Vorgesetztenverhalten: Vor allem in den Abteilungen Direktmarketing, Produktmanagement und besonders im Marketing Fuehrungskräfte die ueberhaupt nicht qualifiziert sind fuer den Job. Gehalt und Benefits: Tarifvertrag 35 Stunden, allerdings duerfen nicht alle Mitarbeiter stempeln, was eigentlich gegen das Gesetz verstößt. Marketing und Produktmanagement arbeitet teilweise 50 Stunden. Ueberstunden werden nicht verguetet. Pro: gut: Teamzusammenhalt , Aufgaben Contra: Geschäftsfuehrung, Vorgesetzte, keine einheitlichen Arbeitszeiten, der digitale Bereich hinkt total hinterher, keien Aufstiegsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten: Egal in welchem Bereich des Unternehmens: Vorgesetzte mit der Fähigkeit zu führen sind praktisch nicht anzutreffen. Dies liegt vor allem daran, dass Beförderungen vor allem in dem Moment erfolgen, da ein fähiger Mitarbeiter kündigen will. Dann werden ihm Pöstchen zurechtgeschnitten ohne Ansehen auf Sinne der Postenerschaffung oder auf seine Führungsfähigkeiten. Oft entstehen so demotivierte Winzteams. Kollegenzusammenhalt: Sehr unterschiedlich. In einigen Bereichen gut, in anderen sind Mobbing und Streitereien an der Tagesordnung.
Kommunikation: Wer wissen möchte, was in der VHB los ist, braucht Flurfunk und Mediendienste. Von der Ge...
Work-Life-Balance: Überstunden wurden damals von allen AT-Mitarbeitern erwartet, auch von denen mit Kindern Gleichberechtigung: Hier hatte ich das (subjektive) Gefühl, dass ein Aufstieg für Frauen ungleich schwerer ist (Männer wurden mehr nach Ihrer Meinung gefragt und mehr hofiert). Wenig Frauen in Führungspositionen Image: Ich war immer stolz, für die Verlagsgruppe zu arbeiten. Pro: Interessante Aufgaben, nette Kollegen, gute Weiterbildung Contra: Hierarchisches Denken, eingefahrene Strukturen, es wird kein Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt, letztlich ist man nur eine Nummer im Gefüge Verbesserungsvorschläge: 1. keine Unternehmensberatungen für Umstr...
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Verlagsgruppe Handelsblatt in Düsseldorf (Marketing / Produktmanagement) Jobstatus: Ex-Job seit 2002 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.06.2011
Vorgesetztenverhalten: Direkte Vorgesetzte topp, Verlagsmanagement zu abgehoben und nicht nah dran. Kollegenzusammenhalt: Medienkrise hat gezeigt: Trotz aller unsicherheit halten kollegen zusammen Arbeitsatmosphäre: im Wesentlichen eine mobbingfreie Zone, zumindest in meiner Abteilung :) Kommunikation: Viele Dinge, die im Verlag passieren (Arbeitsplatzabbau, etc) erfährt man schneller aus der Presse, als vom Verlagsmanagement - manchmal großes Unsicherheitsgefühl. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Im Prinzip in Ordung, manches etwas veraltet. Umgang mit Kollegen 45+: Ältere Kollegen haben es meiner Beobachtung nach schwer, wenn sie das Tempo nicht mehr mitgeh...
Unfähige Fuehrungskräfte
Vorgesetztenverhalten: Vor allem in den Abteilungen Direktmarketing, Produktmanagement und besonders im Marketing Fuehrungskräfte die ueberhaupt nicht qualifiziert sind fuer den Job. Gehalt und Benefits: Tarifvertrag 35 Stunden, allerdings duerfen nicht alle Mitarbeiter stempeln, was eigentlich gegen das Gesetz verstößt. Marketing und Produktmanagement arbeitet teilweise 50 Stunden. Ueberstunden werden nicht verguetet. Pro: gut: Teamzusammenhalt , Aufgaben Contra: Geschäftsfuehrung, Vorgesetzte, keine einheitlichen Arbeitszeiten, der digitale Bereich hinkt total hinterher, keien AufstiegsmöglichkeitenJobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.03.2012