Die Aufstiegschancen hängen stark von seiner persönlichen Leistung und seinem Enga...Details +
METRO SYSTEMS in Düsseldorf (Portal Systems)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUVgWA==
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Einblicke in den Arbeitsalltag
Unternehmen in Bild und Ton
METRO SYSTEMS GmbH
Metro Group - We are there (3:03)
Und stetig geht es bergab...
Image: Das Unternehmen hat massiv unter der so vielgelobten Restrukturierung Shape 2012 gelitten. Jegliches Vertrauen in das Management ist verloren gegangen, durch alle Hierarchiestufen. Die Umbaumaßnahmen waren begleitet von unwürdigen "Rausschmissen" ohne Begründung und vor allem ohne jede Würdigung von Leistungen oder sozialen Parametern. Übrig geblieben ist eine demotivierte Mannschaft, die sich in ständiger Sorge um den eigenen Arbeitsplatz nur mit Fehlervermeidung (Wer nicht arbeitet...) beschäftigt und darauf hofft, dass es irgendwann nicht mehr weitergeht. Erschreckend, was man mit einem Unternehmen anstellen kann... Pro: Nichts mehr. ...Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Management | 03.04.2012