HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge GmbH in Köln - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
71 -
Kommentare
33 -
Verbesserungsvorschläge
48 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
31.568
Zusammenfassung HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
31.568 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (8) | |
| gut | (13) | |
| befriedigend | (17) | |
| genügend | (26) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (4) | |
| genügend | (1) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (12)
- Team und Kollegen (12)
- Projekte und Aufgaben (7)
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.5
von 5
1.5
von 5
Mangel an Respekt und Gestaltungsspielraum. Trotz tollem Produkt negative Unternehmenskultur. Eigentlich schade :-(
Vorgesetztenverhalten: Die Geschäftsleitung bringt den Arbeitnehmern und deren Arbeitsleistung keine Wertschätzung entgegen. Mitarbeiter (inkl Führungskräfte) werden stark unter Druck gesetzt und mit Zielen konfrontiert, die durch mangelhafte prozessuale und IT-infrastrukturelle Voraussetzungen kaum erreichbar sind Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt und gut, da es zu einer Solidargemeinschaft gegen die Umstände und die Top Führungsebene kommt. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind teilweise sehr spannend und man bewegt sich in einem dynamischen und internationalem eCommerce Umfeld. Daher ist es sehr schade, dass damit nicht...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 26.04.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.8
von 5
Geht gar nicht.....
Kommentar: - Anfang Januar: Bewerbung rausgeschickt - Ende Februar: Erste Reaktion auf meine Bewerbung - Bewerbungstermin erhalten - Anfang März: Bewerbunggespräch durchgeführt - Eine Woche später wie von der Personalabteilung gewünscht per eMail ("bitte nicht anrufen, ich bin schwer erreichbar...") mitgeteilt, ob ich noch Interesse an der Stelle habe.Eine weitere Woche später sollte dann die Entscheidung von HRS fallen. - Anfang April habe ich dann eine weitere eMail gesendet, da ich bis zu diesem Tag keinerlei Reaktion auf meine eMail und mein Vorstellungsgespräch erhalten habe. - Mitte April habe ich es dann telefonisch versucht, was dem Personaler d...Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: andere | 24.04.2012
4.1
von 5
Ich kann mich nicht beschweren
Kommentar: Eigentlich war ich wegen der schlechten Mitarbeiter-Bewertung bei Kununu voreingenommen, aber ich kann mich über das Bewerbungsverfahren bei HRS nicht beschweren. Ich wurde vom Unternehmen angesprochen, ob ich mich nicht bewerben möchte. Der weitere Verlauf entsprach gängigen Bewerbungsverfahren. Besonders hervorheben möchte ich aber, dass man mich bei der Absage persönlich angerufen hat, das Bedauern ausdrückte und mir den Grund für die Absage nannte. Damit ist HRS bei mir ganz weit vorn, denn das ist absolut unüblich, wie ich leider festgestellt habe. Daher von meiner Seite ein großes Plus, denn dies war die einzig faire und verständliche Absa...Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: k.A. | Ergebnis: Absage | 06.03.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.333):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Gastronomie / Tourismus (6.254):
Aufrufe: 33.424
Aufrufe: 66.538
Aufrufe: 19.381
Aufrufe: 93.336
Aufrufe: 37.160
Aufrufe: 37.079
Super Kollegen - mir macht's einfach Spaß. Leistung wird erwartet aber auch honoriert
Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten von Vorgesetzten ist sicherlich immer etwas sehr individuelles. Ich persönlich bin damit sehr zufrieden, habe meine Freiheiten und selber große Gestaltungsspielräume. Wie in vielen eigentümergefügrten Unternehmen gibt es eine stark auf eine Person fokussierte Geschäftsleitung. Und da gilt das Kölsche Motto: "Wer die Musik bezahlt, bestimmt auch was sie spielt". Ein entsprechender Leistungsbeitrag wird erwartet, verstecken und 'an den Füßen spielen' ist nicht möglich. Hier muss man halt arbeiten. ;-) Ich kann damit gut umgehen, weil es zudem eine sehr große Entscheidungs- und Investitionsbereitschaft der Geschäftsleitung...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.04.2012