DGFP in Düsseldorf - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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DGFP

40547 Düsseldorf, Deutschland

www.dgfp.de

Branche: Seminar / Messeanbieter

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Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis

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1 - 7 von 7 Bewertungen

Punkte
3.1
von 5

Wird langsam wieder besser - neuer GF machts möglich!

Pro: Das Unternehmen macht Top-Dienstleistungen für das Personalmanagement, alle Mitarbeiter und FK hoch motiviert. Contra: Teils unklare Strukturen und Zuständigkeiten und wenige nicht ganz so nette Kollegen. Verbesserungsvorschläge: 1. Zuständigkeiten regeln, mehr Mitbestimmung der Mitarbeiter.

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DGFP (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.01.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNvUFN3 Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

ein Trauerspiel - und es wird nicht besser

Vorgesetztenverhalten: Die Führungskräfte dürfen/können leider nur sehr wenig gestalten Arbeitsatmosphäre: Die Stimmung ist zunehmend gedrückt, traurig und gereizt. Mangelde Wertschätzung von oben und grober Umgangston mit den Mitarbeitern prägen die Atmosphäre. Kommunikation: Umfang und Stil der Kommunikation sind nicht glüklich gewählt und schaden dem Klima zunehmend. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Es gäbe viel zu tun, aber das Geld wird leider für andere Dinge ausgegeben Gleichberechtigung: Wenig für alle. Gehalt und Benefits: Das schlechte Gehalt führt bei vielen zu finanziellen Sorgen trotz Einschränkungen Image: Freunden/Familie kann ich nicht raten,...

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DGFP in Düsseldorf
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.07.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBqWVNy Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.6
von 5

Verdient seinen Namen nicht

Pro: Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice, aber ohne Aufwandsentschädigung (keine Unterstützung für anfallende Kosten wie Strom, Wasser, sonstiges) Contra: Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung verdient seinen Namen nicht. Personalführung ist nicht vorhanden. Erstaunlich, dass dieser Verein so lange damit durchkommen konnte. Es gibt nicht mal einen Betriebsrat. Und die wollen den Personalern was über Personalführung erzählen? Ein Trauerspiel. Verbesserungsvorschläge: 1. Führungskräfte einstellen, die Ahnung von der Praxis haben. Tausch Altes durch Neues!

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DGFP
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVhU1Jy Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.8
von 5

Schlechte Personalführung

Pro: Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle Contra: Führung & Kommunikation sowie Personalführung ist ein Trauerspiel! Verbesserungsvorschläge: 1. Führungskräftequalifizierung und lernen von der Praxis und nicht nur aus der wissenschaftlichen Perspektive!

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DGFP
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.09.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkJoVVg= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.6
von 5

hohes Potenzial aber auch viele Verbesserungsmöglichkeiten vorhanden

Kommentar: sehr hoher Teamzusammenhalt, spannende Tätigkeiten, sehr fähige und kompetente Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge: 1. Überstundenausgleich sollte anders geregelt werden 2. Personalkapazität muss aufgestockt werden 3. Mehr Authentizität würde auch mehr Vertrauen schaffen: das was kommuniziert wird, muss auch gelebt werden 4. Karrieremöglichkeiten verstärkt bieten 5. Gehaltsstrukturen anpassen 6. Mitarbeiter stärker in ihrer individuellen Entwicklung fördern

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DGFP (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEBtUF0= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.0
von 5