FAA West in Gelsenkirchen - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
3 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
1.060
Zusammenfassung FAA West Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.060 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (3) |
Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.6
von 5
1.1
von 5
Wirklich nicht zu empfehlen!
Vorgesetztenverhalten: Die wenigsten Vorgesetzten sind wirkliche Führungskräfte. Es wird auf Mitarbeiteranregungen gar nicht oder Monate später reagiert, auch, wenn es um echte Probleme geht. Kollegenzusammenhalt: Die guten Kollegen bleiben oft nicht lange. Viele sind dort angestellt, weil sie woanders nichts bekommen. Das hängt mit mangelnder Qualifikation oder unzureichendem Sozialverhalten zusammen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die sanitären Anlagen sind sehr schlecht - schmutzig und marode. Verbesserungsvorschläge: 1. Die Führungskräfte sollten besser geschult sein in der Mitarbeiterführung. Die Gebäude und Räume sind oft in sehr schlechtem Zustand...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.06.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.527):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Soziales (4.347):
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Aufrufe: 136.727
Aufrufe: 69.592
Aufrufe: 47
Aufrufe: 84
... dann lieber arbeitslos.
Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte verhalten sich distanziert. Anweisungen werden direktiv getätigt und qualifizierte Mitarbeiter werden selten in Entscheidungsprozesse einbezogen. Auch gibt es zu viele Hierarchiestufen. Die Belastung jedes einzelnen Mitarbeiters ist insgesamt zu hoch, da stetig Personalmangel herrscht bzw. Stellen nicht oder zu spät besetzt werden. Dementsprechend hoch ist die Krankenrate. Kollegenzusammenhalt: Qualifizierte Mitarbeiter mit hoher Sozialkompetenz verlassen das Unternehmen oftmals auf eigenen Wunsch, da die Zustände für sie auf Dauer zu unbefriedigend sind. Ansonsten gibt es auch gut funktionierende Teams, die füreinan...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 17.12.2011