DGFP in Düsseldorf - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
7 -
Kommentare
5 -
Verbesserungsvorschläge
10 -
Bewerbungsfragen
--- -
Aufrufe
1.232
Zusammenfassung DGFP Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.232 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (3) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (3) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.1
von 5
1.7
von 5
ein Trauerspiel - und es wird nicht besser
Vorgesetztenverhalten: Die Führungskräfte dürfen/können leider nur sehr wenig gestalten Arbeitsatmosphäre: Die Stimmung ist zunehmend gedrückt, traurig und gereizt. Mangelde Wertschätzung von oben und grober Umgangston mit den Mitarbeitern prägen die Atmosphäre. Kommunikation: Umfang und Stil der Kommunikation sind nicht glüklich gewählt und schaden dem Klima zunehmend. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Es gäbe viel zu tun, aber das Geld wird leider für andere Dinge ausgegeben Gleichberechtigung: Wenig für alle. Gehalt und Benefits: Das schlechte Gehalt führt bei vielen zu finanziellen Sorgen trotz Einschränkungen Image: Freunden/Familie kann ich nicht raten,...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.07.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.453):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Seminar / Messeanbieter (379):
Aufrufe: 620
Aufrufe: 15.890
Aufrufe: 326
Aufrufe: 33.233
Aufrufe: 881
Aufrufe: 40.074
Wird langsam wieder besser - neuer GF machts möglich!
Pro: Das Unternehmen macht Top-Dienstleistungen für das Personalmanagement, alle Mitarbeiter und FK hoch motiviert. Contra: Teils unklare Strukturen und Zuständigkeiten und wenige nicht ganz so nette Kollegen. Verbesserungsvorschläge: 1. Zuständigkeiten regeln, mehr Mitbestimmung der Mitarbeiter.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.01.2012