RheinEnergie AG in Köln - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
18 -
Kommentare
7 -
Verbesserungsvorschläge
5 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
7.691
Zusammenfassung RheinEnergie AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
7.691 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (10) | |
| gut | (4) | |
| befriedigend | (3) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
- Kommunikation (3)
- Karriere & Weiterbildung (3)
- Arbeitsbedingungen (3)
- Image (2)
- Arbeits- & Betriebsklima (2)
- Team und Kollegen (1)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Gleichberechtigung (1)
- Gehalt (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.5
von 5
3.9
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.05.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.6
von 5
Lust, zurück zu kommen.
Kommentar: Ich hatte das Vergnügen, für eine offene Vakanz, mit der RheinEnergie ins Gespräch zu kommen. In wenigen Worten gesagt, ein sehr positives Erlebnis! Man merkte sofort, wie bodenständig und professionell dort agiert wird. So wie man es von einem Konzern, dieser Branche erwarten würde. In dem Gespräch traf ich auf gefestigten Persönlichkeiten die angenehm natürlich agierten. Es wurde sich ausreichend Zeit genommen um den Bewerber, als auch den Arbeitgeber, in einer hinreichenden Tiefe zu beleuchten. Auch auf unangenehme Fragen wurde mit bedacht und offen geantwortet. (Das kann nicht jeder Arbeitgeber von sich behaupten) Zudem bekommt man ein Feedback...Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: In Evidenz | 05.01.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.412):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Energiewirtschaft (2.359):
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Aufrufe: 138.149
Aufrufe: 48.776
Aufrufe: 152.438
Aufrufe: 51.116
Aufrufe: 7.369
Hierarchie und persönliche Interessen bestimmen Unetrnehmenspolitik. Sicherer Arbeitsplatz, gute Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten: Es gibt viele engagierte junge Führungskräfte. Je länger die Betriebszugehörigkeit ist, desto mehr wird auf Hierarchie und Formalitäten wert gelegt. Alles in allem herrscht eine große Absicherungs- und Abstimmungsmentalität. Kommunikation: Die Kommunikation des Top-Managements gegenüber den Mitarbeitern ist nicht wirklich gut. Viele Dinge erfährt man aus der Zeitung oder über den Flurfunk. Innerhalb der Führungsmannschaft findet überwiegend ein sehr guter Austausch an. Danach kommt jedoch kaum noch etwas bei den Mitarbeitern an. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Wer Großraumbüros mag, für den ist die Situation in o.k.. Allerdings wird g...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 04.08.2011