Parker Hannifin in Kaarst - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
7 -
Kommentare
5 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
2.064
Zusammenfassung Parker Hannifin Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
2.064 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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Bewerber/-innen
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.3
von 5
3.8
von 5
Account Manager Job
Pro: Amerikanischer Konzern mit entsprechenden "Konzernsicherheiten", Zusammenarbeit mit Kollegen überdurchschnittlich gut, Work-Life Balance sehr gut, sehr viel Freiheiten in der "Alltagsplanung und -gestaltung" Contra: wenig Entscheidungsspielräume, komplexe Struktur und dadurch langsamJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.12.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
3.2
von 5
Trainee bei Parker Hannifin
Beworben für Position: Trainee
Jahr der Bewerbung: k.A. | Ergebnis: k.A. | 10.04.2012
1.0
von 5
Schneckenpost
Kommentar: Von der Bewerbung bis zur Absage vergingen 3 Monate! Die Absage stelle keineswegs eine Wertung meiner zweifellos guten persönlichen und fachlichen Voraussetzungen dar. ja woran lag es denn dann? Doch nicht etwa am Alter???Beworben für Position: Mitarbeiterin Angebotserstellung
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: Absage | 30.03.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.561):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Soziales (14.167):
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Aufrufe: 1.940
Aufrufe: 267
Aufrufe: 188
Nur das Geld zählt! Der Mitarbeiter ist zweitklassig!
Vorgesetztenverhalten: Konflikte mit dem oberen Management werden gescheut, sodass Entscheidungen meist auf dem Rücken der Mitarbeiter getroffen werden. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen sind allesamt sehr hilfsbereit und kollegial. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben werden nicht unbedingt nach Vorbildung und Kenntnissstand vergeben, sondern einzig und allein nach Bedarf. Dies führt allerdings dazu, dass der Mitarbeiter sehr schnell frustriert ist. Arbeitsatmosphäre: Das Arbeitsaufkommen ist viel zu hoch! Immer mehr Tätigkeiten werden teilweise ohne Nachdenken einfach weitergeleitet. Führt zu erhöhtem Stressaufkommen. Zudem sind es Büros nach amerikanisch...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.04.2012