Arbeitgeberbewertungen abgeben und lesen
für Angestellte, Azubis und Bewerber
Yello Strom GmbH - Mitarbeiter/-innen Kommentare
Diesen Arbeitgeber bewerten
Bewerbungsgespräch bewerten
Ausbildungsplatz bewerten
13 Mitarbeiter-Bewertungen |
Zurück zu allen Yello Strom Mitarbeiter-Bewertungen
Punkte
3.2
von 5
3.2
von 5
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJoWFh2
Bedenklicher Inhalt?
Du willst über neue Bewertungen zu
Yello Strom benachrichtigt werden?
Yello Strom benachrichtigt werden?
Früher war alles besser
Vorgesetztenverhalten: Die haben immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen sind alle super.
Interessante Aufgaben: Früher wurde hier mehr Entwickelt und getüfftelt. Aktuell managen wir uns erst mal selber.
Arbeitsatmosphäre: Lob? Hier und da gibt es ein Leckerli.
Kommunikation: Die GF ist bemüht die Mitarbeiter auf dem Laufen zu halten. Allerdings ändert sich aktuell auch sehr viel, oft und wieder anders herum.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Notebooks funktionieren ganz gut. Die Anbindung über Metaframe ist zeitweise recht langsam. Die Großraumbüros sind geschmacksache, machen konzentriertes Arbeiten aber unmöglich.
Work-Life-Balance: Work Life Balance ist okey. In Hochzeiten kann man auch schon mal sehr viele Überstunden machen, die man über den Sommer aber abbauen kann. Dafür ist aber jeder selber verantwortlich. Arbeitszeit wird nicht gemessen.
Gleichberechtigung: Mehr Frauen als Männer, ganz klar. Nach oben wird es etwas dünner. Auf Leiter 1 Ebene aggieren die Herren. Das war aber nicht immer so und ist wohl aktuell keine Absicht.
Umgang mit Kollegen 45+: Da gibt es nicht so viele. Aber warum sollte es da einen Unterschied geben?
Karriere- /Weiterbildung: Ein Konzept kann man nicht erkennen. Es gibt zwar hier und da kleine Minis, aber nichts was einen in der Karriere einen entscheidenden Meter nach vorne bringt.
Gehalt und Benefits: Das Jahresgehalt ist okey, allerdings werden ca. 20% an einem Stichtag ausgezahlt. Für die 20% müssen Ziele erreicht werden, die nicht jeder Mitarbeiter beeinflussen kann. Die Ziele sind oft intransparent und werden eher spontan kurz vor der Auszahlung genannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Mülltrennung wäre wohl nicht verkehrt. Atomstrom aber geringster CO² ausstoß im Bundesdurchschnitt.
Image: Yello Strom - Wer kennt das nicht?
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.10.2011