Bewertungsstatistik:
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Strukturloses Arbeitsumfeld
Vorgesetztenverhalten: Nehmen sich keine Zeit für Mitarbeiter, geben 0 Feedback und führen eigentlich keine Führungsaufgaben aus (da nur mit sich selbst beschäftigt), stellen sich weder hinter den Mitarbeiter noch setzen Sie sich für diesen ein, Verbesserungsvorschläge werden sofort geblockt, absolut strukturlos im Vorgehen Kollegenzusammenhalt: Da viele Kollegen durch obere Ebenen klein gehalten werden, ist der Zusammenhalt untereinander ganz ok. In der Regel sind die Mitarbeiter genauso unzufrieden und desillusioniert wie man selbst auch. Das verbindet Interessante Aufgaben: Es gibt sicher interessante Posten. Abhängig vom Vorgesetzten. Je nachdem ob diese...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.05.2012