Vorgesetztenverhalten: Chefs sehen als ihre Hauptaufgabe: die Vorstandsentscheidungen nach unten durchzudrücken. Sehr merkwürdige Einstellung. Kollegenzusammenhalt: Je nach Abteilung. ich persönlich kann nicht klagen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Kosten werden auf die Mitarbeiter abgewälzt wo es nur geht: uralte Laptops, schäbige Hotels ... Work-Life-Balance: Insbesondere bei Consultants, die ja sowieso schon sehr im Stress sind, wird darauf keine Rücksicht genommen. Umgang mit Kollegen 45+: Probleme im Umgang mit gut ausgebildeten jüngeren Kollegen. Karriere- /Weiterbildung: Ziemlich Leistungsunabhängig. (Lange) dabei sein ist alles. Gehalt und Benefits: Einige Tricks und Kniffe im Gehaltsmodell für Consultants.
Pro: Viel Kompetenz zum Thema Testen. Teilweise sehr interessante Kollegen.
Contra: Auf soziale Kompetenzen, gerade im Umgang mit Kunden, wird nicht wirklich Wert gelegt (offiziell natürlich schon). Das ist gerade für ein Beraterunternehmen ziemlich enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge: 1. Grundsätze nicht nur plakatieren, sondern auch leben.
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Vorgesetztenverhalten: Chefs sehen als ihre Hauptaufgabe: die Vorstandsentscheidungen nach unten durchzudrücken. Sehr merkwürdige Einstellung.
Kollegenzusammenhalt: Je nach Abteilung. ich persönlich kann nicht klagen.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Kosten werden auf die Mitarbeiter abgewälzt wo es nur geht: uralte Laptops, schäbige Hotels ...
Work-Life-Balance: Insbesondere bei Consultants, die ja sowieso schon sehr im Stress sind, wird darauf keine Rücksicht genommen.
Umgang mit Kollegen 45+: Probleme im Umgang mit gut ausgebildeten jüngeren Kollegen.
Karriere- /Weiterbildung: Ziemlich Leistungsunabhängig. (Lange) dabei sein ist alles.
Gehalt und Benefits: Einige Tricks und Kniffe im Gehaltsmodell für Consultants.
Pro:
Viel Kompetenz zum Thema Testen. Teilweise sehr interessante Kollegen.
Contra:
Auf soziale Kompetenzen, gerade im Umgang mit Kunden, wird nicht wirklich Wert gelegt (offiziell natürlich schon). Das ist gerade für ein Beraterunternehmen ziemlich enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge:
1. Grundsätze nicht nur plakatieren, sondern auch leben.
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.12.2011