Work-Life-Balance: Interessante Aufgaben, da wechselnde Kunden und Anforderungsgebiete. Anerkennung des Arbeitseinsatzes nur finanziell... Leider im Schnitt nicht 9 to 5, sonden 8 to 12p.m., daher nur kurzfristig zu empfehlen...Lernen kann man hier definitiv!!!

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Struktur Management Partner (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRrUllx Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

sehr viel Arbeit, ungenügende Work-Life-Balance, wenig Anerkennung, steile Lernkurve

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Struktur Management Partner
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1hVV9z Bedenklicher Inhalt?

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3.3
von 5

abwechlungsreiches, herausforderndes Arbeitsumfeld in der Restrukturierungsberatung

Vorgesetztenverhalten: abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten, daher eigentlich keine pauschale Aussage ableitbar

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Struktur Management Partner
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 14.11.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJsUF12 Bedenklicher Inhalt?

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4.5
von 5

Praktikum bei SMP - Super Einblick in die Beratung mit der Chance zur fachlichen und persönlichen Weiterenwicklung.

Vorgesetztenverhalten: Wirklich gute Betreuung durch Vorgesetzten; viel Spielraum und Eigenverantwortlichkeit bei der Bearbeitung von Aufgaben und guter Rückhalt bei Fragen! Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt im Projektteam war stets sehr gut! Man wurde sofort vollwertig ins Team integriert, in alle Themen eingebunden und gut unterstützt. Auch auf persönlicher Ebene war es eine Bereicherung! Interessante Aufgaben: Wirklich interessante, herausfordernde Aufgaben und die Möglichkeit zu eigenverantwortlicher Arbeit waren eine super Chace jede Menge Erfahrungen sammeln zu können. Image: Während meiner 11 Monate als Praktikant und Diplomand habe ich Struktu...

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Struktur Management Partner
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: - | 10.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFhU1px Bedenklicher Inhalt?

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4.5
von 5

Praktikum mit hohem Lerneffekt

Vorgesetztenverhalten: Super Betreuung durch Projektleiter und Partner, die bei Fragen immer ansprechbar waren und für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre sorgten. Interessante Aufgaben: Man wurde sofort als vollständiges Mitglied des Teams betrachtet und bekam somit schon nach kurzer Einarbeitung komplexe und sehr interessante Aufgaben, die man eigenverantwortlich bearbeiten konnte. Arbeitsatmosphäre: Besonders durch den guten Zusammenhalt innerhalb des Teams und das sehr positive Auftreten des Partners empfand ich die Arbeitsatmosphäre als überaus angenehm und motivierend. Image: Während des Praktikums habe ich Struktur Management Partner als professionelles ...

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Struktur Management Partner
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: - | 08.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFqVV5y Bedenklicher Inhalt?

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3.5
von 5

Umsetzungsorientierte Managementberatung mit hohen Ansprüchen

Vorgesetztenverhalten: im Duchschnitt befriedigend, von Partner zu Partner sehr unterschiedlich Kollegenzusammenhalt: wirklich sehr gut Arbeitsatmosphäre: Sehr hohes Anspruchsdenken Work-Life-Balance: Sabbatical und Elternzeit meistens problemlos Umgang mit Kollegen 45+: meistens externe, selbständige Berater Karriere- /Weiterbildung: sehr gute Basisausbildung, ab Senior Consultant leider keine systematische Personal-/ Karriereentwicklungtrotz Kompetenzmodell, nur allgemeines Managementprogramm ; bei Beförderungen ab Team Manager wird nicht immer mit dem gleichen Maßstab gemessen Gehalt und Benefits: Für die Unternehmensgröße i.O.; jährliche Gehaltsanapssung...

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Struktur Management Partner in Köln
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.06.2011

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ID: SUdsVFJ3 Bedenklicher Inhalt?

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3.7
von 5

Hohe Herausforderung und permanentes Lernen unter schwierigsten Situationen

Vorgesetztenverhalten: Die meisten Partner verhalten sich gut (Ausnahmen gibt es immer), aber nicht immer sind alle Entscheidungen nachvollziehbar (Kommunikation!). Die gesetzten Ziele sind oft sehr heftig, manchmal auch fast schon unrealistisch. Aber in der Restrukturierungsbranche wohl auch nicht immer vermeidbar... immerhin stehen einige Firmen vor der Insolvenz! Einbeziehen der Teammitglieder in Entscheidungen wäre aber unbedingt wünschenswert. Kollegenzusammenhalt: wirklich top! ein guter Zusammenhalt und zu den meisten Partnern und Projektleitern ist auch ein gute Kollegenverhältnis möglich. Die gestrichenen Events wie Ski sollten wieder eingeführt ...

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Struktur Management Partner
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2011

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ID: SUdhUV9y Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

Consultant bei SMP - steile Lernkurve als Niedriglohnberater

Pro: Lernkurve extrem steil Verantwortung groß und ab 1. Tag Betriebswirtschaftliche 10 Kampf - universell wirklich unternehmerisch ! Zusammenhalt der unteren Hierarchieebenen gegenüber den Partnern ! Contra: Respekt - was ist das? regelmäßig "anständig behandelt zu werden" erscheint nicht möglich - Fehler werden dem schwächsten Glied zugeschrieben Ehrlichkeit - Sagen und Handeln klafft oft auseinander ! Fatal für das Vertrauen und die Motivation in die eigenen Führungskräfte und damit die eigene Firma !! Vetternwirtschaft - intransparente Beförderungs- Entlohnungs- und Ausstattungspolitik - wer hier sich mit den richtigen Leuten versteht kommt weit ...

