Work-Life-Balance: Überstunden wurden damals von allen AT-Mitarbeitern erwartet, auch von denen mit Kindern Gleichberechtigung: Hier hatte ich das (subjektive) Gefühl, dass ein Aufstieg für Frauen ungleich schwerer ist (Männer wurden mehr nach Ihrer Meinung gefragt und mehr hofiert). Wenig Frauen in Führungspositionen Image: Ich war immer stolz, für die Verlagsgruppe zu arbeiten.
Contra: Hierarchisches Denken, eingefahrene Strukturen, es wird kein Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt, letztlich ist man nur eine Nummer im Gefüge
Verbesserungsvorschläge: 1. keine Unternehmensberatungen für Umstrukturierungen beauftragen, sondern vorhandenes Potenzial für Verbesserungen frühzeitig nutzen, Pläne zur Personalentwicklung mit jedem Einzelnen machen
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Verlagsgruppe Handelsblatt in Düsseldorf (Marketing / Produktmanagement) Jobstatus: Ex-Job seit 2002 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.06.2011
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Work-Life-Balance: Überstunden wurden damals von allen AT-Mitarbeitern erwartet, auch von denen mit Kindern
Gleichberechtigung: Hier hatte ich das (subjektive) Gefühl, dass ein Aufstieg für Frauen ungleich schwerer ist (Männer wurden mehr nach Ihrer Meinung gefragt und mehr hofiert). Wenig Frauen in Führungspositionen
Image: Ich war immer stolz, für die Verlagsgruppe zu arbeiten.
Pro:
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, gute Weiterbildung
Contra:
Hierarchisches Denken, eingefahrene Strukturen, es wird kein Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt, letztlich ist man nur eine Nummer im Gefüge
Verbesserungsvorschläge:
1. keine Unternehmensberatungen für Umstrukturierungen beauftragen, sondern vorhandenes Potenzial für Verbesserungen frühzeitig nutzen, Pläne zur Personalentwicklung mit jedem Einzelnen machen
Jobstatus: Ex-Job seit 2002 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.06.2011