Bewertungsstatistik:
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Arbeitgeber, der fordert und einbindet
Vorgesetztenverhalten: Klare Ansagen (hier wird nicht hintenrum etwas anderes kommuniziert) - Feedback könnte zeitnaher und besser sein. Interessante Aufgaben: Kein Tag ist wie der andere. Ständig kommen neue Projekte auf, die keine 0815-Lösung ausreichend machen. Dadurch die Chance, über den Tellerrand zu schauen und eigene Ideen einzubringen. Mitdenken ist gewünscht. Kommunikation: Die Kommunikation durch die Geschäftsleitung hat Entwicklungspotential. Viele Informationen kommen durch Kollegen - kann man auch als eingespieltes Team sehen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Über die Büros und die Austattung lässt sich nichts Negatives sagen. Work-Life-Balance...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 11.07.2011