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Struktur Management Partner
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Management | 27.05.2011

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ID: SUdtVV9y Bedenklicher Inhalt?

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4.0
von 5

Top Arbeitgeber, steile Lernkurve!

Pro: steile Lernkurve, es gibt kein interessanteres Beratungsumfeld. Betriebswirtschaftlicher 10kampf

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Struktur Management Partner
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.03.2011

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ID: SUZrV1J2 Bedenklicher Inhalt?

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1.5
von 5

Karriereleiter zur Frustration ?

Vorgesetztenverhalten: Die Projekt- und Mitarbeiterziele sind immer rel. ambitioniert. Einen doppelten Boden oder ein Sicherheitsnetz gibt es nicht. Entscheidungen werden oft zeitlich verzögert und ohne Begründung mitgeteilt. Oft fehlt auch hier der fachliche Tiefblick - und "unter Druck entstehen Diamanten" funktioniert nicht immer! Kollegenzusammenhalt: Super Zusammenhalt des "Fußvolks". Mitarbeiterevents (Ski fahren und Segeln etc.) wurden leider ersatzlos gestrichen. Zum Teil wirklich brilliante Teammanager und Partner. Interessante Aufgaben: Großer Freiraum, aber massiver Druck. Arbeitsatmosphäre: Lob und Anerkennung sind Fremdworte. Es herrscht ei...

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Struktur Management Partner
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.03.2011

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ID: SUVoV1xx Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

Struktur Management Partner: 2.0 von 5

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Struktur Management Partner (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.02.2011

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ID: QUJuV1M= Bedenklicher Inhalt?

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2.7
von 5

Struktur Management Partner: 2.7 von 5

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Struktur Management Partner (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.01.2011

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ID: QExtUl0= Bedenklicher Inhalt?

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2.8
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Hire and Fire, da kann schonmal am letzten Tag der Probezeit Schluss sein

Verbesserungsvorschläge: 1. langfristige Personalplanung 2. Mitarbeiter nach langfristigem Bedarf einstellen 3. bei Kapazitätsschwankungen nicht sofort feuern

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Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 19.06.2010

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ID: TUJgUlM= Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

Bekommst du genug zurück für die Zeit + Energie, die du reinsteckst?

Verbesserungsvorschläge: 1. Respektvoller Umgangston gegenüber den Mitarbeitern 2. Mitarbeiterevents als Pflichttermine nicht aufs Wochenende legen. Man arbeitet ohnehin schon häufig am Wochenende. 3. Partner müssen Projektleiter besser unterstützen und vorbereiten. "Früh Verantwortung übernehmen" ist vielleicht auch mal die harmlose Umschreibung für "Überfordern". 4. Mehr Urlaub. 5. Es sollte nicht üblich sein, nach langen Arbeitstagen zu erwarten, dass Consultants noch stundenlang Auto fahren zum nächsten Projekt - viel zu gefährlich. 6. Anerkennung der Leistung, die ein Team ins Projekt steckt. Ein Teamessen reicht nicht. Lob (auch direkt an den einzelne...

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Struktur Management Partner
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2010

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ID: TUFuVFo= Bedenklicher Inhalt?

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3.2
von 5

Struktur Management Partner: 3.2 von 5

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Struktur Management Partner
Jobstatus: Praktikum in 2007 | Hierarchie: - | 27.01.2009

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ID: SkxoU1k= Bedenklicher Inhalt?

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2.2
von 5

Struktur Management Partner: 2.2 von 5

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Struktur Management Partner
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: - | 22.01.2009

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ID: SkNuV1M= Bedenklicher Inhalt?

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4.3
von 5

Struktur Management Partner: 4.3 von 5

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Struktur Management Partner
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.09.2008

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4.3
von 5

Struktur Management Partner: 4.3 von 5

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Struktur Management Partner
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 18.08.2008

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4.5
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Ich habe sehr früh Verantwortung für Projekte übernehmen dürfen, die Lernkurv...

Kommentar: Ich habe sehr früh Verantwortung für Projekte übernehmen dürfen, die Lernkurve durch die verschiedensten Projekte wurden durch individuelle Förderung unterstützt. Die Hirarchien sind flach, der Teamgeist sehr gut. Die Arbeitszeiten sind aber hart, und Krisenunternehmen im Turnaround erfordern teilweise starke Nerven. Das Team und das ganze Umfeld federt aber einiges davon ab. Zu 95% sehr zufrieden...

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Struktur Management Partner
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.08.2008

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4.4
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Man wird sehr früh in die Verantwortung genommen. Dadurch ergibt sich eine Wa...

Kommentar: Man wird sehr früh in die Verantwortung genommen. Dadurch ergibt sich eine Wahnsinns-Lernkurve, die allerdings in die Gehälter eingepreist ist. Dies bringt allerdings auch eine gehörige Portion Arbeitsaufwand mit sich. Der Kollegenkreis ist wirklich spitze - vorgesetzt wie gleichrangig. Mehrleistung wird belohnt. Umfangreiches Angebot an Seminaren, intern und extern. Teilnahme daran wird aktiv gefordert. Dadurch, dass die Organisation noch eher klein ist, kann aktiv an der Unternehmensentwicklung mitgewirkt werden. Alles in allem ein anstrengender, aufregender, abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Job.Klare Empfehlung!

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Struktur Management Partner
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.08.2008

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ID: SUFvVl8= Bedenklicher Inhalt?

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