HARTING in Espelkamp - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare

HARTING
Branche: Elektro / Elektronik
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  • Bewertungen
    21
  • Kommentare
    13
  • Verbesserungsvorschläge
    4
  • Bewerbungsfragen
    ---
  • Aufrufe
    5.241

Zusammenfassung HARTING Bewertungen

21 Bewertungen

  • mangelhaft
  • sehr gut
Arbeitgeberbewertung:
(3.51)
Bewerbungsbewertung:
(3.31)


Bewertungsstatistik:

19
Mitarbeiter Kommentare
12
Verbesserungsvorschläge
4
 
2
Bewerber Kommentare
1
Bewerbungsfragen
-
 
-
Azubi Kommentare
-
Verbesserungsvorschläge
-
HARTING bietet folgende Benefits für Mitarbeiter:

Diese Bewertung haben sich bereits
5.241 Personen
angesehen.

Verteilung der Bewertungen

Bewertungen durch
Mitarbeiter/-innen

sehr gut
(8)
gut
(5)
befriedigend
(3)
genügend
(3)

Bewertungen durch
Bewerber/-innen

sehr gut
(1)
gut
(0)
befriedigend
(1)
genügend
(0)

Bewertungen durch
Azubis

sehr gut
(0)
gut
(0)
befriedigend
(0)
genügend
(0)

Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen

Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen

Punkte
3.5
von 5

Gehalt gering, Freiheiten hoch - solange man die richtige Meinung vertritt
Vorgesetztenverhalten: Viel Freiheiten und eigenverantwortliches Arbeiten, wenig Führungsstärke Kollegenzusammenhalt: Die meisten Kollegen arbeiten gut zusammen, aber es gibt auch andere Abteilungen und "Quertreiber" Interessante Aufgaben: Viele Vorgaben müssen erfüllt werden, aber es können eigene Projete eingebracht werden. Arbeitsatmosphäre: Klima innerhalb der Abteilung ist ok, im gesamten Unternehmen mäßig Kommunikation: Kommunikation zu den Angestellten von Chef eher schlecht, die meisten Informationen nur auf Nachfrage. Work-Life-Balance: Zeitkonto und relativ freie Einteilung der Arbeitszeiten Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung hängt ganz vom Ch...

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HARTING
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.02.2012
Punkte
3.9
von 5

Arbeitgeber mit vielen Arbeitsmöglichkeiten
Pro: viele Freiheiten im Job und bei der eigenen Karriereplanung Contra: Arbeitszeitmodelle noch zu unattraktiv für jüngere Mitarbeiter, strikte Handhabung und Umsetzung innerbetrieblichen Regeln nehmen viel Motivation und Kreativität bei den Mitarbeitern, die sonst auch bereit sind, überdurchschnittliches Engagement zu zeigen. Verbesserungsvorschläge: 1. Lockerung der innerbetrieblichen Abläufe (Arbeitszeiten, Berichtswesen)> individuelle Anpassung

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HARTING in Espelkamp (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.11.2011
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Die neuesten Bewerber Bewertungen

Punkte
4.1
von 5

Bewerbung
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Unternehmen: HARTING
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: andere | 26.03.2012
Punkte
2.5
von 5

Online Interview mit Harting
Kommentar: Der Fachvorgesetzte war zum Geprächstermin nicht anwesend. Unangenehm aufgefallen ist zudem die Videoaufzeichnung des Gepräches, da dies ein doch nicht ganz unerheblicher Einschnitt in Persönlichkeitsrechte ist. (Obwohl man diese - zumindest theoretisch - hätte abschlagen können.) Auch der Bewerbungsprozess an sich ist mit über 90 Tagen eher langsam. So kam die Eingangsbestätigung recht schnell, aber und bis zum Vorstellungsgespräch verging ca. ein Monat, bis zur Absage dauerte es dann jedoch weitere zwei Monate. (Und das obwohl Feedback wesentlich zeitnaher zugesagt wurde.) Einziger Pluspunkt: Andere Firmen sind noch langsamer....

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Unternehmen: HARTING
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 21.11.2011
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