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Efkemann GmbH in Duisburg - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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Efkemann GmbH

47051 Duisburg, Deutschland

www.efkemann.de

Branche: Handwerk

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Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis

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1 - 7 von 7 Bewertungen

Punkte
2.0
von 5

Efkemann: 2.0 von 5

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Efkemann (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.08.2010

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TU1hV14= Bedenklicher Inhalt?

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Punkte
3.5
von 5

Gradlinige Geschäftsführung, aber gute Arbeit wird belohnt!

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Efkemann in Duisburg (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.06.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUJpWFw= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

Hart, aber Fair!

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Efkemann in Duisburg (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.05.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUFqUVs= Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

Problematischer Führungsstil fordert starke Nerven

Verbesserungsvorschläge: 1. Entspannungskurse für die Geschäftsführung anbieten 2. psychischen Druck auf Mitarbeiter eindämmen 3. Personalfluktuation durch anderen Umgang mit den Mitarbeitern eindämmen

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Efkemann
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 15.05.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUFoUl8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.3
von 5

Nettes Team, aber verbesserungswürdig

Verbesserungsvorschläge: 1. Der Führungsstil sollte im Unternehmen überdacht werden. 2. Der psychische Druck auf die Arbeitnehmer ist unangemessen hoch 3. Einige Stellen werden in 6 monatigem Abständen neu besetzt

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Efkemann
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.04.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkdoUV8= Bedenklicher Inhalt?

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4.0
von 5

Es wird gute Leistung erwartet, die entsprechend honoriert wird. Man kann sic...

Kommentar: Es wird gute Leistung erwartet, die entsprechend honoriert wird. Man kann sich in seinem Verantwortungsbereich selbst organisieren und hat entsprechende Freiräume sich einzubringen. Verbesserungsvorschläge: 1. mehr gemeinsame Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit

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Efkemann
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 06.06.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0NoV1M= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.8
von 5