CSB-System in Geilenkirchen - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
9 -
Kommentare
4 -
Verbesserungsvorschläge
8 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
4.310
Zusammenfassung CSB-System Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
4.310 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (3) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (1) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.1
von 5
4.0
von 5
rundum zufrieden
Pro: - Umgang mit Kollegen + 45 - Kollegenzusammenhalt - interessante Aufgaben Contra: - bessere und Zielorientierte Einarbeitung der neuen MitarbeiterJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.4
von 5
Schlechter Witz
Kommentar: 5 Wochen (!) nach Absenden der Bewerbung keine Reaktion seitens CSB, nicht einmal Eingangsbestötigung. Erst nach Anruf wird in Betracht gezogen, die Bewerbung überhaupt angemessen zu bearbeiten. Auch der Hinweis, dass man sich spätestens in 24 Stunden erneut melde, wird nicht in die Tat umgesetzt (Praktikum sollte 1 Woche später beginnen). Nach erneutem Anruf 48 Stunden später Absage erhalten, Gründe hierfür sind praktisch nicht vorhanden. Äußerst unangenehmes Telefongespräch. Setzen, 6. Wer nicht will, der hat schon. An mir kann es nicht liegen, zu Accenture hat es anschließend auch gereicht......Beworben für Position: Praktikant Praxisprojekt Bachelorarbeit
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: Absage | 04.04.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.527):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche EDV / IT (20.748):
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Aufrufe: 5.066
Aufrufe: 18.919
Aufrufe: 48.892
Aufrufe: 34.012
Aufrufe: 1.542
Mit wehenden Fahnen....
Vorgesetztenverhalten: Offene Kommunikation und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern sind selten. Man hat hin und wieder den Eindruck das man nicht zum Team dazu gehört oder seinem Vorgesetzten "egal" ist. Lob gibt es eher selten, aber wenn was schief geht gibt es definitiv "eins auf die Mütze". Da fehlt mir definitiv die Balance. Zu Tadel gehört meiner Meinung auch auch Lob, ansonsten geht die Motivation flöten. Kollegenzusammenhalt: In diesen Zeiten besonders, aber auch schon immer, ein gutes Klima innerhalb der Teams, manchmal auch Team übergreifend obwohl dies sehr unterschiedlich ist. Kommunikation: Geheimniskrämerei ist in vielen belangen an ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.02.2011